珠江啤酒有限公司幾號發(fā)工資，珠江啤酒廣州廠普通員工主管的工資是多少

普通員工1500--1800主管3000--5500

我是來看評論的

每個企業(yè)都不一樣，但是大多老板都算的很精，把發(fā)工資的時間定到下個月的月中，這樣可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣著你近一個月的工資，橫豎都是老板賺。給人打工就是這樣。

沒有什么意義.一般稅務結賬日期是25號,公司30號.也就是發(fā)放工資應該在1-20號都是應該的.

我們這里公招考試的七月份開始發(fā)半個月，八月全有，優(yōu)選進來的就是沒參加公招考試的是只發(fā)八月半個月的工資

應該在辦完離職手續(xù)當天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動時一次付清勞動者工資。 所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時應即時給員工結算工資；如果用人單位有意拖延，員工應盡快向當?shù)貏趧又俨脵C構提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時間更長。

1.一般的公司的工資的結算周期是按公歷月計算的,也就是說是每個月的1日到每個月的最后一天的.2.原則上的規(guī)定是不可以超過一個月的時間發(fā)放上一個月的工資的,你說的15日發(fā)放工資是正常的.3.大部分按公歷月計算工資的,下個發(fā)放工資的時間在5-15日之間是最多的.4.如果不是按公歷月計算工資的,公司也是有計算工資的周期的,你可以問一下你的公司.5.在你上班之前這些情況你都是有權利了解的.

每個企業(yè)都不一樣，但是大多老板都算的很精，把發(fā)工資的時間定到下個月的月中，這樣可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣著你近一個月的工資，橫豎都是老板賺。給人打工就是這樣。

這個需要問你的老板，呵呵

根居國家規(guī)定.所有的企業(yè)或者私人單位都不能扣壓員工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實際工作有時會有所不同)那么你的單位或企業(yè)應該在下一個月的10號前給你發(fā)放工資.如果單位或企業(yè)超過三個月都沒給你發(fā)放工資,那么就可以去救助當?shù)氐膭趧泳?

1、勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。 2、但是勞動法沒有明確規(guī)定應在幾號發(fā)上個月工資，你查查當?shù)厥欠裼凶约旱摹豆べY支付條例》，里面會詳細規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）

問問老板吧！哈哈

一般7號或者8號，有的企業(yè)是15號。前提是你得把工作做好，一份耕耘一份收獲

哈哈，要看你的公司規(guī)定什么時候發(fā)工資！別人說了不算！

都是在每月固定時候發(fā)，比如有的公司每月初發(fā)，有的每月10日左右發(fā)。

有在前半個發(fā)工資的單位，也有后半個月發(fā)工資的單位，總之每個月發(fā)一次工資。

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?因此，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門進行投訴。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應當支付經濟補償金。