貴州茅臺酒銷售有限公司薪資，公司一般給銷售人員什么樣的工資待遇

2000-5000或更高

和利潤有關(guān)

看能力。。。幾千到幾萬

可以根據(jù)銷售額和你想支付的工資,比如營業(yè)員一天銷售額1000元,你打算一月支付營業(yè)員工資1000元,提百分之三左右即可,當(dāng)然可以底薪加提成

銷售崗位的薪資主要是由底薪加提成組成的。底薪只能保障你最基本的生活。想要拿高工資就只能靠提成。至于底薪十提成，也要看行業(yè)，不同的行業(yè)自然不同。

可以看看百度招聘里面的數(shù)據(jù)分析，還有一個看準(zhǔn)網(wǎng)都可以看到平均薪資的，不過這樣的平臺都是根據(jù)公司發(fā)布的職位來計算的，實際薪資還是要去公司實地看看

1500,試用期。。沒吃沒住。。。。3個月后2000左右，還是沒吃沒住，就是有保險了時間在長點 可能工資還會高點的。

肯定各公司有所不同，主要看業(yè)務(wù)量大小，我公司是中型企業(yè)，工人1850人，生產(chǎn)鋼材。貴公司2016年制定銷售業(yè)務(wù)月基本工資是1200元。銷售業(yè)務(wù)費達(dá)到公司定給全年業(yè)務(wù)總額2千萬元，業(yè)務(wù)抽成按1.8%，完成標(biāo)準(zhǔn)情況達(dá)36萬元業(yè)務(wù)費，能超出500萬元業(yè)務(wù)抽成也是按1.8%，超出500萬元以上的部分業(yè)務(wù)抽成按2%，達(dá)不到2千萬元，業(yè)務(wù)抽成按1.5%。其他條約就不透露了。

應(yīng)該是二者皆有吧~我也是一個新手呵呵那咱互相學(xué)習(xí)哦~

現(xiàn)在首要問題是如何有機會成為優(yōu)秀的營銷代表，而不是薪水高低的問題。

我們這兒是1250元沒有提成的，但是員工沖勁不是很足，老是在混日子，生意不是很特好。我提出給員工提成，可是我們老總不同意，不知他是怎么想的。

哈哈~~ 我們這兒最差??！ 保底工資每人800+銷售提成 福利（經(jīng)理會高些） 完成任務(wù)提成6%（我說的是整個銷售部） 超出的應(yīng)更高一些 （各個部門提成不一樣！餐飲部的提成是8%）??！ 天麗酒店管理有限責(zé)任公司

我們這邊銷售人員提成加底薪每月能3000-8000

好像差不多，不過這樣干會不會就很沒有極積性了?？冃н€是要的，

是新人的話，基本工資在1000-1200，提成的話看業(yè)績的，0-5000-10% 5000-10000-15% 10000-20000-20% 20000-60000-25% 60000-200000-30% 再往上就是35% 這個是大多二手房公司的提成比例。 一手房的提成在0.1%-0.15%，要看房子的總價和公司的的規(guī)定了?；旧鲜沁@樣的。有什么不懂問我。

我之前也做過銷售員，感覺我的提成方式很合理，具體說一下。 我是做家具類銷售的，我們的工資計算方式有兩種： 一、月工資1800元。 二、900+提成 一般按照地二種方式來提，如果，第二種工資計提達(dá)不到1800，按照1800元來結(jié)算當(dāng)月的工資。我一直都覺得很有干勁，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是雙贏的。每月有定休，如果沒有休息的時間按照加班計算，當(dāng)天給以30元/天（900元/月）的雙倍工資， 工資的計提跟工作的時間和公司的福利和當(dāng)?shù)氐南M水平都是掛鉤的，希望可以幫到你，在這么基礎(chǔ)上制定合理的符合自身情況的工資標(biāo)準(zhǔn)