茅臺(tái)店什么時(shí)間上班，商場(chǎng)總臺(tái)服務(wù)中心工作時(shí)間一般是多少

一般都10小時(shí)吧！

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周一至周五9:30-22:00周六至周日9:30-22:30

賣酒的最好初九開門，九也是自然數(shù)字中最大的一個(gè)，雖大但又不是滿十，依然有上升空間！

找個(gè)算命的算算再看看別人怎么說的。

至少2014年前不會(huì)。一級(jí)經(jīng)銷商和茅臺(tái)廠家有合同，目前南京不會(huì)有直營(yíng)店

正宗的國酒茅臺(tái)專賣店：店面的門頭是 2條龍中間有個(gè)茅臺(tái)標(biāo)識(shí)，右下有專賣店的國家編號(hào)和省編

根本不可能！13除以9是1.444。然后乘以3是4.33。也就是說理論上你要4.3個(gè)工人才能安排。但實(shí)際上是做不到的。按照你的條件：每個(gè)工人只做9小時(shí)，而且時(shí)刻都必須保持有3個(gè)工人。你必須請(qǐng)6個(gè)人才可以。除非你讓工人每天時(shí)間做長(zhǎng)點(diǎn)，一星期做夠時(shí)間就放假。但你至少要5個(gè)工人才可以。

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現(xiàn)在是早8點(diǎn)半上班、12點(diǎn)下班，下午1點(diǎn)半上班，5點(diǎn)半下班。到暑期會(huì)下午會(huì)實(shí)行2點(diǎn)半上班，其它不變

你好！正常我們會(huì)聽說朝九晚六。但是根據(jù)實(shí)際情況，則不一定啊。每個(gè)公司都有它的公司制度。不過最近又發(fā)現(xiàn)了一個(gè)詞語，叫做，966.朝九晚六加上周六！加油！

現(xiàn)在是早8點(diǎn)半上班、12點(diǎn)下班，下午1點(diǎn)半上班，5點(diǎn)半下班。到暑期會(huì)下午會(huì)實(shí)行2點(diǎn)半上班，其它不變

三店時(shí)間有區(qū)別~賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間人東店是10點(diǎn)-22點(diǎn)~棕北店是10點(diǎn)30-22點(diǎn)~光華店是10點(diǎn)-22點(diǎn)~上班時(shí)間行政班是9點(diǎn)15-18點(diǎn)15

公積金是一直都沒有的,如果你新入職的話,有個(gè)什么7天測(cè)試期,是奉獻(xiàn)的,每天給你幾塊錢的餐費(fèi)補(bǔ)貼,工資沒有其他地方高,規(guī)定倒是多得不得了,成都百貨業(yè)中,就他們家不管飯,加班費(fèi)這個(gè)問題,主要是看你們老大給你簽字不,我反正加班從來就沒有過. 你說的這些倒是沒有什么,最關(guān)鍵的是,賣身合同,主管簽600元,員工簽400元,如果你上司告訴你,你月薪是2000元,簽合同都這樣寫400元,600元,其他都按照補(bǔ)貼發(fā)放,這樣做就是為了,加班少給錢,逃稅,說真的,一個(gè)成都一流的企業(yè),居然帶頭騙政府,騙員工,可以想象他賣場(chǎng)的商品,試用期是不買社保的,仁和以后名聲會(huì)越來越臭的,就是摳那幾個(gè)錢.

《勞動(dòng)法》沒有該詳細(xì)的規(guī)定，超出五天八小時(shí)外的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或者安排調(diào)休，每周用人單位至少安排勞動(dòng)者休息一天。

勞動(dòng)法只是原則性規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間，因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)不同，企業(yè)性質(zhì)不同，你的服務(wù)行業(yè)，可能要長(zhǎng)些，這是根據(jù)實(shí)際需要，工作時(shí)間沒有一刀切。如果對(duì)站柜臺(tái)的工作不喜歡，可以換個(gè)崗位，或單位。

這個(gè)不是勞動(dòng)法規(guī)定的，是單位工作性質(zhì)決定，屬于單位管理制度。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：　　第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！　〉谖鍡l 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄　￡P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見　　第六十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！　?jù)以上規(guī)定【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】　　1)計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí);　　2)在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資;　　3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;　　4)工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。