白酒業(yè)績大概多少，山西省每年的白酒銷費(fèi)量有多大銷售額是多少誰能告訴先謝了

http://www.niangzao.net/news/444/44482.html 這里看看是你需要的嗎？

因?yàn)閺哪撤N程度上講，白酒行業(yè)的門檻特別高，沒有什么新公司具有競爭力。我們在市場上能喝到的白酒基本上都是一線品牌，偶爾會喝到三四線品牌，但是在三四線品牌之外，我們很少聽說白酒出現(xiàn)什么品牌了。白酒的利潤也非常高，因?yàn)獒勚瓢拙频某杀痉浅５停且驗(yàn)槠放频木壒?，白酒的最終售價(jià)一般偏高。茅臺一季度的凈利潤達(dá)到了139億元。4月份的時(shí)候，茅臺公布了自己的年報(bào)，在這個(gè)年報(bào)里面，我們可以看到茅臺的數(shù)據(jù)特別亮眼。茅臺的營收已經(jīng)達(dá)到了272億元，凈利潤也達(dá)到了139億元，這個(gè)數(shù)據(jù)在同行業(yè)比已經(jīng)算得上最突出的成績了。即便和行業(yè)外的公司相比，茅臺的利潤比也非常高，小伙伴們不禁感慨：茅臺果然是A股第1大股。茅臺酒的成本很低。為什么我要這樣說，因?yàn)槊┡_酒的價(jià)格主要是品牌價(jià)格，這就意味著茅臺酒的利潤比已經(jīng)達(dá)到了百分之幾百，甚至百分之幾千。這個(gè)程度對于一家上市公司來說非?？鋸?，別的公司也羨慕不來，畢竟白酒行業(yè)的利潤確實(shí)很高。在成本如此低廉的情況下，白酒的業(yè)績自然非常亮眼。白酒的研發(fā)成本也不高。這個(gè)道理很好理解，因?yàn)閷τ趧e的行業(yè)來說，想要突破業(yè)績就需要更新設(shè)備，或者突破技術(shù)。但對于白酒行業(yè)來講，白酒的技術(shù)研發(fā)成本并不高，甚至根本就不需要研發(fā)。有些人甚至把白酒比喻成醬香科技，這個(gè)詞特別好玩，可以從側(cè)面反映出大家對白酒行業(yè)的看法與調(diào)侃。最后，雖然茅臺的業(yè)績很好，成長性也很高，但不建議大家在高位接盤茅臺，畢竟茅臺的估值已經(jīng)嚴(yán)重偏高。對那些在高位接盤的小伙伴來說，很難承受茅臺的回撤給自己帶來的損失。

看你的業(yè)績而訂，現(xiàn)在很少有給訂死工資的企業(yè)的。一般招你的時(shí)候給你個(gè)底工資的范圍（1000~1500），主要是刺激你的銷量

