酒廠搬遷該怎么樣補償，工廠搬遷按勞動法怎么賠員工的錢

按損失的百分之34賠償

會有專業(yè)有資質能對設備進行評估評估公司對設備搬遷進行評估會收購設備只對搬遷造成損失設備進行評估搬遷會有損失設備只有搬遷費廠房按重置價補償里面裝修另行評估拆遷企業(yè)關鍵土地看取得土地出讓劃撥流轉國有集體標準

根據工作年限來補償，每滿一年一個月工資

工廠搬遷后不愿去新廠工作的勞動者，解除合同時廠方需要支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不明白你的意思。廠只是搬遷到其他地方，勞動合同并未解除，談何經濟補償？

員工如果是在勞動合同期，因工廠搬遷而失業(yè)，企業(yè)應當給員工發(fā)放失業(yè)金（或生活費）。

如果是異地搬遷，則屬于對原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨遷。因此而導致勞動合同解除，工廠應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

如果合同中約定了工作地點，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，并要求按勞動作年限支付補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷（通常是指異地搬遷）是對原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同的，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

工廠搬遷并不會不安排你的工作。如果你認為上班遠了而辭職，沒有任何補償。如果是公司與你解除合同，可以得到4個月本人基本工資的補償。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資 因為不知道你的工作起止時間，舉例：2007年八月進入該公司,2012年9月份現在我們公司取消我們單位了，員工遣散，公司按勞動法規(guī)定發(fā)放離職補償金，按n+1計算，我可以得到多少補償金? 我過去12個月的總收入如下:1.從2012年8月開始到2011年9月，合計工資是：49597.032.到2012年9月17號我在該單位正好工作5年零1個半月你的實際工作時間就是2007年8月到2012年9月 你的實際上班時間年限為5年1個月補償年限為5.5個月（未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為6個半月時間）49597.03/12＝4133 4133*6.5＝26865望采納，謝謝

1、依據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點，應當事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬于違約行為。 2、單位以此為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 4、要主張你的上述合法權益，辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 第二，依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

你骨折后，如果是工傷，享受停工留薪期待遇，工資不降。如果是非因工受傷，享受病假工資，計算經濟補償金的平均工資時，按照實際發(fā)放工資計算。