貴州茅臺醫(yī)院薪酬制度怎么樣，薪金制度

可以搞結(jié)構(gòu)工資，包括：固定工資、崗位工資，技能工資（分A、B、C...級），績效工資，年功工資，等，這樣制定薪金可能對企業(yè)發(fā)展，留住人才有好處。

分地區(qū)、級別和性質(zhì)，另外還要看醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，遇到肯發(fā)錢的領(lǐng)導(dǎo)，那待遇就高了，最后才是政策！在管理部門干，一定要學(xué)會察言觀色，事情要辦好，話還要會說！

要看什么醫(yī)院，在公立醫(yī)院上班一般拿平均工資

要看什么性質(zhì)的醫(yī)院，醫(yī)院的政策如何，一般來說，都不差

你好！一般，與醫(yī)院的效益和分配制度有關(guān)如有疑問，請追問。

醫(yī)院工作時間是屬于綜合計算工時工作制，按照排班表上班不算違反勞動法。但應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 可根據(jù)下列規(guī)定處理加班費： 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第60條有規(guī)定：實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 因此,國家法定假日，必須按不低于勞動者工資的300%支付加班工資。周末雙休時間，需支付不低于勞動者工資的200%的加班工資。平常加班鐘點需支付不低于勞動者工資的150%的加班工資。

醫(yī)院屬于人事編制的人員，優(yōu)先使用國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，如無規(guī)定才使用勞動法。

醫(yī)院在法定節(jié)假日上班的人員，應(yīng)支付加班工資。法律依據(jù)為《勞動法》的如下規(guī)定：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:吳碧琴民營醫(yī)院工資薪酬方案根據(jù)我院實際情況，將工資分為基本工資、學(xué)歷工資、工齡工資、資質(zhì)工資、崗位工資五類，一般五類總和為員工的工資。本工資核算方法使用于本院職工，特殊聘用崗位、協(xié)議工資者除外。我院暫定崗位級別為院長、副院長、主任、院長助理、護(hù)士長/主任助理/組長（組員含5人以上）、普通員工。1、學(xué)歷工資1.1根據(jù)國家法律規(guī)定，**省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（****[2010]36號）》，我院將采用醫(yī)、護(hù)、技人員1680元/月工資，其他行政、后勤等人員1800元/月工資為最低標(biāo)準(zhǔn)，始用于中專學(xué)歷，無任何資質(zhì)，工齡的情況下以此為基準(zhǔn)。1.2學(xué)歷由全日制大學(xué)?？?、本科、碩士研究生、博士等根據(jù)級別每升高一個級別，工資增加100元。1.3成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取學(xué)歷，每提高一級，工資增加80元。1.4取得學(xué)歷畢業(yè)證后，交人事部備案當(dāng)月即上調(diào)學(xué)歷工資。2、工齡工資2.1每年1月份，上調(diào)一級工齡工資：為期滿試用期員工、普通員工，一級為20元；主任、院長助理，一級為30元；院長、副院長一級為50元。2.2應(yīng)聘本院工作，非應(yīng)屆畢業(yè)生，在外院工作不滿3年的不計外院工齡工資。2.3應(yīng)聘本院工作，非應(yīng)屆畢業(yè)生，在外院工作滿3年及3年以上的，除去3年后剩余年限為工齡工資，統(tǒng)一為20元。2.4藥師：藥士20元，藥師30元，主管50元，副主任藥師100元，主任藥師200元。

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原發(fā)布者:萬里一葉飄工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調(diào)動員工積極性，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務(wù)（職稱）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實行崗位職務(wù)（職稱）工資制。由崗位工資、職務(wù)（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構(gòu)成。（三）崗位工資崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞動技能高低、勞動責(zé)任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。1、操作和服務(wù)崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設(shè)三檔標(biāo)準(zhǔn)，一檔最低，三檔最高。2、管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資，按不同職務(wù)、職稱確定。3、崗位工資進(jìn)檔。管理、專業(yè)技術(shù)人員隨任職年限增長而考核進(jìn)檔，工人崗位進(jìn)檔隨工齡增長而考核進(jìn)檔。（四）技能工資技能工資是根據(jù)不同的崗位、職務(wù)、職位對勞動技能的要求和職工應(yīng)達(dá)到的勞動技能水平及工作業(yè)績，經(jīng)考試、考核后確定的等級工資。操作和服務(wù)崗位技能工資設(shè)20個等級，最低標(biāo)準(zhǔn)一級280元，最高為20級1100元。（五）職務(wù)（職稱）工資根據(jù)管理(專業(yè)技術(shù))人員各類崗位的要求以及管理(專業(yè)技術(shù))人員應(yīng)具備的綜合能力確定。（六）工

工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述?！　」べY支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等?！　」べY支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情　　況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。　　工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。　　用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　×硗?，以下減發(fā)工資的情況也不屬于“克扣”：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的；(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！　　盁o故拖欠”不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

這個問您的頂頭上司就能知道了！每家公司的制度不一樣！不過，像您這種情況在現(xiàn)在這個社會基本是能夠拿到工資的！應(yīng)該是會按天數(shù)算級您！

員工工資制度第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第七條 工資模式 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。 第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。 第四章 正式員工工資制度 第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。 2. 崗位工資 （1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。 3. 工齡工資。 （1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 4. 獎金（效益工資） （1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （3） 獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂； （4） 獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。 （1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （2） 各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 關(guān)于崗位工資。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 （1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。 第十四條 關(guān)于獎金。 1. 獎金的核定程序。 （1） 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 第十六條 其他注意事項。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十九條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。

一般來說是不能的，因為一般公司發(fā)放工資是發(fā)工資都是發(fā)上個月的工資，想你是12月5號入職的，公司26號發(fā)工資是發(fā)11月的工資，你沒有上班肯定就沒有咯。當(dāng)然我說的也只是一般情況，具體的話你可以問問你公司的人事或財務(wù)。