八三年黑醬茅臺什么樣，八三年茅臺酒53度值多少錢

8000

83年的茅臺酒也叫地方國營茅臺酒，現(xiàn)在市場價格應該在12000元左右

黑醬貴。黑醬茅臺是茅臺酒中比較特殊的一種存在，是酒中的貴族，黑醬和黃醬的稱呼類似，都是一種代稱，我們知道茅臺屬于醬香型的白酒因素，采用黑醬和黃醬命名更容易受到用戶的理解，這款酒所用到的基調酒以及制作工藝在現(xiàn)在已經是很少有酒廠會用到的，而且現(xiàn)在的存量也是非常少的，所以它的收藏價值也非常地高，在拍賣會上一瓶的單價就會高達幾萬甚至以上，所以說黑醬的茅臺酒是酒中的珍品。

黑龍江省國營農場總局是球場，八三年九至80元一瓶。

856農場 九三農場,還有最大的就是qq農場..

正宗酒廠沒有大中國酒。應該是當時的小酒廠出的吧！沒有收藏價值！

仿品可能很大，83年應為藍色漢字。背標應為黑體字茅臺酒。

如果是等額本息的還款方式 三年下來永利息582如果是等額等息的 三年下來1131

2000*0.054*3=324324-324*0.05=307.8

82年 茅臺 是有白色瓶子和 黑釉色 兩種，瓶蓋都是 正紅色，商標紅色正下方都帶 地方國營字樣。

82年產。有一種黃釉色瓶子。黑帽。五星牌的。誰知道價格多少。

醬香型白酒沒有所謂的原漿酒直說，我在茅臺鎮(zhèn)做了這么多年的酒，所謂原漿酒只不過糊弄人的。你這酒明顯人工做舊，三無產品。喝喝可以沒有收藏價值。望采納

值錢呢

如果是真品，是可以賣個好價錢。

值錢，肯定值錢

您查當?shù)氐恼?按中華人民共和國勞動合同法 合法第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

1，合同到期，若公司沒再續(xù)簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 若公司有違法行為，你以此提出離職是有經濟補償金的。

一、工傷醫(yī)療期的時間有指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經勞動鑒定委員會鑒定確認并通知有關企業(yè)（勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》）。 根據(jù)你所說的情況，企業(yè)只是根據(jù)醫(yī)院不給你開休息假單了，便認為你必須參加工作了，這程序不對！ 二、工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。 你的傷情經過鑒定了嗎？屬于哪個級別？可以根據(jù)鑒定的情況申請假期。而且，如果你明顯感覺還無法參加工作，完全可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 還有一個疑問，你和單位進行過協(xié)商了嗎？什么時候協(xié)商賠償問題？ 如果單位認為你的情況已不能適應原來崗位或經單位調整安排后的崗位，單位是可以與你解除勞動合同的

如果你的合同是今年下半年到期，則要支付給你4個月的經濟補償，如果是上半年到期要支付給你3.5個月經濟補償金。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定計算經濟補償?shù)臅r間是從2008年1月1日開始，每滿一年支付一個月經濟補償金，不滿半年支付半個月經濟補償金，滿半年不滿一年也是支付一個月經濟補償金。在你的合同到期后，如果公司維持原來待遇或提高待遇后，你續(xù)簽勞動合同則不用支付給你經濟補償金；如果是公司不續(xù)簽勞動合同則要支付經濟補償金?？傊?，你的情況，公司可以不續(xù)簽勞動合同，但是要支付經濟補償金的，是否合理，你可以計算一下。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應當按照勞動者從2008.1.1勞動合同法實施之日起的本單位工齡支付經濟補償金，本案例中應當是滿3.5年不滿4年，應當是4個月工資的經濟補償金。所以一般來說單位少給了一個月工資是違法的。除非單位向勞動者書面告知按照法律規(guī)定是4個月工資，勞動者書面同意接受3個月工資，那么才是合法的。