2000.3000元吧

白酒行業(yè)一半靠名氣，一半靠質(zhì)量。只要有質(zhì)量+名氣，這些白酒公司的年收入會是“爆炸性”增長。日前，酒鬼酒公司上半年盈利5億元人民幣的新聞引發(fā)輿論關(guān)注。老百姓感嘆的同時(shí)也在好奇白酒行業(yè)為何有如此高的暴利？記者了解到酒鬼酒公司在2021年1-6月的業(yè)績大幅上升，歸屬于上市公司股東的凈利潤為5億-5.2億元，同比增長170.96%-181.79%。這樣的漲幅，預(yù)計(jì)每股收益為1.54至1.60元，實(shí)屬暴利。買股票和基金的朋友都知道，2021年結(jié)束的那一個(gè)月白酒的股票價(jià)格瘋漲，開年后由于整體行業(yè)低迷及經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，白酒的股票價(jià)格有所下降，一些股民和老百姓的資金受損。實(shí)際上，這樣的股票價(jià)格下跌是正?，F(xiàn)象，因?yàn)榘拙频墓蓛r(jià)已經(jīng)脫離實(shí)際情況許久，不客氣的說現(xiàn)在的白酒價(jià)格是炒作的結(jié)果，特別是茅臺白酒。一些白酒具有收藏價(jià)值，這讓一些“投機(jī)”分子看到賺錢的方向。他們找人搶購茅臺公司的限量款白酒，營造出供給遠(yuǎn)小于需求的假象，然后定期出售固定數(shù)量的白酒以謀求巨大利潤。這些限量款白酒原本是白酒公司饑餓營銷的手段，卻成了市場上的投機(jī)產(chǎn)品。當(dāng)然，若是沒有酒鬼酒、茅臺等這樣的大品牌做支撐，就算再怎么炒作其價(jià)格一樣上不去，白酒公司的利潤也就沒這么大了。因此，白酒公司的名氣非常重要，有名氣才有銷量。當(dāng)然，只有名氣遲早會被消費(fèi)者拋棄，畢竟愛酒之人能品得出白酒的差異，名氣大的白酒要是比不上地?cái)偘拙疲匀粫皇袌鎏蕴?。綜上所述，只要有名氣+質(zhì)量，每年實(shí)現(xiàn)50%的營業(yè)額增長是沒有問題的，像酒鬼酒這樣實(shí)現(xiàn)180%的增長也不是夢。

你是做采購的吧，采購酒類產(chǎn)品基本利潤要求這不是一句話說的清楚的，但一般不低于15%

如何判斷酒不是商超專供商超專供都是企業(yè)自己內(nèi)部控制。為了防止串貨，防止內(nèi)部銷售人員業(yè)績造成虛假提示，在包裝物上面做文字或小標(biāo)簽等形式的標(biāo)記。還有就是識別碼。企業(yè)管理方面做這些標(biāo)示，通過電腦軟件識別。

白酒行業(yè)的業(yè)績出現(xiàn)兩級分化，主要原因是產(chǎn)能的差異，品牌的效應(yīng)，產(chǎn)品的銷售模式。我國白酒盈利最大的企業(yè)分別是貴州茅臺，五糧液，洋河股份，山西汾酒，瀘州老窖，順鑫農(nóng)業(yè)和古井貢酒。其中貴州茅臺的收入和凈利潤都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過第二名五糧液。而第三位到第七位之間的差距并不大。貴州茅臺和五糧液的斷檔是比較嚴(yán)重的。白酒的產(chǎn)能的是決定業(yè)績最重要的因素。貴州茅臺的實(shí)際產(chǎn)能每年都會超過7萬噸以上，而且每年都會投入更多的資金用于產(chǎn)能擴(kuò)大。五糧液的實(shí)際產(chǎn)能超過10萬噸。洋河股份的實(shí)際產(chǎn)能超過12萬噸。山西汾酒的實(shí)際產(chǎn)能超過14萬噸。瀘州老窖的實(shí)際產(chǎn)能超過17萬噸，順鑫農(nóng)業(yè)實(shí)際能超過64萬噸，古井貢酒的實(shí)際產(chǎn)能超過11萬噸。這里還有一組重要的數(shù)據(jù)是高端白酒的產(chǎn)能，其中茅臺產(chǎn)能四萬噸，瀘州老窖為1.5萬噸，汾酒和洋河股份總共1.5萬噸。所以茅臺的高端白酒具有絕對的優(yōu)勢，而且順鑫農(nóng)業(yè)以低端白酒，通過數(shù)量占據(jù)市場。品牌的效應(yīng)。白酒的品牌價(jià)值越高自然而然就會受到消費(fèi)者的歡迎，自然業(yè)績就會非常突出。作為中國第一白酒的茅臺，一個(gè)季度的營業(yè)收入就超過270億元，凈利潤接近140億元。五糧液一個(gè)季度的營業(yè)收入就超過275億元，凈利潤108億。洋河股份一季度的營業(yè)收入超過250億元，凈利潤130.26億元。山西汾酒營業(yè)總收入105.3億元，凈利潤37.10億元。出現(xiàn)了明顯斷檔，中國前三的白酒品牌效應(yīng)已經(jīng)徹底建立。產(chǎn)品銷售模式。茅臺，五糧液和洋河股份等白酒都有著非常復(fù)雜的銷售模式。尤其是茅臺的饑餓營銷模式，讓很多人的都爭搶限量茅臺，從而間接的提升了品牌價(jià)值和銷售價(jià)格。

