內(nèi)蒙古金元集團(tuán)呼和浩特制酒廠股份有限公司，關(guān)于白酒的問題

金元系列適合中低層，家用酒。一般除了國(guó)家級(jí)的五糧液、茅臺(tái)、劍南春、國(guó)窖等以外。 河套、蒙古王、奧淳以及養(yǎng)身道都還賣得不錯(cuò)!

呼白么？再看看別人怎么說的。

我覺得這個(gè)酒的話差不多也就是七八十塊錢吧，因?yàn)閮?nèi)蒙古那邊并不會(huì)生產(chǎn)挺好的酒。

綜你所述，完全可以在原公司章程的基礎(chǔ)上，根據(jù)目前狀況對(duì)其進(jìn)行修改?！豆菊鲁獭返闹谱鞴ぷ髁亢艽?，既然公司有原來的基礎(chǔ)，完全沒有必要在這個(gè)上面浪費(fèi)人力物力。

通道北路公鐵立交橋南，廠子在南馬路小學(xué)對(duì)面，以前的呼市白酒廠，現(xiàn)在是金元呼白王

我覺得這個(gè)酒的話差不多也就是七八十塊錢吧，因?yàn)閮?nèi)蒙古那邊并不會(huì)生產(chǎn)挺好的酒。

屬于地方酒，應(yīng)該是內(nèi)蒙古赤峰市第一制酒廠的歷史品牌，遺憾的是未能延續(xù)品牌價(jià)值。收藏著吧，價(jià)格應(yīng)該在100元-200元之間；收藏升值空間不大，若是寧城老窖尚有些許收藏價(jià)值。

你喝不著了，剩幾瓶專供王君書記喝了，價(jià)格就別說了，可以說無價(jià)。

法人企業(yè)是指取得法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具有法人地位的企業(yè)。包括： 1.公司制企業(yè)（即有限責(zé)任公司、股份有限公司） 2.非公司制法人企業(yè)（為歷史遺留問題，多為尚未轉(zhuǎn)制的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)）。 相對(duì)于非法人企業(yè)（如：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司的分公司等分支機(jī)構(gòu)、等），法人企業(yè)能夠以企業(yè)自己的名義獨(dú)立享有法定權(quán)利和承擔(dān)法定義務(wù)。也就是說，法定權(quán)利直接歸企業(yè)享有而非企業(yè)業(yè)主或投資者，同理，法定義務(wù)也直接由企業(yè)承擔(dān)而非企業(yè)業(yè)主或投資者。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，可以幫助你更好的理解法人企業(yè)的概念：如果法人企業(yè)涉及法律訴訟的，由企業(yè)作為訴訟當(dāng)事人，也就是原告、被告等，而非法人企業(yè)在涉及法律訴訟時(shí)，不是由企業(yè)而是由企業(yè)的業(yè)主或者投資者作為訴訟當(dāng)事人。 根據(jù)法律規(guī)定，法人企業(yè)的法定代表人（如董事長(zhǎng)），對(duì)外代表企業(yè)，其職務(wù)行為引起的法律后果，由其所代表的法人企業(yè)享有或者承擔(dān)。

正確。 公司必定是企業(yè)，也必定是法人（非法人的分公司除外）。

不對(duì)1、有些企業(yè)是法人，比如：有限公司、股份有限公司，帶有限字樣，肯定是法人。但有些企業(yè)不是法人，比如：合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。2、有些法人是企業(yè)，比如：某某有限公司肯定是企業(yè)，但是法人有幾種，分：企業(yè)法人、行政法人、社會(huì)團(tuán)體法人，行政法人，比如：某某局，社團(tuán)法人，比如：某某協(xié)會(huì)。

你可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司不能拒絕

被調(diào)任公司子公司是否需重簽勞動(dòng)合同？具體分析如下：分公司作為用人單位的主體資格公司法第14條第1款規(guī)定：分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。但這并不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條，分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，則只是受用人單位的委托才可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動(dòng)者和分公司所屬的公司集團(tuán)。只有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調(diào)往這樣的分公司的被調(diào)往子公司。新單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算。若不重新簽訂勞動(dòng)合同的，工齡連續(xù)計(jì)算。若與新單位解除勞動(dòng)合同，并符合勞動(dòng)合同法第46條情形的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)把兩個(gè)單位的工作年限合并計(jì)算。但若原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。3被調(diào)往未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同履行的主體并未發(fā)生變更，仍然是勞動(dòng)者和公司集團(tuán)。勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算，若解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照連續(xù)計(jì)算的工作年限計(jì)算。end注意事項(xiàng)參考法條：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。