茅臺酒廠今年年終獎有多少，不知道今年有多少獎金呢

絕對會超過1塊錢

第一：先說一下工作時間方面 茅臺酒廠每天工作五小時完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人 ）來說。 根據(jù)我的了解，茅臺酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個班八個小時。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個人都會遇著，并不是說你這個月上白班，就一直上白班，很可能下個月就輪到夜班了。 第二：接著說一下年薪 13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人 的收入來看，每個月到手是不低于8500+加的，可以簡單計算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺酒廠工人最低也超過10萬收入。 上面說的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過十萬了，下面說一下其他的。 除了工資之外，其余最主要的就是年終獎，這個可是一大筆錢啊。 雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評不是太差，或者墊底。那么年終獎是不會低于五萬的。 我一個朋友，前面進的茅臺酒廠，當時進的去新車間，酒廠給她們的年終指標定的比較低，年底他們車間超指標完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個人年終獎8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。 當然了，這個是特例，不是作為常規(guī)評價。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。 上面只是說年終獎和工資就已經(jīng)超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險，年金。所以說，茅臺酒廠員工，年收入絕對不止13萬。 其實大家如果 稍微看一下茅臺酒廠的招聘，就知道為什么了？ 走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次 社會 招聘開始，學(xué)歷方面從當年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。 之前小魯班也有機會進茅臺酒廠，可惜當時覺得電網(wǎng)好，現(xiàn)在想起來還真比較后悔 [捂臉][捂臉]。 笑話！茅臺酒廠制酒工，沒有熟悉的人來了以后堅持不了三天，別以為高工資來的那么容易，熱天四十度的氣溫下工作，可不是鬧著玩的 應(yīng)該問問茅臺酒廠的董事長、總經(jīng)理們的年薪是多少？別凈拿一線干活兒的人尋開心。

還沒發(fā)，大約10000元

2000-5000元是主流

這個不一定啦，有的廠子會發(fā)年終獎，有的一分沒有。廠子效益好，再加上老板比較仁慈，就會發(fā)多一些。廠子效益不好，或者老板很摳，就沒有年終獎。

沒有勞動合同沒有約定必須發(fā)放年終獎的，那是沒有違法的

　　　　　　　　銀行前臺小妹都拿了7萬元？　　建筑設(shè)計師年終獎直接買套房？　　年終獎大起底　　又到年關(guān)，坊間各種關(guān)于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元；某建筑設(shè)計單位發(fā)年終獎后，有人直接全款買了一套房……　　現(xiàn)實中，幾乎所有人都諱談年終獎。近日，重慶晚報記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎的冰山一角，供大家管中窺豹?！　°y行　　動輒十幾萬？　　左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發(fā)一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎：平時月獎、季度獎發(fā)得少的，獎金積累在年終發(fā)，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發(fā)個兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機制不同，數(shù)字上下浮動。　　營銷崗可達10萬元　　左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核。“特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象?！薄　　拔颐吭鹿べY約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發(fā)的，一次是一月底，約1萬元；第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個消息，我心理一下就平衡了?！弊蟊蛘f?！　〗ㄖ　≡O(shè)計師是高富帥？　　彭恰，某建筑設(shè)計院建筑設(shè)計師，從業(yè)3年。他表示，這個行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設(shè)計師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險后)，一些知名的甲級設(shè)計院建筑設(shè)計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設(shè)計提成會在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設(shè)計提成拿了4萬多元?！薄　№椖控撠?zé)人上百萬　　彭恰說，年終獎的具體數(shù)額，和建筑設(shè)計師一年下來接單設(shè)計的數(shù)量掛鉤，有點論資排輩的味道?！安湃肼毜男氯私?jīng)驗資歷淺，接到的多半是衛(wèi)生間等簡單設(shè)計，數(shù)量不多，提成自然少；資深點的設(shè)計師就可以接到構(gòu)造復(fù)雜的商場、裙樓+住宅等復(fù)雜設(shè)計訂單，提成自然多。”彭恰說，總體來說，新人年終獎三四萬元很正常，干了幾年可能翻番；資深設(shè)計師年終獎十幾萬也很正常；少數(shù)建筑師如項目負責(zé)人等，年終獎可能拿到上百萬?！　′N售　　十幾萬元很正常？　　蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業(yè)績提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業(yè)績提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實本來就是自己應(yīng)得的?！　≌嬲杲K獎一兩千　　去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元?！　”ｋU　　動輒上萬？　　張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學(xué)?？飘厴I(yè)后，我就進入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬于小巫見大巫?！　∥颐吭率杖敕譃閮刹糠郑夯竟べY+績效，其中一部分績效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好，有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比?！　≌块T　　隱形巨額福利？　　劉齊，29歲，市級機關(guān)公務(wù)員，工作7年。他說，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好。“比如我們單位，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個錢是由三部分組成：多拿一個月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補貼應(yīng)休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入?！薄　∪ツ臧l(fā)10斤肉5斤米　　劉齊表示，領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了?！疤庨L按5000元月薪計算，這部分就可補約9000元左右，副廳級就上萬了?！眲R說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風(fēng)。“我們?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費，一般是數(shù)千元，上萬元基本不可能?！薄　÷蓭煛　〈蠊P律師費？　　張洪是某律師事務(wù)所律師，從業(yè)6年。他表示，年終獎的分配，各個律師事務(wù)所不一樣。“獨立執(zhí)業(yè)律師年終獎一般和辦案提成有關(guān)。訴訟的勝敗結(jié)果決定著律師費的多少，有的案件要勝訴才有大筆律師費，收費多了提成自然才高。”　　張洪稱，他所在的律師事務(wù)所，平時辦案提成達標后，會有一部分獎金年底發(fā)?！叭ツ甑?，我得到的辦案提成有2萬多元，算是年終獎。不過，有些律師事務(wù)所是直接提酬制，即一案一結(jié)，不用等到年底。這種律師的年終獎往往為零?！薄　∧脦资f不稀奇　　張洪表示，律師事務(wù)所或下屬部門會根據(jù)業(yè)績完成情況，在年底發(fā)放一定獎金，但金額與整體業(yè)績掛鉤，有多有少，沒有統(tǒng)一標準?！翱偠灾?，律師的年終獎是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬也不稀奇?！薄　》慨a(chǎn)　　巨額分紅？　　李林森，48歲，某私營地產(chǎn)公司現(xiàn)場施工員。他表示，今年他進這個行業(yè)已經(jīng)30年了。“從初出茅廬至今，我已經(jīng)負責(zé)了好幾棟樓的施工任務(wù)。老板開的工資屬于中等水平，年終獎也是按第13個月的工資來算?！崩盍稚f，平時，他的工資是每月8000元，年底多發(fā)8000元，既無驚喜，也不失望?！　≈閷殹　′N售提成高？　　陳婷婷，23歲，某珠寶公司員工。她表示，比起平時的銷售提成，年終獎并不多，“但我很滿意，畢竟這是對一年工作的肯定?！薄　￡愭面眠€表示，每月的銷售任務(wù)要完成，年終才有獎勵?！坝行﹩T工沒有年終獎，原因很簡單，沒完成任務(wù)。”　　　?。▉碓矗壕W(wǎng)絡(luò)）