在茅臺(tái)集團(tuán)當(dāng)經(jīng)理怎么樣，我今天在一家公司上班經(jīng)理收了我三百塊錢的上班費(fèi)難道老板沒

應(yīng)該是被騙了吧，如果他沒說這筆錢是做什么用，只是說上班的費(fèi)用，那奉勸你就別干了，估計(jì)這家公司也是騙人的，或者有可能是你們經(jīng)理缺零花錢了，看你新來的要一點(diǎn)，但是這樣的也不合理，別再往出拿錢了，你是去上班掙錢的，朋友！

你被騙了吧，哪有沒上班先收錢的

你好！什么上班費(fèi)？你是遲到了么？?jī)H代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

茅臺(tái)酒總經(jīng)理曾祥彬選擇在2021年12月7日黑夜從四樓的窗戶跳下去，結(jié)束了自己年輕的生命。他曾經(jīng)是貴州茅臺(tái)最核心子公司——貴州茅臺(tái)酒銷售有限公司的總經(jīng)理。這樣一個(gè)年輕有為的人怎么會(huì)想不開，留下妻兒老小，獨(dú)自選擇從窗戶跳了下去。選擇和這個(gè)世界說再見。這個(gè)不到五十歲的年輕人，到底經(jīng)歷了什么。身在高位，可以說是事業(yè)有成。家庭孩子還小。到底什么事情能讓他舍棄一切的牽掛，獨(dú)自上路。他的妻子面對(duì)鏡頭，哭著說到，曾祥彬他的壓力特別大。 按 理來說，他的事業(yè)正處于上升時(shí)期，他不應(yīng)該選擇去自殺。但是他選擇了這條路。他生前是否患有抑郁癥我們沒處去考證。我覺得是有的。因?yàn)橐钟舭Y顧名思義是一種心理障礙的疾病。社會(huì)對(duì)心理疾病的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。生活壓力過大，睡眠不好，這些都可以導(dǎo)致抑郁癥的發(fā)生。患有抑郁癥的人，表面看著和正常人無疑。但是內(nèi)心沒有開興過一天，他們的笑容從不到達(dá)眼底。如若身邊的人也不夠關(guān)心他，那他無處訴說自己的心境，久而久之就變成了心理疾病。慢慢心情低落，長(zhǎng)期低落的心情會(huì)導(dǎo)致干什么都沒有興趣，甚至?xí)凶詺⒌哪铑^。 明天和意外不知道哪個(gè)先來。所以，最重要的就是活在當(dāng)下，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。告訴自己，沒有什么事情是解決不了的。沒有什么工作是干不好的。人生沒有過不去的坎，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能隨隨便便地成功。也呼吁社會(huì)能夠多注重人的心理健康，多設(shè)立心理講座。關(guān)心員工的心理成長(zhǎng)。因?yàn)樯挥幸淮?，沒有彩排。

還行，這個(gè)和項(xiàng)目的制度有關(guān)系，至于怎么發(fā)展和執(zhí)行者有關(guān)系，也就是創(chuàng)業(yè)人。獨(dú)自創(chuàng)業(yè)講究方法。俗話說“方法不對(duì)努力白費(fèi)”　　不管做什么項(xiàng)目，需要堅(jiān)持不懈努力的前提下，講究方法。當(dāng)然，項(xiàng)目不成功一部分原因在項(xiàng)目的本身。這個(gè)時(shí)候，要想項(xiàng)目是否適合自己發(fā)展，項(xiàng)目是否適合團(tuán)隊(duì)等等因素影響，希望禮華老師的回答能夠幫助到你

