1，老板拖欠工資不給想問哈投訴電話貴州省畢節(jié)市的
您好，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁或者向著投訴，必要時可以向法院起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。
要起訴，如果老板有財(cái)產(chǎn)的，申請財(cái)產(chǎn)保全。這樣才能獲得工資。
2，貴州銅仁市老板拖欠工資找哪個部門
州銅仁市老板拖欠工資找。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的
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3，請問在貴州省內(nèi)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦
1、看是哪個開發(fā)商，施工單位又是誰，看是不是老賴單位？2、如果是施工單位，可以通過開發(fā)商去施壓，因?yàn)殚_發(fā)商一般都與政 府簽訂了保障民工權(quán)益的3、如果是開發(fā)商，請求助當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門機(jī)構(gòu)請不要意氣用事，錢能賺回來，人最重要
也可以去勞動人事爭議仲裁院申請仲裁?，F(xiàn)在國家維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益你好，你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)去投訴，還可以到農(nóng)民工工資清欠辦去投訴，打擊拖欠農(nóng)民工工資的力度很大，相信你的工資會要回來的。
如果我的回答您滿意，請采納，謝謝
4，酒廠長期每年和一線工人簽合同是任務(wù)合同實(shí)際時間只有10個月
一般來講，在工資這一塊公司是不違法的，因?yàn)樗麄兪且阃瓿梢欢ǖ娜蝿?wù)，至于這個任務(wù)怎么完成，他不管的。因?yàn)楣べY有計(jì)時和計(jì)件，工作時間是可以有彈性的，這個勞動法都是允許的。至于你說的養(yǎng)老保險，這個要看你們的合同怎么簽訂，如果簽訂的是一個一年或兩年的合同，你是該廠的工作，應(yīng)該要幫你們買的。你可以和你廠里協(xié)商解決，如不成，可以到勞動部門反映或向法院起訴
不要去咯 基本都是去4個走3個 累不死你。
我覺得，你們酒廠不應(yīng)和你們簽完成一定任務(wù)的勞動合同，而是應(yīng)該簽固定期限勞動合同，但根據(jù)酒廠生產(chǎn)特性，應(yīng)該申請?zhí)厥夤r制，不需要工作期間，應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁 縱橫法律網(wǎng)-河北嘉實(shí)律師事務(wù)所-陳艷律師
5，關(guān)于工資拖欠問題懂的進(jìn)來
可以去當(dāng)?shù)貏趧泳址从?自用工之日起滿一個月,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,視同自用工之日起已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,并自用工之日起滿一個月起每個月付給勞動者雙倍的工資.
去勞動仲裁委員會解決。
很簡單，找齊你在單位上班的證明然后去當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。
6，我在貴州打工老板欠我工資可不可以在河北張家口法院起訴
具體看單位是否是張家口的，如果是就可以起訴。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
交訴訟費(fèi) 沒有單據(jù)么？一般都會有收費(fèi)單據(jù)的，法院不會私下收錢吧？
7，貴州都勻怎么討薪一直推脫 以沒錢為由不愿支付工資該怎么辦
勞動保障局 全國各個地區(qū)的統(tǒng)一專線電話是12333前面要加上各個地區(qū)的區(qū)號的一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動者追索勞動報(bào)酬適用特殊時效，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起為一年。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。