河北嘉禾啤酒有限公司今年又要裁員了，今年公司架構(gòu)調(diào)整變相裁員 有簽合同 先以調(diào)崗為理由我有要求補(bǔ)

你離職可以要求公司賠償你，賠償?shù)臄?shù)額是每工作一年一個(gè)月工資。

工作夠一年，補(bǔ)償一個(gè)月，六個(gè)月以上算一年，不夠半年的是半個(gè)月平均工資，實(shí)行的是n+1。也就是說(shuō)，做夠一年，就可以得到2個(gè)月的平均工資，做后2年就可以得到3個(gè)月的平均工資

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則要支付一年內(nèi)的雙倍工資，并且超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限合同。

你好！不簽。如果你有哪怕是復(fù)印件或工友證明投訴至勞動(dòng)局或仲裁，如果公司無(wú)法提供相反證據(jù)的話，你至少可多得11個(gè)月工資，另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金，還可要求單位不辦補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。我說(shuō)的是實(shí)務(wù)操作，理論上的就不說(shuō)了。我的回答你還滿(mǎn)意嗎~~

立即決裂，反正都要走人了。去勞動(dòng)局告，讓企業(yè)因?yàn)闆](méi)有簽合同支付你2倍工資！恭喜你發(fā)財(cái)了！

除非公司裁員符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”規(guī)定。否則，公司裁員涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

要具體情況具體分析，你提供是信息太少了。如果你覺(jué)得必要的話可以到110網(wǎng)咨詢(xún)一下律師，110網(wǎng)是專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)網(wǎng)站，有很多律師免費(fèi)答疑，應(yīng)該可以專(zhuān)業(yè)的解決你的問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽合同的，應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 另外，上次合同到期后沒(méi)有再簽合同也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?008年1月1日后到期的合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按每工作滿(mǎn)一年不長(zhǎng)一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。 但是注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ鲿r(shí)間是從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算的。

看你的合同是07年前簽定還是08年簽定的了,07年簽定的就按07年前的要求來(lái)做,08年簽定的就按照08年1月1日<>來(lái)做

不用賠的,其實(shí)沒(méi)有叫你續(xù)簽合同,用意已經(jīng)很明顯了

應(yīng)該不會(huì)，你們是簽合同的。