貴州民族酒業(yè)上班，貴州省各行業(yè)可以上班嗎

貴州省各行業(yè)是不允許上班的，都在等待通知中

可以上班

貴州大民族酒業(yè)員工人有一千多名。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)信息顯示，民族酒業(yè)全稱(chēng)是貴州民族酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司，總部在貴州省仁懷市，有自己的生產(chǎn)線，三十多人的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，一千多名員工，很正規(guī)的頭部酒企。

一般都是放個(gè)一個(gè)星期，假期加班的兩倍工資，也有一些不靠譜的不按套路的

10天

工廠一般都是工作時(shí)間非常長(zhǎng)。很多工廠都這樣。沒(méi)法管制，而且別人也不違法呀。

你好！可以向人社局投訴僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

對(duì)的啊、、你上4休3.。。就是說(shuō)7天里面上了4天休息3天。按整數(shù)給你算。。7個(gè)月 就是214天（4個(gè)31天）7個(gè)月你工資1800X7=12600 實(shí)際上班122天休息92天（214X4/7,214X3/7）12600/122=103.3元 就是這樣算出來(lái)的不要算你一個(gè)月上了26天班每天8小時(shí)

要看它是否不上班也提供免費(fèi)住宿。

從經(jīng)濟(jì)角度考慮：第二個(gè)。因?yàn)槊吭鲁宰≠M(fèi)用不是小數(shù)目。從健康角度考慮：第一個(gè)。朝九晚五生活正常，益于健康。從發(fā)展角度考慮：第二個(gè)。可以鍛煉吃苦能力，熟悉餐飲行業(yè)，學(xué)習(xí)更多的管理經(jīng)驗(yàn)。

第2個(gè)，你自己可以算一下現(xiàn)在每個(gè)月房租與吃飯的費(fèi)用

第二份工作比較好

看你平時(shí)消費(fèi)情況，高消費(fèi)肯定去第二家，低消費(fèi)一日三餐可以考慮第三家，第一家可以忽略！

全是串香酒，大家不要上當(dāng)

我去過(guò)，在茅臺(tái)鎮(zhèn)，酒廠挺大的。

貴州大民族酒業(yè)集團(tuán)是茅臺(tái)鎮(zhèn)醬香酒協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，成立于1984年，坐落于生產(chǎn)醬香酒原材料圣地的茅臺(tái)鎮(zhèn)7.5公里核心產(chǎn)區(qū)，目前有超過(guò)6萬(wàn)噸的原酒貯存量，是貴州商業(yè)銀行的戰(zhàn)略合作伙伴。正在興建中的10萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)原酒儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)，完工后將成為茅臺(tái)鎮(zhèn)除茅臺(tái)酒廠外最大的原酒貯存基地。

你好！值得信任吧，畢竟酒廠也有三百多年歷史了。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

2000-2000/26+270=2193

基本工資由雙方在勞動(dòng)合同中約定?；卮疬@個(gè)問(wèn)題需要知道你算這個(gè)基本工資用來(lái)干什么？你沒(méi)有說(shuō)明，我就統(tǒng)一介紹一下，一般基本工資會(huì)涉及到加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計(jì)算。 電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》法辦[2011]442號(hào) ：57、勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間的工資數(shù)額，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼，不屬于基本工資，但是在計(jì)算加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資等時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)算，如此規(guī)定就是為了防止部分用人單位通過(guò)人為劃分工資構(gòu)成的方式損害勞動(dòng)者利益，后續(xù)問(wèn)題可以繼續(xù)咨詢(xún)，滿意請(qǐng)采納。