貴州珍酒釀酒有限公司投簡歷網(wǎng)站，哪些網(wǎng)站可以投簡歷

可以

一般人才網(wǎng)都可以投簡歷

人才，招聘多

你在哪個網(wǎng)上看到的招工信息就在那里投，在網(wǎng)面都有投似是簡歷的按扭．有的公司會留信箱并說明投簡歷的要求，你照做就可以了．和發(fā)郵件一樣，要是沒有你要先在你所上的網(wǎng)站上注冊個號，（也是簡歷）那樣就在你所選的工作上有投簡歷的字樣．你一步步做就可以了

網(wǎng)上簡歷制作： 1、先進(jìn)入人才網(wǎng) 2、注冊個人簡歷 3、注冊基本信息 4、點(diǎn)擊完善簡歷 5、根據(jù)要求填寫簡歷并保存 投簡歷： 1、查找你感興趣的公司或職位 2、找到投遞簡歷、點(diǎn)擊投遞簡歷 3、等候通知

呵呵 你幸運(yùn)了 我知道個不錯的人才招聘網(wǎng) “靚才網(wǎng)”【taotaojob】 有時間可以去了解下 真挺不錯的

中國最好的人才網(wǎng)： 智通人才網(wǎng)WWW.JOB5156.COM

小子,把你做好的簡歷發(fā)姐看下:)

中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，前程無憂！祝你成功！o(∩_∩)o...，加油

在現(xiàn)在的深滬上市公司里面，珍酒的生產(chǎn)企業(yè)并不是上市公司的。

貴州珍酒釀酒有限公司； 地址：貴州省遵義市北郊十字鋪； 郵編：563003； 電話：0852-8218156； 傳真：0852-8218116； 貴州珍酒銷售有限公司； 遵義地址：遵義市北郊十字鋪 郵編：563003； 聯(lián)系電話：辦公室0852-8218138 傳真：0852-8218116； 貴陽辦事處地址：貴陽市中華北路78號世紀(jì)商務(wù)城（貴銀大廈）9樓907室； 郵 編：550001； 聯(lián)系電話：辦公室0851-6865529，0851-6865519； 傳真：0851-6865529。

首先，你先選擇一個網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，然后注冊一個“個人會員”注冊成功之后，盡量完整的填上你的資料。尤其是經(jīng)驗方面是盡量詳細(xì)點(diǎn)。填完簡歷之后就可以進(jìn)行投遞簡歷啦。你可以通過職位搜索，看到合適的公司招聘你就可以投簡歷啦。

一般是把個人簡介和自薦書直接發(fā)到該公司郵箱即可。 網(wǎng)上填寫簡歷應(yīng)注意什么? 在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。 另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會。 最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。 很多網(wǎng)站都有這類服務(wù)。比如51job,精英101等，你注冊一個號，把里頭的信息填好，如果是它自己網(wǎng)站的招聘信息，你想投簡歷，有個按鈕“我要應(yīng)聘”，點(diǎn)一下就會把你的簡歷發(fā)給該公司的郵箱。 如果是你自己在什么地方看到的招聘信息，你也可以把你在51job（或其它）的簡歷鏈接地址發(fā)給招聘的公司。也可以將簡歷復(fù)制到郵件里發(fā)。 最好不要發(fā)Word附件的郵件，一般公司為了防病毒，會把陌生的、含有Word的郵件都自動刪除

登陸平頂山招聘網(wǎng)然后選擇職業(yè)分類等等的 直接在框內(nèi)說明簡歷就好了

投簡歷的網(wǎng)站有兩種 一種是綜合的例如英才網(wǎng)這種 另一種是各公司自己的網(wǎng)站，比如寶潔中國公司的網(wǎng)站，一般在各個公司的網(wǎng)站首頁最下方都有招聘的鏈接。 這兩種方法都是可以的，具體的綜合類的網(wǎng)站很多，我就不拷貝粘貼了，到處都可以搜到。但是我個人認(rèn)為效果并不理想，不如現(xiàn)場招聘和直接投公司的hr來的有底。

智聯(lián)招聘 http://www.zhaopin.com/,本人曾經(jīng)嘗試過，效率還挺高的

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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