答案酒業(yè)有限公司，天貓猜品牌 高爐酒 答案

之前你問過我，站在山巔之上看見的是什么，現(xiàn)在我用同樣的話問你，告訴我，你看見了什么？ “江山如畫。” 我單手一揮，負(fù)于背后轉(zhuǎn)過身更加冰冷的說。 “錯(cuò)！是朕的江山如畫！”

應(yīng)該是同一家公司!再看看別人怎么說的。

董圣岳老師非常大愛，我做傳統(tǒng)生意二十幾年來，沒有遇到象董老師這么有格局的老師，去年的七月份上陳安之大師的課程，為什么我選擇董老師的課，因?yàn)槔蠋熤v的課容易聽懂，容易聽懂就容易實(shí)戰(zhàn)落地用上，在你上課聽不懂時(shí)，這位大愛的老師他打比喻來形容所以很容易理解。你想想董圣岳老師這么用心的對待每一位學(xué)員。真是上完此課，天下無課。讓我后半生跟隨老師。謝謝老師大愛付出。

一看就知道是一家的啊，還用問？

位置不是很明顯，不太好找，但是一進(jìn)去環(huán)境很幽雅，燈光昏暗，氣氛很和諧，老板和服務(wù)人員都很熱情，莫吉托很有名，味道也很不錯(cuò)，牛肉卷餅雞肉餡餅之類的都不錯(cuò)，很適合兩三個(gè)好友一起喝點(diǎn)er小酒聊聊天。性價(jià)比挺合適的，很小資的一個(gè)地方。

公共關(guān)系學(xué)超源于20世界初期，主要通過互通信息進(jìn)行關(guān)系的協(xié)調(diào)，以排除障礙尋求合作。酒店的公共關(guān)系是酒店的主要推銷和促銷工具，是指通過建立酒店與各種公共機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系對酒店進(jìn)行有利的宣傳。 ▲酒店公共關(guān)系的對象 酒店公共關(guān)系的對象有人部和外部之分。酒店外部公關(guān)對象是指酒店與外部生產(chǎn)協(xié)作者（如設(shè)在酒店的銀行、航空公司售票處、郵局等）、競爭者、賓客、政府主管部門、酒店所處社區(qū)等等。酒店內(nèi)部公共對象主要是指酒店員工、股東。 ▲人際關(guān)系在酒店中的地位和作用 人際關(guān)系在酒店基層管理中的地位和作用主要表現(xiàn)在下列幾個(gè)方面： 1、人際關(guān)系是組織凝聚力、向心力和工作效率的保證。 人們常常用“內(nèi)部環(huán)境”這個(gè)詞，去形容人們周圍的人際關(guān)系狀態(tài)，一個(gè)擁有良好人際關(guān)系的基層組織，是人們向往的地主和部門。特別是酒店業(yè)，是人才流動(dòng)率較高的行業(yè)。而在廣東，香港一帶常有人說：“酒店，酒店，酒（走）才惦（成功）”。酒店人才的恰當(dāng)流動(dòng)，會給酒店注入新鮮液與活力。但人才過高比率的流動(dòng)則隱患無窮。酒店人才流動(dòng)由許多因素引起，其中相當(dāng)一部分原因是由于酒店基層組織人際關(guān)系緊張。特別是經(jīng)濟(jì)較為富裕，就業(yè)機(jī)會較多的城市，人們是否留在某個(gè)酒店某個(gè)崗位上，除了工資等方面原因，較多考慮的是小團(tuán)體內(nèi)的人際關(guān)系。從調(diào)查顯示，在已經(jīng)選定的工作環(huán)境中，人們注重人際關(guān)系的融洽甚至超出工資和獎(jiǎng)金。大家都把工作中是否快樂當(dāng)成第一位的要素去考慮。 良好的人際關(guān)系使員工感情融洽，工作上共同協(xié)作，從而使員工煥發(fā)出工作積極性和工作熱情，提高工作效率。反之，則會削弱團(tuán)體內(nèi)凝聚力，影響經(jīng)濟(jì)效益。 2、良好的人際關(guān)系是激勵(lì)員工積極性的動(dòng)力之一。 激勵(lì)就是激發(fā)人的內(nèi)在潛力，開發(fā)人的能力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，使每個(gè)人都切實(shí)感到才有所用，力有所展，勞有所得，功有所賞，自覺地努力工作。 調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人們創(chuàng)造性的方法很多，然而創(chuàng)造良好的人際關(guān)系是其中重要的一環(huán)，很難想像一個(gè)勾心斗角、人際關(guān)系緊張的氛圍中，每個(gè)員工能發(fā)揮出自己的積極性創(chuàng)造性。人的積極性、創(chuàng)造性是人自我發(fā)展和完善的表現(xiàn)。個(gè)體在自我發(fā)展中，既受到外部客觀環(huán)境的影響，又受到人與人之間相互交往關(guān)系的影響。而良好的人際關(guān)系常會導(dǎo)致一種社會助長作用，可以鼓勵(lì)員工互幫互學(xué)、相互促進(jìn)，增加員工之間行為模仿和相互競爭的動(dòng)機(jī)，加速職工的自我完善和自我發(fā)展。

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)；說說你最大的缺點(diǎn)；就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么；對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時(shí)間內(nèi)職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。回答提示：面試官要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點(diǎn)?；卮鹛崾荆哼@個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時(shí)候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝?。ㄟm合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問HR）參考2：領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄埣賻讉€(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。