煙草公司和茅臺簽了多久合同，貴煙玉液2號煙葉是在茅臺專屬倉庫與國酒共同存儲幾年才使用的 搜

同理醇化不是拿煙機去的，是煙葉，醇化周期也不像酒那么長，幾個月。但是國酒香系列的煙葉生長都是用酒糟喂養(yǎng)的

沒看懂什么意思？

法律分析：和煙草公司簽合同三年一簽是正式工。正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。法律依據(jù)：《中華人民勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

由雙方協(xié)議合同的期限。

你好！你想簽多長就可以簽多長。 如果還有別的問題可以聯(lián)系我。這應該由你和你工作的單位協(xié)商。 如果你在那工作十年了，只要單位同意，隨時也可以走人，就可以簽不固定合同，想工作到退休也隨便你：zhangyimei8512@163國家法律沒有明確規(guī)定合同應該簽多長我的回答你還滿意嗎~~

茅臺經(jīng)銷權合同一直是一年一簽經(jīng)銷商，就是在某一區(qū)域和領域只擁有銷售或服務的單位或個人。這個就是經(jīng)銷商。經(jīng)銷商具有獨立的經(jīng)營機構 ，擁有商品的所有權（買斷制造商的產(chǎn)品/服務） ，獲得經(jīng)營利潤 ，多品種經(jīng)營 ，經(jīng)營活動過程不受或很少受供貨商限制 ，與供貨商責權對等。經(jīng)銷商：顧名思義，指的是從企業(yè)進貨的商人。他們買貨絕不是自己用，而是轉(zhuǎn)手賣出去，他們只是經(jīng)過手，再銷售而已，關注的是利差，而不是實際的價格。企業(yè)對經(jīng)銷商不是賒銷，而是收到了錢的。這個商是指商人，也就是一個商業(yè)單位。所以“經(jīng)銷商”，一般是企業(yè)，或者是從企業(yè)拿錢進貨的商業(yè)單位。經(jīng)銷商的調(diào)查雖然在調(diào)查內(nèi)容中單獨分為一個部分，但是經(jīng)銷商作為從企業(yè)一直到終端零售商的銷售渠道鏈里的一個重要的環(huán)節(jié)，在市場中的作用是十分巨大的。而且經(jīng)銷商可以獲得的市場信息也是最多的。因此，對經(jīng)銷商的調(diào)查幾乎可以涉及到所有調(diào)查內(nèi)容，也正是這樣，對經(jīng)銷商的調(diào)查就顯得異常重要。

1，建議你不要和勞務派遣公司簽訂新的勞動合同。你若簽了的話，和原來單位的勞動關系就結束啦，等于和新的勞務公司建立啦新的勞動關系。 2，根據(jù)你的描述，你連續(xù)工作10年以上了，可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。

電校招生考的題是比較簡單的，就是報名的學生太多了。以下是我的建議： 語文：重點是復習一下漢字部分，像是拼音啊，詞組啊，在就是看看默寫詩句，揀有名的看； 數(shù)學：考的都是一些很基礎的題，只要把基礎弄好就行了； 理綜；考的是物理和化學，物理主要看看力學和電學的基礎就行?；瘜W主要看看必修部分。 7.12的考試一點也不用擔心，只要基礎掌握了，想過是很輕松的。

按現(xiàn)在的失業(yè)保險的規(guī)定:非因本人意愿中斷就業(yè)的,是可以領取失業(yè)金的.你自己不愿續(xù)簽勞動合同,按規(guī)定是不能領取失業(yè)金的.但你只要在退工通知單上,不要在本人意愿解除勞動合同上打勾,也是可以領取失業(yè)金的.

本人不同意續(xù)簽勞動合同，不可申領失業(yè)金。申領失業(yè)金的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。 三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。

應該可以

一，如果當事人因工資報酬與其他職工不同，而與用人單位引發(fā)爭議的：　　1，可以和用人單位溝通協(xié)商，重新商定勞動報酬；　　2，如果協(xié)商無法達成一致意見的，可以在爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；　　3，對勞動仲裁結果不滿意的，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；　　4，這和當事人與用人單位簽訂的勞動合同是否是無固定期限勞動合同，無關?！　《覈秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定：　　第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！　〉谑藯l 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。　　第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

臨時工再看看別人怎么說的。

在協(xié)商、調(diào)解不行時、可以申請勞動仲裁的，再不行就起訴到法院、要求解決的。