古井集團，在古井集團工作的大專生都是做些什么工作的

你想問的什么？ 價格嗎？

一般化，出納2200，會計2800

我也是古井的?？荚嚕际裁?，那得看你是以什么樣的身份進古井？若你是以應屆畢業(yè)生被招聘進去，參加筆試，那會考財務專業(yè)基礎知識，以及一些主觀分析吧。若你是以職場老人，進入古井，具有豐富經(jīng)驗的，那么可能會考一些針對性強的實戰(zhàn)型的一些操作題吧，另外當然專業(yè)的基礎知識，也是少不了的。

以堅貞鑄造忠誠以堅守光大文化以堅韌提升品牌以堅定管控質(zhì)量以堅毅描繪愿景品牌為天質(zhì)量為天銷售為天員工為天共建古井和諧家園追求極限制造 打造完美產(chǎn)品淡雅人生 貢獻天下態(tài)度大于能力 正直大于技巧言行一致 簡單和諧境界決定品質(zhì) 思路決定出路注重執(zhí)行 注重實干 注重細節(jié) 注重效率回歸白酒主業(yè) 回歸高端品牌誠實友好 和諧共贏全面提升 振興古井人人創(chuàng)造質(zhì)量 人人享受質(zhì)量

作為一個古井人，我可以實事求是的告訴你，古井集團對人才還是很重視的，生活上有專門的大學生公寓，上下班有班車（每天從06：00到晚23：50），職工食堂的伙食也還算不錯（挺實惠的），工作待遇也在逐年提升，據(jù)集團2012工作目標顯示，今年還要在提升20%的工資待遇（預計是在上半年）。而你說的釀造生產(chǎn)管理員，算是釀造車間的三把手，上面還有一個主任和副主任，其主要職責是： 1、從事釀酒、輔助生產(chǎn)車間管理工作。 2、負責車間設備、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場及環(huán)保等分管工作的檢查指導。 3、負責車間員工考勤表和上崗表的填報工作。 4、負責車間員工崗薪核算造表、夜餐呈報、辦公用品、勞保用品、小型材料等領用發(fā)放工作。 5、負責車間各項專業(yè)管理記錄和各類文件資料的歸檔工作。 6、負責車間工作計劃、工作總結(jié)等有關文件資料的起草工作。

簡介： 安徽古井房地產(chǎn)集團有限責任公司（下稱“古井房地產(chǎn)集團”），國家二級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，是隸屬于安徽古井集團的全資子公司，前身是古井房地產(chǎn)開發(fā)總公司，成立于1992年5月，2001年7月重組設立古井房地產(chǎn)集團，注冊資本1億元。主要從事房地產(chǎn)開發(fā)、建筑安裝、物業(yè)管理等行業(yè)，目前，集團公司已擁有安徽龍城房地產(chǎn)開發(fā)公司、安徽金豪房地產(chǎn)開發(fā)公司、安徽澳鑫房地產(chǎn)開發(fā)公司、古井建筑安裝工程有限責任公司、安徽鑫新物業(yè)管理有限責任公司等六個全資子公司，共有員工103人。法定代表人：王敬新成立時間：1997-10-20注冊資本：10000萬人民幣工商注冊號：341600000002074企業(yè)類型：有限責任公司(國有控股)公司地址：亳州市譙城區(qū)藥都大道府南花園5號樓401

可惡！高學歷，竟然用低水準的方式解決問題！

你的公司為你繳納了生育險，那么你老婆的生育醫(yī)療費用是可以報銷的?！渡鐣ｋU法》第五十四條有一句：職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。不過生育醫(yī)療費是有規(guī)定范圍和標準的（就是有上限的，你們生育過程中有不符合規(guī)定的其他開銷是不能報銷的），每個地區(qū)的標準范圍都不一樣。你需要咨詢你們當?shù)氐纳绫２块T。恭喜你要當爸爸啦～祝你老婆和寶寶幸福平安～～

你有生育險，你老婆生育就可以享受國家的報銷政策，可報銷因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。此外，還可享受政策規(guī)定的產(chǎn)假。生育保險報銷比例順產(chǎn)為270%難產(chǎn)為320%剖腹產(chǎn)為420%【注】：報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。當?shù)卣呖刹樵儺數(shù)匦l(wèi)計部門網(wǎng)站。生育保險報銷范圍一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。二、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。四、生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。五、計劃生育手術(shù)費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。

1.定義生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。2.報銷條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當月在繳納社保即可；2、已辦理參保備案，并在當?shù)厣?、當?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。3.范圍1、生育醫(yī)療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。2、生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。4.申報處理申報繳費1、申報材料（1）《社會保險登記表》；（2）《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表》；（3）《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表》。2、辦理程序：（1）用人單位持申報材料到社會勞動保險處業(yè)務大廳申報；（2）工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份；（3）用人單位于次月到當?shù)氐囟惒块T辦理繳費。保險待遇1、申報條件（1）生育或施行計劃生育手術(shù)時的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業(yè)職工。（2）生育或施行計劃生育手術(shù)符合國家計劃生育政策的職工。2、申報材料（1）計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復印件）（2）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）（3）育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復印件）（4）《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領表》（5）《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領表》（6）《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單》（7）《企業(yè)職工生育保險待遇核準結(jié)算表》（8）《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》（9）生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料（10）收款收據(jù)辦理程序（1）女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；（2）工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；（3）生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算；（4）工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。5.保險待遇生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)： [3-4] 生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數(shù)）假期天數(shù)：① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；② 獨生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；營養(yǎng)補助生育保險宣傳① 正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資× 25% ；② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。百度百科