杏花酒廠勞務(wù)派遣工，我在一家國(guó)企里做勞務(wù)派遣工外聘工進(jìn)那個(gè)垃圾單位以后沒有搞

合同分：勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同。正式員工簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工簽勞務(wù)合同。你簽的是勞務(wù)合同，做完項(xiàng)目，公司可不與你續(xù)簽合同，也不用給補(bǔ)償

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

二樓同志回答的比較明確哈，勞務(wù)派遣工就是被勞務(wù)公司派遣到用工單位工作的稱為“勞務(wù)派遣工”。

簡(jiǎn)單來說吧!就是你去找工作,沒有找到,于是你去找勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)公司幫你找到了工作,并安排上班了。這樣的工人就是勞務(wù)派遣工。

中介介紹進(jìn)去的一般都是勞務(wù)工。不過有的公司自己招聘的員工也要掛在勞務(wù)公司那里，便于管理，便于辭退，呵呵。如果沒有和你說明的話，一般都是正式員工不是勞務(wù)工。勞務(wù)工按照要求是要說明的，而且工資是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放的。

懷玉王

你看看簽訂的合同，里面應(yīng)有詳細(xì)的說明，一般是一個(gè)月前提出辭職，各單位略有不同。轉(zhuǎn)正后你們會(huì)再簽合同的，是否違約合同都會(huì)有具體說明。違約金也都是訂好的，不是隨便說的。轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資級(jí)別會(huì)有所提升外，也是要簽合同的，分為定期、不定期和長(zhǎng)期三種。

對(duì)于勞務(wù)派遣目前還沒有專門的一部法律，根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十三條的規(guī)定勞務(wù)派遣工享有與被派遣單位相同崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣工同樣享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是歸哪個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)管理就在哪領(lǐng)，必須繳納夠最低年限15年。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)問題可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，必要時(shí)可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：　　(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;　　(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！　”慌汕矂趧?dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。即被單位辭退，你在單位干了幾年，單位應(yīng)支付幾個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。2、派遣公司重新給你介紹工作，新工作還是派遣工，性質(zhì)沒變化

依照勞動(dòng)合同約定履行。如果用人方違約，可以要求每滿一年賠償一個(gè)月本人工資。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運(yùn)！

不合法！ 首先，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放員工工資。 在你所說的里面，貴州習(xí)酒廠無故少發(fā)你們工資，本來就違法，侵害員工應(yīng)得報(bào)酬。合同上沒有定勞動(dòng)合同期限，這樣，就可長(zhǎng)可短，想讓你做多久就多久，想讓合同什么時(shí)候到期就什么時(shí)候到期。 而且貴州習(xí)酒廠本來就不能自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司，這本身就是違法的。

解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

7，勞務(wù)工是什么意思