麒麟啤酒有限公司的職位人員，在上海上班的朋友有沒有人知道在復(fù)興中路上有個(gè)麒麟啤酒公司的具體

盧灣區(qū)淮海中路381號中環(huán)廣場1639室

有，但是很難推銷的，工資是由你推銷的產(chǎn)量來定的

不是，麒麟的飲料集團(tuán)是在上海的麒麟啤酒是在珠海當(dāng)然，老板是同一人

廣東省珠海市金鼎金環(huán)東路38號

呵呵。。。。麒麟的啤酒后勁有點(diǎn)厲害的，一般國人的口味是不怎么喜歡的！

糖化鍋50噸發(fā)酵罐560*4+160*21條包裝線，400的包裝線速度1條過濾線

要看產(chǎn)能、各功能區(qū)的位置、設(shè)備自動化程度、人員熟練程度！

你給的條件也太籠統(tǒng)了吧，糖化生產(chǎn)能力？發(fā)酵罐？幾條過濾線？幾條包裝線？設(shè)備配置要詳細(xì)一些才可以。

麒麟鯤鵬(中國)生物藥業(yè)有限公司1997年6月在上海成立，由日本麒麟啤酒株式會社和上海鯤鵬投資發(fā)展有限公司共同投資組建，注冊資金2980萬美元，是目前中國國內(nèi)技術(shù)最先進(jìn)、規(guī)模最大的高科技生物制藥公司之一。 麒麟啤酒株式會社是世界著名的從事啤酒、飲料、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、成套設(shè)備工程技術(shù)等綜合性行業(yè)的企業(yè)。80年代起致力于醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)生物工程藥品的研究和開發(fā)，并與世界最大的生物技術(shù)公司(美國AMGEN公司)共同開發(fā)研究了擁有世界范圍內(nèi)專利權(quán)的產(chǎn)品——重組人促紅素生成液、重組人粒細(xì)胞刺激因子注射液（CHO細(xì)胞)和白消安注射液。麒麟公司擁有代表世界先進(jìn)科技水平的醫(yī)藥工廠和研究所，投入巨資從事生物醫(yī)藥產(chǎn)品的研究和開發(fā)。 麒麟鯤鵬(中國)生物藥業(yè)有限公司和工廠座落于上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)國家上海生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)基地內(nèi)，占地總面積43000平方米，醫(yī)藥工廠按照國際標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，引進(jìn)日本麒麟公司先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法和一系列世界先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備、檢測儀器，并配備了一批高素質(zhì)的開發(fā)、生產(chǎn)和品質(zhì)管理等方面的專業(yè)技術(shù)人員，以嚴(yán)格的GMP管理和高效的運(yùn)營體制保證醫(yī)藥產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)。 公司依托日本麒麟啤酒株式會社的高科技生物技術(shù)產(chǎn)品以及強(qiáng)大的研究開發(fā)和學(xué)術(shù)支持力量，在推廣其產(chǎn)品的同時(shí)，更致力于為中國的廣大醫(yī)生提供高質(zhì)量的學(xué)術(shù)服務(wù)，包括醫(yī)學(xué)信息服務(wù)，國內(nèi)、國際間學(xué)術(shù)交流及科研支持等，在醫(yī)藥界樹立了良好的學(xué)術(shù)形象。“惠爾血”(重組人粒細(xì)胞刺激因子注射液（CHO細(xì)胞))和“利血寶”(重組人促紅素生成液)注射液)和“白舒非”（白消安注射液）在同類產(chǎn)品中一直保持著領(lǐng)先地位。 合資公司充分利用日本母公司的研究資源，與日本麒麟公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略連動，正在引進(jìn)最新專利技術(shù)開發(fā)新一代重組基因藥物。作為在腎臟病、癌病，免疫病治療特定領(lǐng)域里領(lǐng)導(dǎo)世界潮流的公司，麒麟鯤鵬公司將本著“生物科技，造福人類”的企業(yè)口號，以高質(zhì)量的生物藥品和學(xué)術(shù)服務(wù)為人類健康和中國的醫(yī)療事業(yè)作出長遠(yuǎn)的貢獻(xiàn)。

