1，國(guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)可以委派企業(yè)職工嗎
可以。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)由國(guó)資委指定。
2，企業(yè)董事長(zhǎng)能決定招特殊人才嗎
真的是企業(yè)所需的特殊人才，董事長(zhǎng)自然可以推薦，按照分權(quán)原則，具體管理企業(yè)的是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，而董事長(zhǎng)只是通過董事會(huì)對(duì)企業(yè)的大事進(jìn)行監(jiān)督管理，不會(huì)干預(yù)具體類似招人之類的事務(wù)。嚴(yán)格意義上是沒有權(quán)利去管除了 公司最高管理層（總經(jīng)理，副總經(jīng)理等）之外的人力資源的具體事務(wù)。但企業(yè)董事長(zhǎng)認(rèn)定有用的特殊人才，總經(jīng)理以及下屬人事負(fù)責(zé)人一定會(huì)認(rèn)真對(duì)待的。畢竟總經(jīng)理（以及公司最高管理層）是董事會(huì)任命的。
3，地方股份制銀行董事長(zhǎng)可以招人嗎說話有力度嗎
招聘一個(gè)普通員工當(dāng)然可以，甚至可以決定高薪聘請(qǐng)管理人員。在銀行內(nèi)說話當(dāng)然有力度。
4，中航工業(yè)的人力資源部主任有沒有權(quán)利直接招人進(jìn)公司
國(guó)企招聘貌似只有統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間招聘大學(xué)生，就算是主任也要應(yīng)下級(jí)各個(gè)部門的人員需求而招聘。
權(quán)責(zé)利是聯(lián)系在一起的，沒有絕對(duì)的權(quán)力。人力資源部門主要負(fù)責(zé)：1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、薪酬福利管理5、績(jī)效考核6、勞動(dòng)關(guān)系管理、檔案管理等
5，關(guān)于國(guó)企內(nèi)部招人的問題
內(nèi)部招人一般是由用人單位提出申請(qǐng)，人事部門與用工單位商議招聘人員崗位性質(zhì)、人數(shù)、資格要求、招聘時(shí)間、確定面試官，在這些事情確定之后報(bào)公司總經(jīng)理部審議批準(zhǔn)即在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公布。在限定的時(shí)間內(nèi)，公司內(nèi)部人員自己填表申請(qǐng)，人事部在接到你的申請(qǐng)后會(huì)與你自己原來的部門確認(rèn)是否可以放人，這些信息掌握后將情況報(bào)告老總，老總確定最后進(jìn)入招聘人員名單，就可以走招聘流程了。干部的情況還需要與組織部討論后報(bào)老總。