茅臺(tái)為什么禁止員工化懷，為什么拆遷工作人員談判不帶任何拆遷文件

因?yàn)槲募荒艹蔀樗麄冞`規(guī)的論據(jù)

茅臺(tái)酒廠如何防止員工偷喝茅臺(tái)酒 00:00 / 02:5070% 快捷鍵說(shuō)明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

據(jù)1月12日消息稱，有石家莊一新增新冠病例，在1月4日到達(dá)貴陽(yáng)郵局中心局，后又自駕車(chē)到仁懷市茅臺(tái)酒廠裝貨（實(shí)際為仁懷市壇廠，為仁懷酒類(lèi)物流園區(qū)）。其行動(dòng)軌跡經(jīng)通報(bào)后，引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注。1月13日，貴州茅臺(tái)即發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控工作的緊急通知》。要求集團(tuán)在仁員工原則上一律不允許離開(kāi)仁懷，不允許參加任何聚集性活動(dòng)，不得前往KTV、酒吧、網(wǎng)吧等公共場(chǎng)所。要全面加大督導(dǎo)檢查，確保各項(xiàng)防控措施貫徹執(zhí)行到位；對(duì)工作推進(jìn)不力的單位和個(gè)人，集團(tuán)將從嚴(yán)追責(zé)問(wèn)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的，移送地方公安機(jī)關(guān)嚴(yán)格處置。擴(kuò)展資料該確診病例在貴州省密切接觸者32人：貴州省衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布通報(bào)顯示，截至2021年1月13日9時(shí)，排查到河北省確診病例史某某在該省密切接觸者32人，擴(kuò)大搜索人員2623人，對(duì)其活動(dòng)軌跡外環(huán)境采樣144份，累計(jì)已檢測(cè)密切接觸者32人，擴(kuò)大搜索人員2623人，環(huán)境樣本139份，均為陰性。目前已對(duì)相關(guān)人員按防控要求進(jìn)行集中隔離管控。同時(shí)，對(duì)史某某在該省活動(dòng)的外環(huán)境已進(jìn)行全面消毒處理。茅臺(tái)方面稱，包括茅臺(tái)物流在內(nèi)，茅臺(tái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一切正常，沒(méi)有受到任何影響。參考資料來(lái)源：

不給員工簽合同，員工最終還是可以主張相應(yīng)權(quán)益的。

簽訂勞動(dòng)合同，公司就必須履行很多義務(wù)

茅臺(tái)集團(tuán)員工一律不允許離開(kāi)仁懷的主要原因就是，由于疫情的原因，石家莊藁城區(qū)的一名新冠肺炎確診患者前往懷仁市茅臺(tái)酒廠裝貨，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，讓集團(tuán)的員工就地隔離，減少疫情的傳播。最近，我國(guó)多地提倡在外工作人員，過(guò)年不要回老家，都在當(dāng)?shù)剡^(guò)年，有好多大型企業(yè)，為了讓員工留在當(dāng)?shù)?，還特意拿出幾千萬(wàn)的工資，作為員工的福利，讓員工留下了，甚至還有些企業(yè)推出了強(qiáng)制措施。我認(rèn)為，這些企業(yè)也是為了國(guó)家，為了人民，不想讓疫情傳播的更快，想要盡快結(jié)束疫情，積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召。鼓勵(lì)大家留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年。但是如果強(qiáng)制的不讓員工回家過(guò)年的話，我覺(jué)得不太合適，畢竟大家辛辛苦苦一年在外奮斗，老家家里有小孩兒，有老人，趁著過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，回老家看看他們，他們肯定也想你了。近日茅臺(tái)集團(tuán)的股價(jià)也在瘋狂上漲，并且創(chuàng)下了歷史新高，市值達(dá)到了2.7萬(wàn)億，一股到達(dá)了2160.61元，茅臺(tái)酒的價(jià)格也高到了3100一瓶。就在最近幾天，河北石家莊藁城區(qū)的一名新冠肺炎確診病例，之前曾到貴州，后又開(kāi)車(chē)到仁懷市茅臺(tái)酒廠裝貨，1月13日，貴州茅臺(tái)集團(tuán)下發(fā)了緊急通知，要求所有茅臺(tái)集團(tuán)的工作人員在理論上一律不準(zhǔn)離開(kāi)懷仁，禁止參加聚會(huì)，禁止前往，網(wǎng)吧，酒吧等娛樂(lè)性公共場(chǎng)所，并且加強(qiáng)防控。1，嚴(yán)格控制外來(lái)人員，特別是從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)的外地人員以及確診病例和無(wú)癥狀感染病例的密切接觸人員。嚴(yán)格執(zhí)行，“14+2”的措施，14天集中隔離，14天居家隔離，并且要通過(guò)多次核酸檢測(cè)。外來(lái)人員必須持有有效核酸檢測(cè)證明而且需要隔離夠14天才可以正常上崗工作。2，減少組織集體會(huì)議，最好是進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，視頻會(huì)議。如果必須召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議的話，嚴(yán)控會(huì)議人員，不能超過(guò)50人。3、做好嚴(yán)防嚴(yán)控，所有人員工作必須保持一米以上距離，工作全程佩戴口罩，所有公共場(chǎng)所必須每天殺毒，包括食堂，電梯，會(huì)議室，辦公場(chǎng)地等。做好消毒記錄。生活垃圾集體消毒處理。綜上所述，貴州集團(tuán)的防控措施做得是相當(dāng)?shù)轿坏?。其?shí)不光是為了集團(tuán)，更是為了大家每一個(gè)人。一旦出現(xiàn)防控漏洞后果不堪設(shè)想。我也是希望大家都好好的，不被疫情感染，希望大家服從組織安排，相互理解。加油！

有隱私，或者只想給特定的人看

沒(méi)必要吧？能發(fā)朋友圈里的又不是秘密

學(xué)生為什么不讓老師看qq空間呢

按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定調(diào)整啊

您好！勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和合同法具體規(guī)定，但也適用民法的一般原則。只是在引用法條時(shí)，民法上沒(méi)有具體的規(guī)定，需要在勞動(dòng)法和合同法中尋找法律依據(jù)。

避免工作之間效率低下和分手之后的尷尬 員工處對(duì)象其實(shí)對(duì)單位影響比較重 兩個(gè)部門(mén)的員工在一起會(huì)影響兩部門(mén)崗位的效率

怕影響工作！

你好！影響工作效率 作為一個(gè)盈利性質(zhì)的公司所有的問(wèn)題都只有一個(gè)答案就是賺更多錢(qián)僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

怕接觸太過(guò)頻繁，甚至泄露了他們所在的兩個(gè)部門(mén)之間的工作機(jī)密。 參考資料： http://news.sina.com.cn/s/2003-08-13/1310558808s.shtml

“愛(ài)情讓人盲目、讓人失去理智?！比绻居幸粋€(gè)還好。同時(shí)有兩個(gè)誰(shuí)受得了？

因?yàn)闀?huì)影響工作 會(huì)造成一定的謠言 對(duì)公司有影響

1、可以依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)、收取勞動(dòng)者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

1、可以依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)、收取勞動(dòng)者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。