1，在公司做啤酒銷售提成怎么算
我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）
每個(gè)公司 每個(gè)品牌的產(chǎn)品提成算法都不一樣 具體還要看公司怎么給！忘采納
2，酒水公司業(yè)務(wù)員工資和提成怎么算比較合理啊
我朋友就是，一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低，報(bào)銷交通費(fèi)，打車費(fèi)按限額報(bào)銷，給餐補(bǔ)，提成高，一般都是總酒水價(jià)格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價(jià)流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。
3，飲料業(yè)務(wù)員工資提成是否合理
差不多 匯源好像是1.8個(gè)點(diǎn) 啤酒的高一點(diǎn)
這個(gè)不一定的。比如新出的一個(gè)飲料產(chǎn)品，在市場沒打開之前，你去做這個(gè)飲料的業(yè)務(wù)員提成工資就高。老的品牌，如百事可樂，抽成就低，不過好賣。一樣的，每一種每一個(gè)品牌每一家公司待遇都是不同的。
不合理，不要干。保底600元，沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違反勞動(dòng)法的，證明這家企業(yè)不正規(guī)，剝削員工的利益。超過10000才算提成，為什么之前的10000沒提成，不尊重勞動(dòng)者的付出。建議你不要進(jìn)這種企業(yè)。
可以多跑幾家類似 公司應(yīng)聘對比下 這種行規(guī)應(yīng)該差不多的
差不多 匯源好像是1.8個(gè)點(diǎn) 啤酒的高一點(diǎn)
你可以發(fā)放一半提成，壓一半年度發(fā)放。這樣流動(dòng)業(yè)務(wù)也不會(huì)那么大了
