08年五星茅臺(tái)怎么沒有噴碼，2008年43度飛天茅臺(tái)有沒有年份標(biāo)志

2008年了43度飛天茅臺(tái)有沒有年份標(biāo)志？正規(guī)的飛天茅臺(tái)都是有年份標(biāo)志的。

以下是兩點(diǎn)2008年五星茅臺(tái)的特有標(biāo)志：1 瓶蓋日期噴碼變化“1”字出現(xiàn)穿“半拉鞋”現(xiàn)象?！?”字的下端二個(gè)圓點(diǎn)打偏,一個(gè)居中一個(gè)在右。致使左邊“無鞋”。

瓶子是褐色的不是？ 外面是否用紙包裹？ 按你說的應(yīng)該就是 茅漿了， 不見真貨我也不敢確定真假！

對(duì)。同意上面的兄弟說法。 茅臺(tái)沒分廠。

副牌貨,沒有任何收藏意義.建議自用或饋贈(zèng).

茅臺(tái)沒分廠。。。再看看別人怎么說的。

新五星茅臺(tái) 53度 價(jià)格：334元 貴州茅臺(tái)53度 500ML： 340元 飛天茅臺(tái)53度 價(jià)格： 398 元 茅臺(tái)酒53度500ml 價(jià)格： 402 元 500ml?38度茅臺(tái)----265 500ml?53度茅臺(tái)-----380 茅臺(tái)十五年------1780 茅臺(tái)三十年------4460 茅臺(tái)五十年-------12500

300

128元

酒的生產(chǎn)日期一般都是在包裝箱上邊的！特別市早期的酒基本上上產(chǎn)日期都是在包裝箱上面的！還有，80年代的時(shí)候做假的也比較少，人風(fēng)比較淳樸，酒算是假的，珍藏到現(xiàn)在，價(jià)格也不菲了！

應(yīng)該是假的了 剛特意看了下我家的酒 上面有日期的 80年代的 希望采納了 新年快樂

不一定呀現(xiàn)在的就都沒有保質(zhì)期呀

概率很低很低與茅臺(tái)戰(zhàn)略合作上市公司發(fā)現(xiàn)一瓶假的，對(duì)他影響太大了，您覺得他會(huì)？

一臺(tái)小燒酒，用一瓶茅臺(tái)酒勾兌還是有用的，酒和酒的融合，可以創(chuàng)造出另一種味道，所以他們的勾兌會(huì)出現(xiàn)很好的效果

白酒一般沒有保質(zhì)期，但這并不意味著白酒存放的時(shí)間越長越好，普通香型的白酒5年以后，口味變淡，香味會(huì)減弱；醬香型陳酒是好酒，但存放多年的濃香酒是不是好酒目前還無定論，存在著較大的爭議；低度白酒，尤其是32度以下的白酒，擺放時(shí)間越長越容易引起性能改變，時(shí)間久了，會(huì)失去白酒本來固有的特性。對(duì)此，國家有嚴(yán)格規(guī)定，要求乙醇含量10％以下的飲料酒等，必須標(biāo)注保質(zhì)期。不管怎么說 還是不要放得太久 2003年的到現(xiàn)在還沒過期

請(qǐng)看新<<勞動(dòng)合同法>>最后一條：依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。 依照94年頒布的《勞動(dòng)法>>相關(guān)規(guī)定, 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以推斷,當(dāng)時(shí)國家已經(jīng)在這方面做了明文規(guī)定,所以如果公司和你終止勞動(dòng)合同,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2005-2009 合計(jì)3.5個(gè)月.另外,從2009年開始,公司就沒有和你簽定勞動(dòng)合同,你可以要求公司支付你每個(gè)月雙倍的工資(2009/01-2009/05)共5個(gè)月的雙倍工資希望可以幫助你

要看你具體簽訂了一些什么條款，你不知情但是你自己自愿簽了，表示你同意勞動(dòng)合同的條款，不知情的理由不成立．如果沒有特殊條款，提前30天辭職就ok了，30天到了不管單位是否放人，你都是合法解除了勞動(dòng)合同，找他要該得的報(bào)酬，你就可以走了．

廣東胡律師：1、未簽勞動(dòng)合同的要求雙倍工資賠償?shù)闹荒軓?8年元旦起；2、違法解雇你的要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膹哪?5年10月開始算起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法規(guī)定合同期辭退要按你在本單位實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算賠償金 也就是說從05年開始賠償

自你入職之日開始算與08年開始算的補(bǔ)償方法是不相同的，如果你當(dāng)?shù)刂皼]有這方面的規(guī)定，那就復(fù)雜，另外有個(gè)情況要說清楚，你現(xiàn)在是合同期滿公司不續(xù)簽還是公司辭退你，這兩種情況下的補(bǔ)償方式是完全不同的，假設(shè)從08年開始算，合同期滿不續(xù)簽只補(bǔ)償一個(gè)月工資，未滿合同期辭退則最少補(bǔ)償三個(gè)月（一個(gè)月的代通知金，兩個(gè)月的違規(guī)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金）。

你表達(dá)的有些模糊，我想問下：你說08年你和公司的合同到期后，你們沒有再續(xù)簽，為什么現(xiàn)在，也就是2010年，公司會(huì)通知你們合同到期不再續(xù)簽?zāi)?？?8年的時(shí)候和公司有簽過一次合同吧?如果你08年合同到期后，都一直沒有再和公司簽訂合同，就一直在哪里做到現(xiàn)在，那么公司的行為很明顯違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因?yàn)?008實(shí)行的勞動(dòng)合同法要求用人單位必須在用工之日起的一個(gè)月和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如果超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話，那么超過一年的次日起，就視為你已經(jīng)和用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說，單位不能隨便解除和你的合同了，除非你有違反勞動(dòng)合同法第39條或者第40條的情形。另一種情況是，你有和單位有簽過一次合同，就是在08年你合同到期后，在08-10這段時(shí)間的合同。如果是這種情況下，合同到期，用人單位不和你續(xù)簽了，又沒有提前30日通知你，你也沒有存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，那么這種解除是違法解除，他必須支付你一個(gè)月工資(替代通知費(fèi)用)，另外還要支付你2個(gè)月的工資作為賠償金。

不可以的，因?yàn)?，賠償?shù)囊罁?jù)是對(duì)方違約，如果你們連合同，或者是合約都沒有，對(duì)方的賠付就不成立。所以，你就是申請(qǐng)賠償，也沒有人會(huì)支持你的。祝順！

10個(gè)月

是的，按照工作一年賠償一個(gè)月工資作為失業(yè)賠償金。

一、公司應(yīng)當(dāng)交給你終止勞動(dòng)合同通知書（必須加蓋公司公章，由單位出具） 二、公司應(yīng)當(dāng)交給你終止勞動(dòng)合同證明書（必須加蓋公章。俗稱“退工單”，是你交給給你下一家單位的證明） 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每干滿一年交個(gè)你一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月。 四、代通知金。沒有提前30天通知你終止勞動(dòng)合同的話，找它們要代通知金。

可以要求賠償：1，單位應(yīng)予08年合同到期之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，未簽訂書面合同的從第二個(gè)月期每月支付兩倍的工資，滿一年未訂立書面合同的，是視為訂立了無固定期限合同，并從應(yīng)訂立無固定期合同之日起每月支付兩倍的工資；勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，你現(xiàn)在已經(jīng)被視為訂立了無固定期合同，如果單位和你解除合同，應(yīng)按自用工之日起每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的兩倍作為賠償金；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。