21年茅臺原箱鑒定多少錢不工作，勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同還是在原單位工作至今已有兩年

如果勞動合同期滿，繼續(xù)在原單位工作一年以上，視為訂立無固定期限勞動合同。不滿一年的，應(yīng)屬于未訂立勞動合同的情形。 詳見《勞動合同法》

過渡期間社保應(yīng)由自己繳納、一年支付一個月的一個月的經(jīng)濟補償；2，不滿一年的按照半個月支付1，到新單位上班后再由新單位接續(xù)

1 打包帶特征白色打包帶上印有英文字母“MOUTAI”，字體清晰。特別地，圍繞“U”字周圍有不規(guī)則凸起，如同梅花狀。包裝帶連接處有壓痕：正面為凸起、背面為凹陷。仿品往往打包帶連接處切割粗糙、沒有壓痕，要么壓痕不明顯，要么深淺不同，U字周圍也往往沒有一圈凸起。但是，經(jīng)常見到運輸搬運過程中遺失包裝帶，這是屬于可以理解的正?，F(xiàn)場。2 封箱帶特征封箱帶鑒定非常關(guān)鍵，似小實大，需仔細查驗箱頂和箱底的封箱帶，因為制假者往往用“吹膠帶”的方法（尤其是箱底封箱帶），揭起封箱帶、打開紙箱，并換走真酒，然后重新封箱。封箱帶鑒別重點包括其中間的壓痕線，真品封箱帶中間平順地嵌入紙箱蓋接縫之間（中間形成壓痕線）；吹膠帶重新封箱后，其壓痕線就不明顯了，因封箱帶無法平順地嵌入紙箱蓋接縫之中，且往往產(chǎn)生位移。注意封箱帶側(cè)面，已貼合嚴實地嵌入紙箱側(cè)面邊緣轉(zhuǎn)折的折痕線（折痕線見瓦楞紙箱特征）。常見仿品特征：封箱膠帶上無壓痕線；封箱帶顏色套色不準；封箱帶字體和團案印刷質(zhì)量差。

是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長。勞動能力等級鑒定跟這個不一樣，通常都是傷愈或傷情穩(wěn)定的時候去鑒定的，如果是傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求你上班都是合理的；如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

記得以前我家買的茅臺里面送了一小瓶20年的，150ML左右吧。放了好幾年最后我忍不住就喝了。。感覺真的不錯灰常香！現(xiàn)在回憶那個味道還滿口生津~如果你是指瓶裝后方了20年。。。顯然是二十年陳釀好。因為前者會變質(zhì)，酒體里的脂類物質(zhì)會水解，口感變差。后者則是剛剛兌出來符合出廠標準的酒。在合適的條件下，白酒發(fā)生脂化，脂會直接提高酒的香氣。請注意，是特定環(huán)境。酒瓶不是。 所以91年生產(chǎn)的是不如今年生產(chǎn)的20年陳釀值錢。建議你自己喝了把。。畢竟是種口福~

正宗的話應(yīng)該值3萬左右，要是拍賣就難說了。 南京1985年產(chǎn)的一件茅臺酒（12瓶）拍賣了130萬。

這是需要的，工傷并不是解除勞動合同的理由，所以還是要履行《勞動合同法》規(guī)定的提前一個月提交書面辭職報告。不過在解除勞動關(guān)系時應(yīng)當可以得到一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金（標準按當?shù)氐奈募?zhí)行）。

先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個月內(nèi)申報，您可以再一年內(nèi)自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。 工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 提出工傷認定申請，應(yīng)當提交下列材料: 　?。ㄒ唬┕J定申請表； 　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

沒有傷殘等級，只能得到《工傷保險條例》第五章規(guī)定的與傷殘等級無關(guān)的相關(guān)待遇。其中工資的規(guī)定是第33條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷未造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

如果發(fā)生工傷，達不到評殘標準，那只能享受到幾項醫(yī)療期間的待遇。如果參加了工傷保險。1、醫(yī)療費、住院伙食補助費由 工傷保險基金支付。如果沒參加工傷保險，由單位支付。2、住院二級以上護理的，單位應(yīng)當派人護理。3、停工醫(yī)療期間原工資待遇不變。在此期間，由單位按你負傷前的工資標準支付你工資。當然，這個必須在停工醫(yī)療期間，具體長短，由醫(yī)院診斷，醫(yī)療狀況決定，如出現(xiàn)糾紛，由勞動鑒定委員會確認。你自己會算了吧

一次性傷殘補助金：工傷發(fā)生前12個月的月平均繳費基數(shù)*?個月；一次性醫(yī)療補助金：以解除時間為準，當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY*?個月；一次性就業(yè)補助金：以解除時間為準，當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY*?個月；具體的算法是這樣的，但實際賠付的月份，你可以到當?shù)厣绫C構(gòu)咨詢。

工傷認定后,鑒定不到傷殘等級只能參考《工傷保險條例》享受 工傷待遇了第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

我基本同意第二個回答的人的建議的?。∫驗楦鶕?jù)新勞動合同法的規(guī)定，是要簽定勞動合同，以前沒有簽定的也要在新法實施（08年1月1日）后一月后補簽的，如果沒有簽定就算作是無期限的勞動合同，所以你說的這種情況是可以獲得補償?shù)陌?。你去勞動仲裁部門尋求仲裁，一般六個月內(nèi)就能作出，如果對仲裁不滿意可以提起訴訟的啊，在此你要注意收集下對你勞動關(guān)系存在的證據(jù)的收集，可以聘用律師幫助你。希望對你有所幫助，也希望你去看看新的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，維護自己的合法權(quán)益??！附相關(guān)的幾條規(guī)定，你參考下 三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。