山東南極洲啤酒股份有限公司勞動(dòng)服務(wù)經(jīng)理部，因上班時(shí)間搞申請(qǐng)聯(lián)名辭退部門(mén)經(jīng)理 而被老板威脅影響公司形象及公司

找勞動(dòng)仲裁就好了。不過(guò)你的做法還很是欠妥當(dāng)也，如果那份聯(lián)名書(shū)上大家都簽字了那就沒(méi)什么問(wèn)題了。

交主管,簽字,再交人力資源部.

搜一下：辭職報(bào)告到底是交給誰(shuí)的？主管部門(mén)還是人力資源部門(mén)。（和我簽約的是人力資源部門(mén)）

職工未違法違規(guī)，不能因個(gè)人原因進(jìn)行開(kāi)除員工，違反了勞動(dòng)法。并且總經(jīng)理不知道，看是真不知道還是應(yīng)付你的說(shuō)辭了，如果總經(jīng)理真不想開(kāi)除你，那你部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)的話不算數(shù)。

你好！部門(mén)開(kāi)除你首先是因?yàn)槭裁丛?如果原因不充分就是違法的如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

不一定。如果新員工是想學(xué)習(xí)地會(huì)主動(dòng)多分擔(dān)些并在做時(shí)多請(qǐng)教老員工；如果老員工是想都新員工地就會(huì)自己多做而讓新員工多看。所以這不能說(shuō)是什么普遍或個(gè)別現(xiàn)象的問(wèn)題。我認(rèn)為新員工不能忍讓也不針?shù)h相對(duì)，要根據(jù)具體情況分別采用。

多干活少說(shuō)話，多干等于讓自己多學(xué)習(xí) 以后你熟悉了他想欺負(fù)你都不可能了

最普遍的介紹;合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：如果企業(yè)無(wú)辜辭退員工舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)仲裁投訴

1、員工的人事關(guān)系的處理一般都在人事部，或者人力資源部。2、沒(méi)有人力資源部或者人事部的，那么就會(huì)和行政部、管理部等在一起。應(yīng)有人事負(fù)責(zé)人或者指派人事專(zhuān)員出面面談。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此對(duì)方需要支付你1.足額的工作工資（到結(jié)束工作日為止）2.1個(gè)月薪水補(bǔ)償3.每滿(mǎn)1年1個(gè)月的薪水

當(dāng)然違法

找你的直接上司....由你的直接上司去和人事講!人事不管..他們只和結(jié)算....

1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。3、如果已經(jīng)交了辭職書(shū)單位不認(rèn)賬，你現(xiàn)在要做的是： 第一，盡快重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第二，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。