環(huán)球佳釀酒業(yè)有限公司待遇怎么樣知乎，知乎工程師工資多少其他待遇怎么樣

7K~20K吧，我猜想，視乎能力和職位高低，呵呵。

待遇一般，福利稍微好一點(diǎn)。如果是新人可以過(guò)去，有經(jīng)驗(yàn)的就沒(méi)必要了

NO是能力越強(qiáng)，工作越好，工資越高。和地區(qū)無(wú)關(guān)，最重要的是你的能力追問(wèn)：在我心里我覺(jué)得于地方有關(guān)吧！的確不一樣，肯定一切都不一樣的回答：和地區(qū)是沒(méi)多大關(guān)系的。能力才是最重要的。HR是看你能力開(kāi)價(jià)的追問(wèn)：哎這幾分給你算了

談薪資待遇是面試的一個(gè)環(huán)節(jié)的，基本上你的機(jī)會(huì)比較大，但是也不是說(shuō)就已經(jīng)明確了錄取你了，畢竟，你們要是工資談不攏的話(huà)，那就是沒(méi)有什么機(jī)會(huì)的了，所以說(shuō)你還是要等消息的。

說(shuō)明不了什么，薪資待遇是必談話(huà)題再看看別人怎么說(shuō)的。

沒(méi)有

為了生活安穩(wěn) 勉強(qiáng)拿著一般的薪資做著混日子的事情 所以?xún)?nèi)心是不滿(mǎn)意的甚至討厭的 這在70后到80后居多想得到發(fā)展 為了未來(lái)不被淘汰而想努力的人 卻在被逼混日子做著無(wú)用功 代表90后 管理像傻逼一樣只看工齡不看能力和潛力只求忠心 不喜歡的工作就換了吧 那么多找工作的網(wǎng)站慢慢來(lái) 酷方獵聘在職跳槽都可以

選擇于單位考慮各種素都能使干比升職等

肯定選擇職位更重要啦才位……位才能相關(guān)待遇所職位工資順其自事情……否則即使高工資肯定久

當(dāng)然是職位重要，職位緊密相連，有了職位，就有了工資。

肯定是選擇職位更重要啦！有為才有位……有位才能得到相關(guān)待遇！所以，有了職位，工資就是順其自然的事情了……否則即使得到高工資，也肯定不長(zhǎng)久

單位前途渺茫，現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月不開(kāi)工資了，這種情況下應(yīng)該義無(wú)反顧地辭職；職場(chǎng)爾虞我詐，工資待遇也低的可憐，還天天遭到老板的歧視，這種情況下應(yīng)該義無(wú)反顧地辭職；工作環(huán)境惡劣，可能會(huì)給自己帶來(lái)嚴(yán)重的職業(yè)病，這種情況下應(yīng)該義無(wú)反顧地辭職；……

1、如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2、創(chuàng)造力下降 沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

