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主持人：扳倒井集團(tuán)日漸成熟的一個重要標(biāo)志是：并沒有拘泥于單一產(chǎn)業(yè)內(nèi)單一成熟產(chǎn)品的經(jīng)營，你們在產(chǎn)品多元化和產(chǎn)業(yè)多元化方面的有益嘗試，使得企業(yè)有了繼續(xù)拓展生存空間的可能。請你談?wù)勥@方面的情況。 　　尹在魯：一流的企業(yè)，擾要有一流的產(chǎn)品。要想保證一流的產(chǎn)品不被擠出市場，僅靠單一產(chǎn)品是很難想象的。至于產(chǎn)業(yè)多元化，是我們進(jìn)行資本運(yùn)營，尋求擴(kuò)張進(jìn)一步壯大集團(tuán)實力的具體體現(xiàn)。 　　主持人：企業(yè)真正走向市場，你認(rèn)為需要解決好哪幾個問題? 　　尹在魯：首先就是要強(qiáng)化對市場的認(rèn)識。世界上的事情有大道理也有小道理。對于企業(yè)來講，市場就是至高無上的大道理。固此，我們應(yīng)當(dāng)無條件地晨從于市場，一切工作的目的，就是要為加速市場的運(yùn)轉(zhuǎn)而晨務(wù)。其次要善于發(fā)現(xiàn)市場。市場發(fā)展是無止境的，不去發(fā)現(xiàn)新的市場，用超出同行業(yè)的產(chǎn)品去參與競爭，再好的企業(yè)也會隨著舊的市場的消我們扳倒井的企業(yè)精神是"與天比高，爭做第一"。這一目標(biāo)更激勵著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)市場，不斷積蓄發(fā)展后勁，向目前業(yè)界大企業(yè)、名牌企業(yè)挑戰(zhàn)。 以上僅供參考

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>