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- 1,正規(guī)公司的產(chǎn)假是多少天
- 2,勞動(dòng)合同有的請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假有多久
- 3,酒泉市靜寧縣產(chǎn)假女職工休息多久
- 4,請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在產(chǎn)假是多久休產(chǎn)假有工資嗎
- 5,女職工產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(zhǎng)時(shí)間
- 6,產(chǎn)假有多少天產(chǎn)假工資怎么付
- 7,2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天
1,正規(guī)公司的產(chǎn)假是多少天
一年
你好!56如有疑問(wèn),請(qǐng)追問(wèn)。
90
2,勞動(dòng)合同有的請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假有多久
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。
女的晚婚晚育128天,正常的98天,男的15天陪產(chǎn)徦
3,酒泉市靜寧縣產(chǎn)假女職工休息多久
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條:依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。
4,請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在產(chǎn)假是多久休產(chǎn)假有工資嗎
1,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。2,新員工也應(yīng)該享有產(chǎn)假;3,產(chǎn)假期間,按照原工資待遇發(fā)放.
工資是基本工資
當(dāng)然有產(chǎn)假了3個(gè)月,工資照常
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天?!?/div>
產(chǎn)假期間的工資是可以得到的。產(chǎn)假期間是按照正常出勤來(lái)計(jì)發(fā)工資的。你好!據(jù)你所述,你可要求產(chǎn)假期間的工資等主張
公司員工,不論新、老,都享有產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為4個(gè)月,難產(chǎn)產(chǎn)假為4個(gè)半月(剖宮產(chǎn)屬于難產(chǎn))。產(chǎn)假期間,單位不發(fā)薪水,而由社保局發(fā)生育保險(xiǎn)金。納入人事局、組織部管理的公務(wù)員還有一系列費(fèi)用可由總工會(huì)報(bào)銷。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
5,女職工產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(zhǎng)時(shí)間
產(chǎn)前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定產(chǎn)假90天里面。但在工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)的前提下,產(chǎn)前假可以自懷孕七個(gè)月以上開始請(qǐng)假,工資待遇只是正常工資的80%(各省的規(guī)定略有不同),產(chǎn)前假自請(qǐng)假開始直至分娩。如果分娩前因妊娠請(qǐng)假的,其中15天為法定產(chǎn)假,剩余的則為產(chǎn)前假。產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇是不同的。
武漢現(xiàn)代婦產(chǎn)解答:正常產(chǎn)假:98天;晚育獎(jiǎng)勵(lì)假:30天;難產(chǎn):增加15天;多胞胎生育:每多生育1個(gè)增加15天;妊娠不滿12周流產(chǎn):30天;妊娠滿12周不滿28周流/引產(chǎn):45天;妊娠28周以上引產(chǎn):98天。一般是98+30天,產(chǎn)前15天。
”1998年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。也就是說(shuō),女職工產(chǎn)假不少于90天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工休產(chǎn)假是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。
6,產(chǎn)假有多少天產(chǎn)假工資怎么付
一、按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假工資1、產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。2、但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果用人單位沒(méi)有繳納社保,則應(yīng)當(dāng)支付工資。
勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,而本案中,該廠規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天,比法律規(guī)定少了一半時(shí)間。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?!秳趧?dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定,不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
上海陪產(chǎn)假天數(shù): 1.符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假 30天,其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。 2.與單位訂立勞動(dòng)合同且參加綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的外來(lái)從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計(jì)劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付; 3.在本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)《三個(gè)目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用,由綜合保險(xiǎn)按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔(dān)。
7,2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天
98天2020年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定:現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn):直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示:(1) 申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證;(2) 《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理;(3) 獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻(4) 按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒(méi)有上述情形,用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出,如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,除此之外,用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同