拿制度擋箭如果是初入職場(chǎng)的小白，實(shí)在不好拒絕也不會(huì)搪塞，可以拿公司制度來(lái)說(shuō)事，就說(shuō)公司制度不允許說(shuō)。一般的公司都會(huì)有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，因?yàn)闊o(wú)論在哪里，薪資都是職場(chǎng)中一個(gè)敏感的信息。很多人之所以打聽(tīng)別人的工資，無(wú)非就是想要有個(gè)參照，衡量自己是否達(dá)到工資水平；再者就是滿(mǎn)足自己的好奇心和攀比的心理。遇到別人打聽(tīng)自己的工資，我們要做的就是岔開(kāi)話(huà)題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實(shí)實(shí)工作，以免“禍從口出”。反問(wèn)法當(dāng)你被同事問(wèn)一個(gè)月工資多少的時(shí)候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把問(wèn)題拋給他之后交給他回答。如果他不回答，那么就這個(gè)話(huà)題終結(jié)；如果他回答了，你就根據(jù)他所說(shuō)的說(shuō)一個(gè)差不多的數(shù)。這樣就很好的避免了這個(gè)問(wèn)題。也不要反問(wèn)之后傻傻地說(shuō)出自己真實(shí)的工資，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，工資問(wèn)題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問(wèn)工資，保不齊他對(duì)你存了什么心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來(lái)工作一樣，為何比你低，他也許會(huì)找老板理論。如果老板知道了，就會(huì)覺(jué)得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反問(wèn)的方式，就把主動(dòng)權(quán)拿回來(lái)了，就算是老板聽(tīng)了都會(huì)為你稱(chēng)贊。學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移話(huà)題一般雖然大家都不明說(shuō)。但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過(guò)一個(gè)人的能力就能估摸出來(lái)他的工資在你之上還是在你之下。那就差不多說(shuō)一個(gè)低于他的工資范圍。對(duì)方一般也就不好意思繼續(xù)問(wèn)了。如果你不知道對(duì)方的工資范圍，那就盡量把話(huà)題岔開(kāi)，聊一聊其他事情。上一次我們辦公室小劉在茶水間見(jiàn)到我，還我昨天借給他急用的錢(qián)，然后就和我說(shuō)起來(lái)，自己的工資總是不夠用，問(wèn)我每個(gè)月多少工資啊，感覺(jué)每次借我錢(qián)我都有。我當(dāng)然就不敢和他說(shuō)我有多少工資，只是說(shuō)：“我也很窮啊，不過(guò)恰巧你借的時(shí)候我剛好有一點(diǎn)，你房租一個(gè)月多少啊？”茶水間人多混雜，這些話(huà)題最好不要碰。避免談?wù)摴べY不但是一個(gè)保護(hù)自己的手段，也是保護(hù)他人的手段。因?yàn)槿绻麊?wèn)你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。最后，我們?cè)賮?lái)看看：薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義，為什么要實(shí)行工資保密制度？薪酬保密的作用第一：解決內(nèi)部矛盾薪酬保密制度，最顯而易見(jiàn)的作用就是解決內(nèi)部矛盾。在管理學(xué)上，有個(gè)這么一個(gè)說(shuō)法：?jiǎn)T工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài)，會(huì)覺(jué)得自己對(duì)公司做出了很大的貢獻(xiàn)，感覺(jué)公司今天的成就跟自己的關(guān)系很大，但是都會(huì)忽略自己的價(jià)值。這種情況下就會(huì)高估自己在公司里的位置，由此造成的困擾就是：每個(gè)員工都會(huì)覺(jué)得自己的工資應(yīng)該比其他同職位的員工高。員工工資是員工入職時(shí)和公司高管一起商定的，與員工當(dāng)時(shí)的口才和高管選人的準(zhǔn)確度都有很大關(guān)系。而實(shí)行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因?yàn)橄嗤ぷ鳌⑾嗤?jī)效、相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。第二：方便公司對(duì)員工管理員工的內(nèi)心都有一個(gè)對(duì)工資的定位，這個(gè)定位是自己對(duì)工資滿(mǎn)意度的及格線(xiàn)。當(dāng)公司管理者告訴員工，這個(gè)工資的水平在他的定位之上時(shí)，員工會(huì)增加自己的薪資滿(mǎn)意度。例如，員工覺(jué)得自己的薪資應(yīng)該在這么多人的中等水平，管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。員工會(huì)覺(jué)得自己被正向激勵(lì)，覺(jué)得自己能力和薪資都在中上游，會(huì)繼續(xù)努力。員工滿(mǎn)意自己的工資了，公司就方便管理了。第三：對(duì)員工自身的保護(hù)這種保護(hù)主要針對(duì)兩種人群，其一是公司內(nèi)的低收入者。在這個(gè)工資即證明實(shí)力的傳統(tǒng)思想下，工資收入就表明了這個(gè)人的能力。如果公開(kāi)所有人的薪資，會(huì)對(duì)低收入或者績(jī)效低的員工造成不必要的負(fù)面情緒。其二就是公司的高薪人才。對(duì)于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會(huì)造成收入低的員工有很大的情緒?？偠灾?，在職場(chǎng)上關(guān)于工資方面不要攀比、不要打聽(tīng)，如果對(duì)自己目前薪資不滿(mǎn)意可以申請(qǐng)加薪。但這些的前提就是要做好自己的本職工作。只要能力夠了薪水都不是問(wèn)題。