任何一家公司賺錢的標(biāo)準(zhǔn)都是以效率的多少來計(jì)算的，例如毛利率、利潤率、收益率等。白酒行業(yè)的毛利率一般都很高，就拿業(yè)績不是很好的沱牌曲酒來說，毛利率都高達(dá)51%，而著名的茅臺的毛利率更是高達(dá)90%，不賺暴利都難。但是你做白酒的推銷員，廠家不會將利潤與你分享，你做經(jīng)銷商才可能與你分享。

看你做哪一類，那種檔次，才能分析，我就是開小酒廠的。

高爐家酒在目前合肥市場還是有一定的基礎(chǔ)量。據(jù)合肥徽記糖酒團(tuán)購超市2012年元月份出具的銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告，去年僅合肥徽記糖酒團(tuán)購超市新亞店一個(gè)單店，就銷售高爐家酒系列產(chǎn)品共計(jì)260多萬；合肥徽記糖酒團(tuán)購超市高新店一個(gè)單店年底三個(gè)月銷售120萬。目前高爐家酒主要以年份酒為主促銷產(chǎn)品，低端的老高爐、高爐普家、水晶家酒、傳世經(jīng)典在老客戶群中有一定的影響力。

同問。。。

要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個(gè)檔次。例如，100元每瓶的白酒，應(yīng)該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績的，是你達(dá)成一個(gè)月的任務(wù)給你多少，達(dá)成任務(wù)的200%給的更多，300%那就更多的更多。

每家公司提成制度不同，成熟品牌和新品牌也不同！一般白酒是6%、啤酒是3%、飲料是1~2%僅供參考。

知名度越高提成越低

其實(shí)這要看一個(gè)公司的制度，看老板到底想讓員工掙多少，這個(gè)也一般和老板的訂的價(jià)格有關(guān)系。先說知名品牌的知名酒，市場價(jià)都是透明的，上網(wǎng)查查就知道，這種酒的利潤不會太高。做白酒的話，利潤較高的是知名品牌的開發(fā)酒，價(jià)格不透明，由代理自己定價(jià)格的話，利潤很高，這樣的話，員工提成會高些5%——10% 啤酒和飲料相對沒有白酒的提成高。 望采納！

員工績效考核績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分） 評估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評分 權(quán)重 自我 評分 直屬評分 經(jīng)理評分 總經(jīng)理 評分 本欄 平均分 工作業(yè)績 1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4 2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性 5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況 工作技能 1．業(yè)務(wù)知識技能、管理決策的能力 2 2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3．溝通與協(xié)調(diào)的能力 4．開拓與創(chuàng)新的能力 5．執(zhí)行與貫徹的能力 工作素質(zhì) 1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2 2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3．責(zé)任心強(qiáng)，能自動自發(fā)地工作，起表率作用 4．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象 5．工作的責(zé)任感與對公司的奉獻(xiàn)精神 工作態(tài)度 1．服從工作安排，勤勉、誠懇， 2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識 3．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動、積極 4．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無怨言 5．工作精神面貌：是否樂觀、進(jìn)取 考評人簽名 本人： 直屬： 經(jīng)理： 總經(jīng)理： 評估得分 工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分 出勤及獎懲 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分 Ⅲ.獎勵：表揚(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 級別劃分 A級（超過標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分； B級（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分； C級（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分； D級（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下