什么關(guān)系能拿到茅臺批條，坯布中的批和匹有什么區(qū)別嗎

批是大量。 匹是小量

單極開關(guān)和兩極開關(guān)的區(qū)別

我

前者只是對事物持有負(fù)面批評和評判、判斷的態(tài)度；后者是指對事物持有負(fù)面批評和評判的態(tài)度之外，還有主觀上的拒絕和反叛、叛逆，如少年們往往會對師長們的話持有批叛的心態(tài)。

前者泛指批評～中性，后者批背叛或叛徒～貶義再看看別人怎么說的。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定：勞動者認(rèn)定工傷后，要求解除勞動關(guān)系的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者主動解除勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的除外。

批次線和平均分的區(qū)別：批次線分?jǐn)?shù)是指，當(dāng)年的學(xué)校招收的學(xué)生所在批次的國家錄取分?jǐn)?shù)線。例如，考生2113所在地考此學(xué)校的二本線為479分。由錄取最低分與批次線5261的分差就是498-479分等于19分。批次線，是批次控制分?jǐn)?shù)的線，才有資格被這一批次的高校錄取。對于高校只能錄取達(dá)到本批次控制分?jǐn)?shù)線4102的考生。最低分就是它錄取的分?jǐn)?shù)最低的一個人的分?jǐn)?shù)。平均1653分，是指所有被錄取考生的平均分?jǐn)?shù)。平均分，是考生當(dāng)年進(jìn)入高校所平均水平的體現(xiàn)。比較幾年的平均分，如果考生都能夠處于這個位置，那版該考生被錄取的可能性在不發(fā)生特別意外的情況下是非常大的?？梢哉f，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影響。因此，在使用分?jǐn)?shù)線時，應(yīng)將最高權(quán)分、最低分和平均分結(jié)合使用，應(yīng)特別重視平均分的意義。

不合法。競爭淘汰不是用人單位解除勞動合同的合法理由。這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。其實用人單位可以依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行并且無法協(xié)商一致而解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。另外，單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，未提前通知的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個月工資的代通知金。因是單位解除勞動合同，只要失業(yè)保險累計繳費滿12個月或者以前申領(lǐng)過失業(yè)金的剩余繳費滿12個月的可以申領(lǐng)失業(yè)金（最低生活保障金）。

失業(yè)金

按照勞工法來說 這個是不合理 也是不合法的 你看看他們簽訂的合同有沒有這一條相同的問題違約解除可以向勞動局申請投訴和仲裁

公司強(qiáng)制辭退的行為違反勞動合同法，如強(qiáng)制解除勞動合同公司需支付2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月工資的代通知金。勞動關(guān)系正式解除前的五險一金應(yīng)該由公司繼續(xù)繳納。如產(chǎn)生爭議可申請勞動仲裁或投訴到勞動監(jiān)察大隊。

《勞動法》部分內(nèi)容 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者提出解除勞動合同（主動辭職）由三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

你自己辭職是沒有賠償?shù)摹? 除非公司向你提出要辭退你就有的補(bǔ)。

沒有,只是把欠的工資發(fā)完

責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工人的工資。

直接說明離職原因、

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時找不到新的工作還領(lǐng)不到失業(yè)金。 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

如果不要工資那就甩手走人，如果要工資，那就只能詛咒家人或自己得病了。