貴州算是好的企業(yè)了。發(fā)不了財(cái)，也餓不死。比一般的企業(yè)要高一些。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，茅臺(tái)銷售公司的總經(jīng)理受賄賂，總體受賄6600萬(wàn)元錢，并且還跟經(jīng)銷商約定好去評(píng)分利潤(rùn)。通過種種的說法，讓經(jīng)銷商去進(jìn)行購(gòu)買基金。在進(jìn)行一審判決的時(shí)候，法院判決，馬玉鵬也就是茅臺(tái)銷售公司的總經(jīng)理，判刑13年6個(gè)月，并且處罰人民幣300萬(wàn)元錢。關(guān)于收入的金錢全部進(jìn)行沒收上，交給了國(guó)家。一、如何看待這個(gè)情況？一個(gè)人能夠做到總經(jīng)理年薪肯定也是非常高的，但人就是這樣，走上越高的位置，就越不知足。作為一個(gè)公司的總經(jīng)理，受賄這么多的錢，也是把自己往絕路上逼，這個(gè)世界上是沒有不透風(fēng)的墻，在這個(gè)時(shí)候，大家做出的事情都是會(huì)被懲罰的。如果我們做出了違法的事情，肯定是會(huì)被相關(guān)的法律所進(jìn)行處罰，在這個(gè)時(shí)候，小編還是建議大家最好是腳踏實(shí)地的做事。二、關(guān)于這個(gè)總經(jīng)理受到的處罰。這個(gè)總經(jīng)理受賄金額是非常高的，所以被判處13年的有期徒刑也是很正常的一件事情。之前大家在觀看電視劇的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)很多的人只是社會(huì)超過了1000萬(wàn)就被觸發(fā)了很多年，所以在這個(gè)時(shí)候，這個(gè)總經(jīng)理也是咎由自取，怪不得他人。如果大家想要在自己的崗位上安安穩(wěn)穩(wěn)地進(jìn)行工作的話，我們就一定要經(jīng)受得起這些誘惑，不屬于我們的東西，總有一天是要?dú)w還給他人的。三、總結(jié)。馬玉鵬所受到的處罰，也是給他人生帶來了一個(gè)巨大的打擊，本身?yè)碛械暮霉ぷ飨Я?，而在出獄之后，能不能夠去在這個(gè)社會(huì)上面繼續(xù)的生活也成為了一個(gè)很大的問題。在這里，小編建議大家最好是腳踏實(shí)地的去做事，千萬(wàn)不要想著一蹴而成。

近年來，市場(chǎng)上高端白酒的收藏?zé)岫仍絹碓礁?，但有些剛?cè)腴T的藏友，并不清楚一個(gè)事情：中國(guó)白酒中，毫無疑問，最適合收藏的當(dāng)屬中國(guó)兩大醬香白酒鼻祖——茅臺(tái)和郎酒。茅臺(tái)和郎酒在歷史、產(chǎn)地、原料、核心工藝上幾近相同，甚至在很多業(yè)內(nèi)人士看來，郎酒的青花郎口感與茅臺(tái)也是不相伯仲。但茅臺(tái)如今在市場(chǎng)上一瓶難求的現(xiàn)狀，很難滿足藏友們的收藏?zé)崆?，所以如今越來越多的人把目光轉(zhuǎn)向了郎酒的收藏。郎酒，其實(shí)不管是在酒質(zhì)還是收藏上，都是一個(gè)值得去細(xì)細(xì)品味的中國(guó)白酒品牌，更是歷代評(píng)酒會(huì)上的名酒，可以說是我國(guó)名酒園中的一株新秀。郎酒的收藏價(jià)值體現(xiàn)在哪里？說到郎酒的收藏，其實(shí)也離不開收藏界常說的：珍、稀、真、質(zhì)，最搶手的產(chǎn)品仍然離不開稀缺性、歷史沉淀、可維持性和成熟的交易市場(chǎng)這幾個(gè)因素。郎酒在收藏上的價(jià)值，其實(shí)在于它的性價(jià)比，因?yàn)槊┡_(tái)為首的醬香酒收藏，引起了投資市場(chǎng)的一擁而入，價(jià)格漲幅過快，市場(chǎng)產(chǎn)品稀缺。當(dāng)大家都把目光盯在茅臺(tái)上的時(shí)候，其實(shí)和茅臺(tái)同是醬香型、同是一條釀造水源、同一緯度、同一氣候，甚至在原料和工藝上也有極大相似之處的郎酒，在價(jià)格、品質(zhì)，性價(jià)比上來說，都是非常入手和投資的一款產(chǎn)品。醬香酒作為一種收藏載體，年代越久遠(yuǎn)，其品質(zhì)越高，尤其對(duì)于郎酒來說，所有名酒中收藏中，還是略占很大優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期收藏會(huì)使升值空間不斷增大。比如三大革命郎酒、小字紅標(biāo)玻璃郎酒市場(chǎng)稀缺，收藏價(jià)值不斷攀升。另外這類藏品本身是一次性消費(fèi)品，并非永久性收藏品，消費(fèi)一瓶就會(huì)少一瓶，這也是酒類收藏品反映出的稀缺資源特征。什么樣的郎酒才具有收藏價(jià)值?從投資的角度看，老牌、珍品乃至孤品郎酒，是升值潛力最大的首選品種。限量發(fā)行的珍藏酒，保值增值的機(jī)會(huì)也很高。除了品質(zhì)之外，包裝也是郎酒收藏的重要因素。以下，列舉一些各類年代的值得收藏的老郎酒。

不適合收藏,以前回答廣告性質(zhì)比較大! 酒質(zhì)入門級(jí)醬酒,不能再高了!實(shí)話實(shí)說,不喜勿亂咬!