ΧΧ有限公司崗位工作說明書 　　一、崗位標(biāo)識信息 　　崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部 　　崗位編碼： 直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理 　　工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督 　　可輪換崗位： 無 分析日期： 　　二、崗位工作概述 　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現(xiàn)公司指標(biāo)。 　　三、工作職責(zé)與任務(wù) 　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證 　　1．負(fù)責(zé)分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證 　　（1）負(fù)責(zé)分供方資格的認(rèn)可； 　?。?）負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升； 　?。?）對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。 　　2．負(fù)責(zé)過程質(zhì)量控制 　?。?）設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù)； 　?。?）監(jiān)控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對客觀實(shí)際進(jìn)行修正。 　　3．負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制 　?。?）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求； 　?。?）清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 　　（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。 　?。ǘ┴?fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行控制 　　1．保證公司各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行； 　　2．制訂內(nèi)審計(jì)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。 　?。ㄈ┡嘤?xùn)/指導(dǎo)/評估下屬及相關(guān)職能 　　1．培訓(xùn)、指導(dǎo) 　?。?）培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求； 　　（2）分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。 　　2．評估 　?。?）評估下屬工作效果； 　?。?）評估相關(guān)工作職能工作效果。 　?。ㄋ模徍藢徟c體系有關(guān)的各類文件 　　1．維護(hù)現(xiàn)有文件有效性； 　　2．發(fā)生變更時(shí)，對已更新的文件的有效性進(jìn)行評估，予以審批； 　　3．引入外來文件時(shí)，確認(rèn)外來文件的有效性、適應(yīng)性。 　?。ㄎ澹﹫?zhí)行公司5S規(guī)范 　?。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿?wù) 　　確定是哪兒都能找到崗位說明書，原因是崗位說明書很容易找的，而且崗位說明書現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位說明書，我建議你到這里看看崗位說明書，之所以這里的崗位說明書比較全，其他地方的崗位說明書網(wǎng)，可能不如這里的崗位說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位說明書，原因是崗位說明書很容易找的，而且崗位說明書現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位說明書，我建議你到這里看看崗位說明書，之所以這里的崗位說明書比較全，其他地方的崗位說明書網(wǎng)，可能不如這里的崗位說明書全面

崗位描述 人事部經(jīng)理 1、職務(wù)名稱： 人事部經(jīng)理 2、直接上級：董事長 3、下屬崗位：人事檔案管理員 4、本職工作：人事管理 5、直接責(zé)任 ?主持本部門例會，傳達(dá)上級指示 ?制訂本部門工作計(jì)劃，按時(shí)完成任務(wù) ?監(jiān)督、檢查下屬人員工作情況，及時(shí)幫助下屬解決思想和工作問題 ?與相關(guān)部門聯(lián)系，解決有關(guān)問題 ?根據(jù)各部門工作需要，及時(shí)招聘人才，并辦理錄用手續(xù) ?對新招人員進(jìn)行《職工手冊》《規(guī)章制度》培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要安排技術(shù)與技能培訓(xùn) ?考勤，合理安排員工福利 ?主持《文明生產(chǎn)、文明辦公》檢查，參加《行政管理檢查》，并定期對管理人員進(jìn)行業(yè)績考核，執(zhí)行獎懲決定 ?按公司規(guī)定辦理員工辭職、辭退手續(xù) ?制定修改公司內(nèi)人事管理制度、《職工手冊》、《獎罰條例》 ?定期舉行業(yè)余活動 ?配合其他有關(guān)部門及時(shí)掌握員工動態(tài)并幫助解決員工困難 6、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： ?對人事管理合理、有序化負(fù)責(zé) ?對全員平均素質(zhì)提高負(fù)責(zé) ?對下屬工作質(zhì)量負(fù)責(zé) 7、主要權(quán)力： ?有權(quán)拒絕非正常錄用 ?有權(quán)拒絕不合理、不正當(dāng)理由的工資結(jié)算 ?干部任免建議權(quán) ?對本部門人員的調(diào)配權(quán)