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- 1，三千克煤可以發(fā)電六千瓦時平均每千克煤可以發(fā)電多少瓦時每一千
- 2，周六周天可以發(fā)業(yè)績預(yù)告嗎
- 3，股市中4個季度的季報還有年報分別什么時候公布
- 4，小規(guī)模企業(yè)如何做年報季報月報
- 5，勞動關(guān)系存續(xù)期間法定節(jié)假日三倍工資在勞動發(fā)生爭議時有的過去1年
- 6，勞動合同期內(nèi)公司提前三個月通知我三個月以后取消合同簽訂的
- 7，關(guān)于預(yù)增公告要求
- 8，我國A股上市公司有沒有強制要求出業(yè)績預(yù)告如果有相關(guān)規(guī)定請?zhí)?/a>
1，三千克煤可以發(fā)電六千瓦時平均每千克煤可以發(fā)電多少瓦時每一千
6/3=2 3/6=0.5
平均每千克煤可以發(fā)電2千瓦時。每一千瓦時電需0.5千克煤。
2 0.5
2，周六周天可以發(fā)業(yè)績預(yù)告嗎
可以發(fā)。業(yè)績預(yù)告是指上市公司在會計報告公告日之前,對報告日業(yè)績進(jìn)行提前預(yù)告如果需要披露業(yè)績預(yù)告，業(yè)績預(yù)告的時間要求為：一、一季度業(yè)績預(yù)告:報告期當(dāng)年的4月15日前二、半年度業(yè)績預(yù)告:報告期當(dāng)年的7月15日前三、三季度業(yè)績預(yù)告:報告期當(dāng)年的10月15日前四、年度業(yè)績預(yù)告:報告期次年的1月31日前業(yè)績快報：鼓勵上市公司在定期報告披露前，主動披露定期報告業(yè)績快報。
3，股市中4個季度的季報還有年報分別什么時候公布
公布業(yè)績時間的規(guī)定是：一季度是4月底要公布完畢，半年度報告是7月起至8月底公布完畢，三季度是10月底公布完畢，年度報告是明年1月中旬起至4月底要公布完畢。
季報是一個季度過后的一個月之內(nèi)，年報是一年的頭三個月以內(nèi)公布，每個公司不一樣，都都有個遲時間。
季報包括半年報披露時間是季度結(jié)束后一個月內(nèi)，也就是4月，7月，10月。年報披露是會計年度結(jié)束后4個月內(nèi)，也就是每年4月底之前。
4，小規(guī)模企業(yè)如何做年報季報月報
既然叫小規(guī)模企業(yè)，肯定是國稅了，地稅是不分小規(guī)模和一般納稅人的?，F(xiàn)在小規(guī)模企業(yè)國稅申報已經(jīng)改成季報了，地稅還是月報。只要是企業(yè)法人當(dāng)然要做報表。做報表是企業(yè)會計的事。不是吃會計這碗飯的人不可能自己做出報表來。樣本到處都是，可以參考下上市公司的年報，那是標(biāo)準(zhǔn)報表格式。
小規(guī)模企業(yè)做年報，季報，月報可以按《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》做。因為有實收資本，一般資產(chǎn)負(fù)債表不為0。會計報表有多種分類方式,其中按編報時間分類就是一種,可分為:月報,季報,半年報,年報.它們的區(qū)別就在于編報的時間不同,年報是每年的年末,季報就是每季的季末,月報就是每月的月末.
既然叫小規(guī)模企業(yè)，肯定是國稅了，地稅是不分小規(guī)模和一般納稅人的?，F(xiàn)在小規(guī)模企業(yè)國稅申報已經(jīng)改成季報了，地稅還是月報。
5，勞動關(guān)系存續(xù)期間法定節(jié)假日三倍工資在勞動發(fā)生爭議時有的過去1年
非全日制勞動合同不享受帶薪法定節(jié)假日。《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。 但是后面還有一句話：實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系之日起在一年內(nèi)可以就關(guān)于勞動爭議問題進(jìn)行申訴。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
6，勞動合同期內(nèi)公司提前三個月通知我三個月以后取消合同簽訂的
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
經(jīng)濟(jì)補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。
3、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
公司是一家一級裝修公司，我在公司工作已經(jīng)8年，今年4月22號和公司簽訂了3年勞動合同，在本月16公司以沒有對口工作為由通知我待崗，說3個月內(nèi)發(fā)基本工資及養(yǎng)老保險，3個月后就全部不發(fā)了，請問公司這樣安排合理嗎？我是否可以要求相應(yīng)的賠償，謝謝！
7，關(guān)于預(yù)增公告要求
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于業(yè)績預(yù)增需提前公告的要求如下： 一、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》（含創(chuàng)業(yè)板）： 11.3.1 上市公司預(yù)計全年度、半年度、前三季度經(jīng)營業(yè)績將出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行業(yè)績預(yù)告： (一)凈利潤為負(fù)值； (二)凈利潤與上年同期相比上升或者下降50%以上； (三)實現(xiàn)扭虧為盈?！ ?1.3.2 以下比較基數(shù)較小的上市公司出現(xiàn)11.3.1條第(二)項情形的，經(jīng)本所同意可以豁免進(jìn)行業(yè)績預(yù)告： (一)上一年年度每股收益絕對值低于或者等于0.05元； (二)上一年半年度每股收益絕對值低于或者等于0.03元； (三)上一年前三季度每股收益絕對值低于或者等于0.04元?！ ?1.3.3 上市公司披露業(yè)績預(yù)告后，又預(yù)計本期業(yè)績與已披露的業(yè)績預(yù)告差異較大的，應(yīng)當(dāng)及時披露業(yè)績預(yù)告修正公告?！ 《?、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》 11．3．1 上市公司預(yù)計年度經(jīng)營業(yè)績將出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在會計年度結(jié)束后一個月內(nèi)進(jìn)行業(yè)績預(yù)告，預(yù)計中期和第三季度業(yè)績將出現(xiàn)下列情形之一的，可以進(jìn)行業(yè)績預(yù)告： ?。ㄒ唬﹥衾麧櫈樨?fù)值； （二）凈利潤與上年同期相比上升或者下降50％以上； ?。ㄈ崿F(xiàn)扭虧為盈?！ ?1．3．6 上市公司應(yīng)當(dāng)保證業(yè)績快報中的財務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與相關(guān)定期報告披露的實際數(shù)據(jù)和指標(biāo)不存在重大差異?！ ≡谂抖ㄆ趫蟾嬷?，公司若發(fā)現(xiàn)有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)的差異幅度將達(dá)到10％的，應(yīng)當(dāng)及時披露業(yè)績快報更正公告，說明具體差異及造成差異的原因；差異幅度達(dá)到20％的，公司還應(yīng)當(dāng)在披露相關(guān)定期報告的同時，以董事會公告的形式進(jìn)行致歉，說明對公司內(nèi)部責(zé)任人的認(rèn)定情況等。
一般來說，利潤大幅度增加或者減少必須公告，因為該利潤信息會導(dǎo)致股票價格大幅度變動，必須提前公告，這是法規(guī)但是必須是大幅度增加或者減少，一般來說要超過30%，小于30%可以公告也可以不預(yù)告
董事會提議，股東大會通過,然后公告。。。