在2022年1月14日的晚上，根據(jù)新聞報(bào)道，貴州茅臺(tái)銷售公司的董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理曾祥彬，于2021年12月7日墜亡，這個(gè)總經(jīng)理在墜亡時(shí)年僅49歲，還非常的年輕，至于這個(gè)總經(jīng)理墜亡的原因，根據(jù)知情人士的透露是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ髮?dǎo)致的?，F(xiàn)在的生活節(jié)奏確實(shí)非常快，很多年輕人的工作壓力也確實(shí)大，尤其是像茅臺(tái)這樣的公司，作為總經(jīng)理肯定事務(wù)繁忙。這位總經(jīng)理在生前工作的時(shí)候是非常愛崗敬業(yè)的，經(jīng)常加班到凌晨為公司也創(chuàng)下了很多的業(yè)績(jī)。一、茅臺(tái)銷售公司總經(jīng)理墜亡，年僅49歲根據(jù)茅臺(tái)發(fā)布的新聞年報(bào)，可以發(fā)現(xiàn)茅臺(tái)這個(gè)公司近年來的業(yè)務(wù)指標(biāo)呈現(xiàn)了逐步下滑的趨勢(shì)，所以也有一些業(yè)內(nèi)人士表示，茅臺(tái)公司的總經(jīng)理就是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?，大的常人都無法想象，才會(huì)做出這樣的決定。根據(jù)新聞提供的視頻可以看出在2021年12月7日的早上8:00左右，茅臺(tái)公司的總經(jīng)理就在懷仁市的自己家4樓的一個(gè)窗臺(tái)墜樓身亡。這個(gè)總經(jīng)理在去世的時(shí)候，年僅49歲，老父親對(duì)于兒子這樣的舉動(dòng)也是接受不了的，隨后也悲痛離世。二、生前對(duì)公司有什么貢獻(xiàn)根據(jù)這些人士的透露，曾祥彬的同事以及周圍的人對(duì)于這個(gè)曾祥彬的印象都是非常好的，覺得其為人非常低調(diào)，而且經(jīng)常加班到凌晨深夜。很多人對(duì)于曾祥斌的印象就是一個(gè)非常樸實(shí)的人，而且也非?？上昙o(jì)輕輕的就尋了短見。知情人士也分析了近幾年來貴州茅臺(tái)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)在2018年到2020年的這段期間，盈利都是出現(xiàn)下滑的狀態(tài)，總資產(chǎn)也在不斷的下滑，在這樣的情況下，曾祥彬作為總經(jīng)理，需要面臨巨大的壓力的。

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。 11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！? 問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！? 問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

業(yè)務(wù)員主要問他有沒有從事銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。他以前的銷售是怎么開展的，有什么心得體會(huì)?？此懿荒苷f，做事有沒有思路，為人怎么樣？能不能吃苦？人際關(guān)系怎么樣？通過你的詢問和他的自我介紹就能判斷出他適不適合了。至于產(chǎn)品知識(shí)告訴他們錄用后再培訓(xùn)。

做HR 蠻難的你就別把精力花在判斷這個(gè)專業(yè)能力是否夠了 既然你自己也說對(duì)這些不懂你就判斷下 此人溝通能力如何，是否日后進(jìn)來成為同事 你們能夠合作愉快，會(huì)否拖你后腿 或者你能否從對(duì)方身上學(xué)到什么 他是否真的想來你們公司上班 如此如此 時(shí)間每個(gè)人身上不用花超過30分鐘。 聊下就過去了

面試的俗問題無非是：一分鐘自我介紹知不知道自己應(yīng)聘的是什么職位？知不知道這個(gè)職位是做什么的？為什么選擇這個(gè)職位？（有工作經(jīng)驗(yàn)的）描述一下上一份工作，離職的理由。如果你被錄用了會(huì)如何開展工作？差不多就這樣。

