白酒團隊經(jīng)理提點多少，一般賣酒的提成有幾個百分點

十

1個左右。。。。。。。。。。。。。。。。

招商專員15個點左右，區(qū)域經(jīng)理5個點左右，運營總經(jīng)理2個點左右。當然先看看年計劃是多少，完成這個計劃，各個階層能拿到多少，招商專員平均每人10萬左右就是合理的

你好！2000.3000元吧如有疑問，請追問。

看你的業(yè)績而訂，現(xiàn)在很少有給訂死工資的企業(yè)的。一般招你的時候給你個底工資的范圍（1000~1500），主要是刺激你的銷量

業(yè)務(wù)員底薪1200元/月+提成（前1-3個月為開發(fā)期可不定銷售任務(wù)，只做基礎(chǔ)工作，然后按照銷售渠道制定價格和銷售任務(wù)，任務(wù)內(nèi)拿底薪，超過部分按回款的百分比提成，5個點屬于中等，3個點較低，8-10個點較高）業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪1800元/月+600元/月的管理補助，制定總?cè)蝿?wù)量的任務(wù)，按總?cè)蝿?wù)量拿提成，還可以按照當月銷售量給予下個月適當?shù)氖袌龃黉N費用，由經(jīng)理出方案，業(yè)務(wù)員執(zhí)行，按百分比計算主要還是看你自己的利潤來定，請個給力的業(yè)務(wù)經(jīng)理，組建一個有戰(zhàn)斗力的銷售團隊，別管他們怎么做，別管他們能賺多少，主要是保證他們每個月都能幫你賺到錢就省心了。一般提成都是按回款來算的，怎么定還要根據(jù)你的利潤了。

招商專員15個點左右，區(qū)域經(jīng)理5個點左右，運營總經(jīng)理2個點左右。當然先看看年計劃是多少，完成這個計劃，各個階層能拿到多少，招商專員平均每人10萬左右就是合理的

支持一下感覺挺不錯的

業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員，合理的薪酬體系能充分調(diào)動業(yè)務(wù)代表的工作積極性，原先干多干少一個樣、干與不干一個樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替，至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少？企業(yè)在發(fā)薪水的時候究竟發(fā)多少？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度。銷售提成制度 - MBA智庫文檔“買力”和“賣力”市場永遠是矛盾的，但決非不可調(diào)和，而調(diào)和的關(guān)鍵點就是制定一套合情合理的薪酬體系，最有代表性的六種業(yè)務(wù)員薪酬制度有：1、高底薪+低提成2、中底薪+中提成3、少底薪+高提成4、分解任務(wù)量5、達標高薪制6、階段考評制銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案（含銷售人員工資提成計算表） - MBA智庫文檔提成制度：1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收；2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；3、提成計算辦法：銷售提成=凈銷售額×銷售提成千分比+高價銷售提成。4、除此之外另設(shè)銷售冠軍獎提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性。XX公司國外銷售提成與考核激勵方案 - MBA智庫文檔本方案主要為：業(yè)務(wù)員月薪工資分兩部分，基本月薪（70%）和績效月薪（30%），績效月薪發(fā)放與月度目標達成率掛鉤，月度目標達成率達到或超過100%的，按100%發(fā)放；達成率低于100%的，按實際達成率發(fā)放；當月未達成，累計達成率超過100%的，按100%發(fā)放。銷售提成方案 - MBA智庫文檔傭金提成組成：個人業(yè)績X提成點數(shù)=傭金提成（傭金提成拆分為四部分，其中包含：銷售傭金提成70%+月度考核獎金（根據(jù)個人的綜合考評發(fā)放）10%+團隊后勤建設(shè)金（后勤公傭及團隊激勵考核）10%+收樓傭金10%。傭金分配方式有按排名分配、按參與銷售人數(shù)分配、按每月銷售任務(wù)達標情況分配等。業(yè)務(wù)提成獎勵方案 - MBA智庫文檔銷售獎勵的六大誤區(qū)：重職務(wù)晉升，重高層輕低層，重結(jié)果輕過程，重個人輕團隊，重物質(zhì)輕精神，眼中只有超級明星。如何設(shè)定銷售提成，還需要公司根據(jù)本身情況選擇最合適的方案。銷售提成工資核算系統(tǒng)（按金額提成） - MBA智庫文檔EXCEL自動核算系統(tǒng)，包括：銷售明細記錄表、個人銷售明細查詢表、銷售員工資匯總表、提成對照表?！句N售明細記錄表】填寫相應(yīng)的日期、客戶姓名、銷售員、產(chǎn)品名稱即可，類比、價格、提成金額會自動生成?！緜€人銷售明細查詢表】中，輸入年、月、銷售員，明細即可自動彈出，并可自動計算出本月該員工的提成金額的總金額?！句N售員工資匯總表】中需填入，年、月、員工姓名，提成工資、總計會自動計算生成，基本工資、其他補貼根據(jù)需要可以錄入，也可以不錄入。

不是200路費值不值得問題，是你能不能夠勝任工作的問題。白酒是個很傳統(tǒng)的行業(yè)，白酒的銷售和其他銷售有不一樣的地方。假若你在這方面是新手的話，知名的白酒企業(yè)或許是不會考慮的哈！

沒做 過最好不要浪費路費了再看看別人怎么說的。

這個是老板定的。有的是直接規(guī)定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價后面到團購價的都給。30%左右了。提一下幫我做業(yè)務(wù)的工作精神嘛。

首先對自己的產(chǎn)品必須有一個全面的具體了解，明白產(chǎn)品的定位，根據(jù)定位找到適合的受眾群體，再想辦法構(gòu)建人脈橋梁搭進這個人脈圈子。要做事，先做人。

看各個地區(qū)的經(jīng)濟消費水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成?？傊痪湓?，看你做的白酒利潤高低而定。

800

在贛州就不要做業(yè)務(wù)，第一：贛州的企業(yè)都偏小，給不了你多少工資；第二：贛州的企業(yè)家思想相對落后，鼠目寸光，跟著這樣的企業(yè)給你帶來不了發(fā)展;第三：贛州的企業(yè)一般屬于代理商性質(zhì)，從個人的發(fā)展來講去廠家更好；第四：贛州市一座安逸祥和的城市，這樣的城市適合創(chuàng)業(yè)不適合打工，屈居人下。一個曾經(jīng)在贛州讀了4年書另外工作了半年的過來人給你留下的真下話，我現(xiàn)在是東莞某廠家的區(qū)域經(jīng)理，實話跟你說待遇是在贛州時候的6倍。

搜一下：請教下，在贛州市白酒業(yè)務(wù)員的提成一般是幾個點啊·