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- 1,廈門中科智業(yè)人力資源有限公司
- 2,廈門有什么知名的酒業(yè)企業(yè)
- 3,各位好廈門目前各行業(yè)在崗職工平均工資是多少挺急謝謝 搜
- 4,在廈門工作簽了合同覺得不合適就沒去上班有影響嗎普工而己
- 5,我想知道廈門聚成企業(yè)管理顧問是家什么樣的公司聽說是騙人的企
- 6,試用期內(nèi)離職簽有勞動(dòng)合同與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議現(xiàn)在我去同行業(yè)公司
- 7,居尚美家是是大品牌嗎
1,廈門中科智業(yè)人力資源有限公司
是的,是中介公司.或者叫獵頭!是否收費(fèi)么。..不一定的哦.
2,廈門有什么知名的酒業(yè)企業(yè)
建發(fā)酒業(yè),拉菲酒業(yè)
福利待遇:1、標(biāo)準(zhǔn)薪+地區(qū)補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng);2、年度旅游、年度體檢、定期部門活動(dòng)、生日禮金等等;3、依法享有法定節(jié)日假期、帶薪年假等;4、提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè))一金(住房公積金);5、入職后,進(jìn)行崗前培訓(xùn),每周舉行網(wǎng)球、籃球、羽毛球等活動(dòng),廈門總部員工擁有自己的食堂、健身場(chǎng)所,具有良好的辦公環(huán)境。
3,各位好廈門目前各行業(yè)在崗職工平均工資是多少挺急謝謝 搜
各個(gè)行業(yè)?基本平均工資怎么算。無法估計(jì),廈門太多行業(yè),身邊朋友同學(xué),只要是在公司上班給別人打工的,平均起來2500左右
杭州的是1800-2200左右,廈門也估計(jì)差不多吧 ,你是哪里的 感覺廈門還可以吧。
你好!這個(gè)不太好說,各地的情況不一樣?,F(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是¥1120元。我是北京人,我不太了解廈門,因此不敢亂說。不過我覺得廈門離廣州、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)不遠(yuǎn),而且還沿海,交通便利,海運(yùn)發(fā)達(dá),進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)發(fā)達(dá),應(yīng)該不會(huì)太慘。希望對(duì)你有所幫助,望采納。
4,在廈門工作簽了合同覺得不合適就沒去上班有影響嗎普工而己
不會(huì)有影響的,
第一、按照勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止合同約定扣10%的工資以禁止員工在離職兩年內(nèi)到對(duì)手公司工作的條款是不合法的,如公司強(qiáng)迫要求簽訂并并已扣除了工資,可申請(qǐng)仲裁并要求賠償。第二,公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,?jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。第三,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普工若未掌握公司核心技術(shù),則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。 因此,如公司強(qiáng)迫普工簽訂該競(jìng)業(yè)禁止合同,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),也可申請(qǐng)公司支付扣發(fā)的工資。
5,我想知道廈門聚成企業(yè)管理顧問是家什么樣的公司聽說是騙人的企
只是聽說過聚成是培訓(xùn)公司。但是居然被懷疑成騙人的企業(yè),相信也必有一定的道理。這也是該企業(yè)的悲哀之處----- 至于騙人的事,沒有必要過多評(píng)論,我認(rèn)為相信你現(xiàn)在的感覺就行。 如果你想找培訓(xùn)公司,我可以給你引薦幾家。
你好!只是聽說過聚成是培訓(xùn)公司。但是居然被懷疑成騙人的企業(yè),相信也必有一定的道理。這也是該企業(yè)的悲哀之處----- 至于騙人的事,沒有必要過多評(píng)論,我認(rèn)為相信你現(xiàn)在的感覺就行。 如果你想找培訓(xùn)公司,我可以給你引薦幾家。如果對(duì)你有幫助,望采納。
聚成企業(yè)管理顧問是一家整合企業(yè)培訓(xùn)的一家管理咨詢公司,其效果和方案應(yīng)該按照具體的企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行判定。 至于為什么許多人認(rèn)為它是一個(gè)騙人的公司,是因?yàn)槠鸶哳~的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)逼迫企業(yè)沒有辦法接受,并且有些企業(yè)在接受了高額的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之后帶來的效果并不是那么理想,后期方案沒有持續(xù)更新,導(dǎo)致許多負(fù)面的消息。 因?yàn)榻ㄗh如果要選擇聚成的話,還是要建立在企業(yè)的資金非常雄厚的基礎(chǔ)之上,企業(yè)發(fā)展到以回報(bào)社會(huì)為前提的情況下。 還有一些就是一些銷售人員在前提推廣的時(shí)候,會(huì)使用糾纏戰(zhàn)術(shù),也是很令人討厭的。
6,試用期內(nèi)離職簽有勞動(dòng)合同與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議現(xiàn)在我去同行業(yè)公司
從你提供的信息判斷,新公司與原公司不存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(不是同類產(chǎn)品),所以你不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制,可以去這家新公司,不屬于違約。另外,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),原單位應(yīng)當(dāng)每月支付你一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,如果原單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,那么是原單位違約,你就不受競(jìng)業(yè)限制,你也可以要求原單位支付你已經(jīng)履約期限的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金(比如你離職后履約了3個(gè)月,而原單位沒有支付你3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,那么你可以要求原單位支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金)。
競(jìng)業(yè)禁止指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 如果原公司沒支付您競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的補(bǔ)償金,則競(jìng)業(yè)限制不成立。
如果在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出離職,如果超過試用期應(yīng)提前30日通知用人單位。但是 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
如果在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出離職,如果超過試用期應(yīng)提前30日通知用人單位。但是 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 請(qǐng)您確認(rèn)你是否屬于上述人員范圍。
其次,你可以不同意,但不同意的話,公司很可能不會(huì)同意你離職。競(jìng)業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以,請(qǐng)你權(quán)衡是否同意。
7,居尚美家是是大品牌嗎
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