引言:某個(gè)酒業(yè)銷售人員墜亡的消息受到了大眾的關(guān)注，后來也已經(jīng)有相關(guān)人員證實(shí)了這個(gè)消息。那對(duì)于這個(gè)墜亡的男子，我們要如何評(píng)價(jià)他的職業(yè)生涯呢？一、如何評(píng)價(jià)他的職業(yè)生涯如果說讓大家來評(píng)價(jià)他的職業(yè)生涯的話，只能說他是一個(gè)非常敬業(yè)的人。而且他在崗期間，也是一個(gè)非常有號(hào)召力和凝聚力的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)為了能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，他做出了很多的貢獻(xiàn)。而且還為了企業(yè)的發(fā)展，寫了很多的文章。為了能夠推進(jìn)工作的進(jìn)度，他對(duì)企業(yè)做了很多的調(diào)整，同時(shí)也對(duì)工作人員的要求非常高。有一些跟他比較熟悉的人，都說他是一個(gè)非常低調(diào)的人。但是他在工作當(dāng)中，確實(shí)非常的負(fù)責(zé)任。這能夠圓滿地完成工作任務(wù)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加班的情況。二、那他墜亡的原因到底是什么在外人看來，他是一個(gè)很優(yōu)秀的人，而且也是一個(gè)工作很認(rèn)真的人。大家都沒有想到，他會(huì)用這樣的方式來結(jié)束自己的生命。后來有一些人說，他是因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中的壓力太大了。因?yàn)殡S著企業(yè)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也越來越大。而他又負(fù)責(zé)銷售的管理工作，因此他也面對(duì)著非常大的工作壓力。還有一些人透露說在他去世之后，他的父親接受不了這樣的打擊也離世了。三、對(duì)這件事情我沒有什么看法看到了新聞之后，只是讓小編覺得，原來大家都有壓力。而且站得越高，好像承擔(dān)的壓力也越大。因此小編也希望大家在好好工作的同時(shí)，也一定要好好的照顧自己。因?yàn)樗娜ナ?，讓他的父親也非常傷心。對(duì)于父母而言，只希望自己的兒女呢夠健康快樂。所以小編也覺得大家在工作的時(shí)候，也要多多的陪伴一下家人。只有親情對(duì)于我們才是最重要的，而且不管我們遇到什么事情的時(shí)候，親人都會(huì)在我們的背后。

因?yàn)橐詸?quán)謀私。2008年至2018年，劉自力利用擔(dān)任中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)之便，在獲得茅臺(tái)酒經(jīng)營(yíng)權(quán)、批準(zhǔn)購(gòu)酒指標(biāo)等事項(xiàng)上為他人謀取利益，直接或通過妻子、女兒收受財(cái)物共計(jì)折合人民幣1854.7762萬(wàn)元，其中人民幣1772.1501萬(wàn)元、美元10萬(wàn)元、英鎊2.3萬(wàn)元。8月24日劉自力以受賄罪判處有期徒刑11年半。2019月9月20日，中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委原副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉自力涉嫌受賄一案，由貴州省監(jiān)察委員會(huì)調(diào)查終結(jié)，移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。經(jīng)貴州省人民檢察院指定，由黔南州人民檢察院審查起訴。8月24日，貴州省黔南州中級(jí)人民法院一審公開宣判中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委原副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉自力受賄案，對(duì)被告人劉自力以受賄罪判處有期徒刑十一年六個(gè)月，并處罰金人民幣一百萬(wàn)元；對(duì)劉自力受賄所得財(cái)物折合人民幣一千八百五十四萬(wàn)七千七百六十二元及其孳息，依法予以追繳，上繳國(guó)庫(kù)。擴(kuò)展資料茅臺(tái)集團(tuán)腐敗問題屢禁不止自2019年5月茅臺(tái)集團(tuán)原黨委副書記、董事長(zhǎng)袁仁國(guó)被通報(bào)“雙開”至今，茅臺(tái)集團(tuán)及其子公司已有至少13名高管被查。事實(shí)上，在袁仁國(guó)被查處前，茅臺(tái)集團(tuán)已有多名前高管落馬判刑，包括茅臺(tái)酒股份有限公司原總經(jīng)理喬洪，茅臺(tái)集團(tuán)原黨委副書記、副總經(jīng)理房國(guó)興，茅臺(tái)酒股份有限公司原副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)譚定華等。茅臺(tái)集團(tuán)是貴州的財(cái)稅大戶。2018年，茅臺(tái)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)稅收380億元，上繳稅款約占貴州省稅收總額的14%。記者了解到，以前由于擔(dān)心影響財(cái)政收入，對(duì)于茅臺(tái)暴露出的問題，應(yīng)對(duì)性措施多、根本性措施少，不愿、不敢觸及深層矛盾，未能動(dòng)真碰硬。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，黨政機(jī)關(guān)曾是茅臺(tái)酒銷售的主要關(guān)系渠道之一。茅臺(tái)集團(tuán)在確定經(jīng)銷商過程中，主要看經(jīng)銷商跟當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)是否熟悉、是否有關(guān)系和背景。此外，茅臺(tái)集團(tuán)還曾熱衷推出各種各樣的特供酒、紀(jì)念酒、定制酒，刺激特需市場(chǎng)、特定群體的畸形需求，“喝的不買、買的不喝”，這些都助長(zhǎng)了企業(yè)的不正之風(fēng)。參考資料來源：北晚新視覺網(wǎng)—茅臺(tái)原總經(jīng)理劉自力獲刑11年半，深挖茅臺(tái)問題，為何始終禁而未絕？