一．瀘州老窖股份有限公司怎么樣？
1．簡介：瀘州老窖股份有限公司位于四川瀘州國窖廣場，是具有400多年釀酒歷史的國有控股上市公司。瀘州酒業(yè)，始于秦漢，興于唐宋，盛于明清，發(fā)展在新中國，與之一脈相承的瀘州老窖集團是享譽海內外的百年老字號名酒企業(yè)。
2．瀘州老窖股份有限公司總資產近30億元，生產建筑面積36萬多平方米。擁有中國建造最早（始建于公元1573年）、連續(xù)使用時間最長、保護最完整的老窖池群，1996年經國務院批準為全國重點文物保護單位，被譽為“中國第一窖”，以其獨一無二的社會、經濟、歷史、文化價值成為世界釀酒史上的奇跡。
3．并于2006年5月入選首批“國家級非物質文化遺產名錄”。至此，瀘州老窖成為行業(yè)唯一擁有“雙國寶”的企業(yè)。
二．土木工程專業(yè)的研究生在瀘州老窖單位具體做什么工作
瀘州老窖集團有建筑公司。從事房屋建設、廠房窖池維護，與廠區(qū)建設、綠化等等。
三．能問一下你是瀘州老窖的嗎？做什么的？
1．我不是瀘州老窖的，就是稍微感興趣點，我只能稍微給你介紹一下這個公司。你好像對白酒挺感興趣的。 瀘州老窖當然是一家百年白酒公司，是具有400多年釀酒歷史的國有控股上市公司，瀘州老窖是我國三大名酒之一，該公司主導產品有國窖·157 百年瀘州老窖及瀘州老窖特曲等。
2．瀘州老窖歷史悠久。近年來國家非常重視非物質文化遺產的保護，2006年5月20日，瀘州老窖酒釀制技藝經國務院批準列入第一批國家級非物質文化遺產名錄。
3．由此可以看出該酒在中國白酒歷史上的地位。 瀘州老窖的制作過程也是相當的嚴謹和細致，無論是從選材還是工藝上。
4． 單憑我說你還是無法深入了解瀘州老窖的美妙與醇香，我想有時間嘗嘗還是不錯的選擇。 我喜歡他的一個重要原因就是，在現在這個弄虛作假的社會，它仍然遵循傳統(tǒng)，不斷地改良，將中國的白酒發(fā)揚光大，這實在是非常難得，要感謝這些負責任的人，將我們中華民族的傳統(tǒng)發(fā)揚下去。
四．瀘州老窖會計月薪
1．剛進去只有基礎崗位工資1600元/月左右，不會超過2000元/月，根據你所在的公司和部門、你所考的會計證級別的不同，工資一般在2000---3000元/月之間，福利水平的高低要看你的勞動關系在瀘州老窖人資部還是在瀘州博大咨詢公司，兩者有差別，前者高、后者低些，從大多數崗位來說，工資不會很高，只能說在瀘州過得去，如果實在駐外辦事處那就只能養(yǎng)得活人。
五．瀘州老窖下屬有多少品種的酒？都是那些呀？
1．國窖·1573（尊酒）凱撒 國窖·1573（秀酒）溫莎 國窖·1573 國窖·1573（禮品裝） 1573大禮包 百年瀘州老窖 瀘州老窖外貿大曲 瀘州老窖金牌特曲 瀘州老窖頭曲 瀘州老窖精品特曲 瀘州老窖二曲 瀘州老窖特曲 瀘州老窖大祥酒 永盛燒坊（禮品裝） 瀘州老窖金獎1952酒 瀘州老窖吉利酒（禮品裝 ） 瀘州老窖古挑擔酒 瀘州老窖五年醇酒 瀘州老窖福壽侯酒 萬重福福分酒 瀘州老窖福壽樂酒 忠山福福星高照酒（聯體盒） 瀘州老窖精品特曲（禮品裝） 招財納福 （NO。
2．2） 瀘州老窖歲歲團圓酒（NO。1） 招財納福 （NO。3） 瀘州老窖歲歲團圓酒（NO。2） 招財納福 （NO。
3．5） 瀘州老窖紫砂陶大曲酒 招財納福 （NO。6） 瀘州老窖慶典特曲 瀘州老窖二曲禮品盒 瀘州老窖2000型特曲（雙瓶裝） 紅高粱 （濃） 瀘州老窖招財納福 （NO。
六．瀘州老窖離職后公積金怎么提?。?/h2>
1．拿著公司開具給你的辭職證明，先到勞動局辦理失業(yè)證，然后到社保局辦理社保轉接，你就可以直接繳納了。然后拿著辭職證明到住房公積金管理局辦理，辦理提取業(yè)務即可。
七．瀘州老窖優(yōu)選供應鏈是指什么？
指瀘州老窖優(yōu)選供應鏈管理有限公司
八．瀘州老窖的貼牌酒有哪些牌子？
瀘州陳曲瀘州頭曲瀘州老窖九年陳瀘州古酒五年、八年、鐵盒瀘州頭曲鐵盒金瀘州等等，很多的
九．瀘州老窖員工工資（尤其是新進員工）－-－急！?。?/h2>
1．我也是做酒行業(yè)的，我在后勤工作，1個月大概是1500-1600左右，每個月都有效益獎，200多吧。一年平均下來每個月大概2000多吧。
十．瀘州老窖職工病假是怎樣規(guī)定的？待遇是怎樣的？
1．具體的病假規(guī)定應該看公司的規(guī)章制度而定，待遇應該參照如下執(zhí)行：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
2．(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
3．病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。
