1，遼寧朝陽劉老根酒業(yè)有限公司
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
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3，康師傅飲品招聘電話急
康師傅控股有限公司
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4，遼寧三合酒業(yè)有限公司怎么樣
簡介：蔡龍麟冰酒酒莊（隸屬于遼寧三合酒業(yè)有限公司）于2012年正式運營，坐落于世界冰酒生產絕佳地帶——中國·桓仁。是一座集冰葡萄種植、冰葡萄酒釀造、冰葡萄酒文化推廣及特色旅游觀光等多功能于一體的現代化體驗式酒莊。酒莊擁有全球頂尖全自動冰酒生產線，年生產冰酒100多萬瓶，占全球冰葡萄酒產量的1/6，是目前全球最大的冰葡萄酒酒莊之一。法定代表人：蔡龍麟成立時間：2012-04-23注冊資本：12500萬人民幣工商注冊號：210522004024017企業(yè)類型：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：遼寧省本溪市桓仁滿族自治縣北江大街27號
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5，濮陽水井坊
濮陽市宏升酒業(yè)有限公司地處中國衛(wèi)生城市，中華龍鄉(xiāng)之稱的濮陽市，環(huán)境優(yōu)美、交通便利。公司主營水井坊、天號陳、68度五糧液、波爾多紅酒、法國原裝進口卡斯特、布朗公爵紅酒，并兼營高檔紅酒、各類普通白酒和卷煙。我們以靈活的經營方式，為您提供最優(yōu)質的產品和最完善的服務！公司擁有雄厚的資本、敏銳的市場分析能力以及專業(yè)的營銷策劃隊伍，經過多年的市場化運作積累，現與五糧液集團、茅臺集團、水井坊營銷中心等等注明企業(yè)集團公司建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關系。糖酒快訊門戶網站為公司提供強大的信息支持。濮陽市宏升酒業(yè)有限公司濮陽水井坊總代理，公司地址：河南省濮陽市黃河路東段路南 聯系人：范美芹（董事長） 聯系電話：0393-4168181傳真號碼：0393-4461181 網站地址： www.hongshengyuan198.com
雖然我很聰明，但這么說真的難到我了
6，我是一名求職的應屆畢業(yè)生總是收到一些所謂大公司的招聘電話
是不是外地的呀?現在騙子很多,要小心.如果不是在本地工作,最好就別去,要不一人去了,人生地不熟的,真有什么事情連個說話的人都沒有.騙子公司有以下特點:1 去那工作,先讓你交一些押金,或以其他名義收錢,只要是讓你交錢的.你可以直接說,不好意思今天沒帶,明天給您吧,然后立馬走人,再也別理了.2 你沒任何工作經驗,就被一些所謂的大公司錄用,說給你多好的待遇,職位,以此誘惑你,其實根本不是那么回事.無論去哪工作,做為一名應屆畢業(yè)生一定不要眼高,手低,不管什么工作待遇如何你都先做著,等積累一些經驗了,再去別的地方.
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個 人強調不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差??！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感 受 到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉 止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位 的情 況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？… … ”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等， 最 最重要的是 不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運 與公司的命運緊密相連，同坐一 條船，有著一顆心