央企簽訂的茅臺(tái)協(xié)議有哪些，央企與央企合并員工不再簽合同有賠償嗎

主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)那疤崾枪竞喜?，但是你的崗位職能沒有變化

有的

社保和檔案是兩碼事，不影響的。 檔案添加學(xué)歷證明應(yīng)該不需要交錢的，你可以帶上你的學(xué)歷證明和身份證去人才中心問一下，這個(gè)你只要資料齊全他們都會(huì)給你辦的。

可以算是正式職工，你的檔案和戶口都落在單位，應(yīng)該屬于單位正式招聘人員，另外可以查看你在人事部門的編號(hào)，正式與合同有區(qū)別

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

如果是學(xué)校統(tǒng)一辦理人事代理的話，報(bào)到證是放在檔案所在的人才交流中心存檔了。自己手里應(yīng)該有一份人事代理的合同。

勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同所以你這事勞動(dòng)法管不了的說白了你這個(gè)是雇傭關(guān)系從老話來說你朋友不是那個(gè)單位的正式職工的

協(xié)議不行 但是如果取證已經(jīng)形成實(shí)際的雇傭勞動(dòng)關(guān)系 就可以要求公司支付雙倍工資 并補(bǔ)交社保 或者你現(xiàn)在繼續(xù)在那工作 直到你只是畢業(yè) 后一個(gè)月 看單位與你簽合同嗎 不簽 就是公司的單方面責(zé)任 你可以要求公司支付雙倍工資 并補(bǔ)交社保

有。滿一年可以休五天

都是學(xué)生沒上班，問這個(gè)有人懂嗎

如果是用工單位也就是那家國企裁員，由于你是勞務(wù)派遣，國企只需將你退回給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司重新安排工作，在暫時(shí)無工作的這段時(shí)間，由勞務(wù)派遣公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果勞務(wù)派遣公司沒有合適工作安排，可以解除勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司按照你2013年后的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限與已工作年限直接相關(guān)，與合同剩余年限無關(guān)。勞動(dòng)合同到期勞務(wù)派遣公司不續(xù)簽的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照你2013年后的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。