茅臺酒廠的董事長是什么行政級別，貴州茅臺酒集團的原掌門人

季克良

不是國家干部. 公務(wù)員才算國家干部

您這是和誰比??？企業(yè)的管理層和政府沒得比。企業(yè)里面還要分總公司和事業(yè)部、分公司，這些公司里都會有部長，級別差大了。

金灣區(qū)副區(qū)長剛調(diào)任格力集團董事長，答案：副處而已！

中國貴州茅臺集團總經(jīng)理、茅臺酒股份有限公司董事長袁仁國

中國貴州茅臺酒廠有限公司（也就是集團）董事長是季克良貴州茅臺酒股份有限公司（是中國貴州茅臺酒廠有限公司的一個子公司）董事長是袁仁國

找你們都有話說的事說，比如說，想去什么地方旅游，想要什么樣式的衣服等。當(dāng)然，你懂得她不愛說話，即使是嗯一聲表示她在意你，愛你就好了，還要在意她說不說話嗎？

創(chuàng)始人華聯(lián)輝。華聯(lián)輝祖籍江西臨川，始祖康熙年間來貴州經(jīng)商后定居遵義，華聯(lián)輝主要經(jīng)營鹽業(yè)，中過舉人，曾間茅臺出好酒，于是決定設(shè)坊烤酒，經(jīng)其三代經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，起初年產(chǎn)茅臺酒1750公斤，名叫“回沙茅酒”，華聯(lián)輝之子華之鴻接辦之初仍只是附帶業(yè)務(wù)，直至茅臺酒有巴拿馬萬國博覽會獲得金獎之后才引起華氏的重視年產(chǎn)擴大到8500一9000公斤。1936年后川黔、湘黔、滇黔公路才繼通車給茅臺酒的外銷創(chuàng)造了良好條件，1944華聯(lián)輝之孫華問渠擴大規(guī)模，窖坑增加到18個，年產(chǎn)量高達21000公斤，其酒俗稱“華茅”。

董事長是通過出資者組成的董事會選出，一般是董事中的一位，由于是出資者，所以可以稱為老板，而老板就是企業(yè)所有者，兩者有約等關(guān)系，簡單來說，董事長可以說是老板的一個行政職位，而老板是單純的企業(yè)所有人身份。

老板

老板

沒有最高，只有更高！

老板高 老板是獨資的一個人說的算 董事的是合資的

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　　2001年政企改革時取消的：　　經(jīng)貿(mào)委、人事部聯(lián)合發(fā)文：國企取消行政級別　　--------------------------------------------------------------------------------　　http://finance.sina.com.cn 2001年05月29日 15:40 經(jīng)濟日報　　前不久，國家經(jīng)貿(mào)委、人事部等部委聯(lián)合發(fā)文，決定今后國企經(jīng)營者不再套用國家機關(guān)的行政級別。由此宣告了國企經(jīng)營者“官員化”、“行政化”的終結(jié)，“局級廠長”、“處級經(jīng)理”等曾盛行的稱謂將成為歷史?！　￠L期以來，根據(jù)企業(yè)級別配備相應(yīng)級別的經(jīng)營者，任命人選被限制在一個狹小的范圍內(nèi)，常見的情況是有經(jīng)營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當(dāng)者又未必具有經(jīng)營才能；　　比照公務(wù)員薪資標準得出的經(jīng)營者收入與企業(yè)業(yè)績關(guān)系不大，故而缺乏創(chuàng)新動力；經(jīng)營者與官員的角色經(jīng)?；ゴ?，分不清誰“主”誰“客”，經(jīng)營者的價值取向往往在于“官場”而非市場……剪斷經(jīng)營者與國家干部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見?！　∪∠麌蠼?jīng)營者的行政級別，只算是開篇。據(jù)調(diào)查，目前有八成左右的現(xiàn)任國企經(jīng)營者是由組織任命的，在取消了行政級別之后，用什么樣的激勵機制使現(xiàn)任經(jīng)營者充分發(fā)揮經(jīng)營才干？又通過什么樣的選評機制將優(yōu)秀的經(jīng)營者吸納到管理崗位上來？實踐中的結(jié)論只有一個：盡快培育和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場，讓市場在經(jīng)營能力的配置中發(fā)揮主導(dǎo)作用?！　“l(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗表明，職業(yè)企業(yè)家階層是經(jīng)濟不斷發(fā)展的內(nèi)在動力。在我國，隨著企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，經(jīng)營能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業(yè)的產(chǎn)品和企業(yè)所需的各種生產(chǎn)要素相繼步入市場，經(jīng)理人作為企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，其職業(yè)化和市場化已是箭在弦上不得不發(fā)?！　÷殬I(yè)經(jīng)理人市場所具有的資源配置功能，使不同的經(jīng)營能力在市場上體現(xiàn)出不同的“價格”。作為給不同的經(jīng)營能力“定價”的依據(jù)，一整套嚴密、科學(xué)的資格認證體系不可或缺。資格認證應(yīng)囊括職業(yè)經(jīng)理人的信用狀況、經(jīng)營業(yè)績記錄、專家提供的能力測評等諸多方面，可以據(jù)此衡量從業(yè)人員的專業(yè)技能和道德水準?！　÷殬I(yè)經(jīng)理人未來面臨的激勵約束將來自兩方面：一是現(xiàn)實利益的回報，一是優(yōu)良資格的取得。后者決定經(jīng)營者所能達到的“級別”。在取消行政級別之后，以優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績換取優(yōu)良從業(yè)“資格”，應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人追求的目標。齊平