為什么茅臺(tái)酒不按照十倍賠償，女人身體被非授權(quán)使用后為什么有的那么傷心不就幾十元的緊急

這已經(jīng)不是假一賠十的概念了，牽涉到人身傷害，不是假一賠十那么簡(jiǎn)單了，要附帶民事賠償責(zé)任

可以啊，但你要收集好證據(jù)

當(dāng)然可以了，而且還可以得到雙倍治療費(fèi)誤工費(fèi)等損失。

相信大家誰(shuí)都不愿意買到假貨，尤其是以真貨的價(jià)格買到假貨之后，都非常的氣憤，所以有時(shí)候人們對(duì)假貨恨之入骨。不過，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多東西都存在這家伙，尤其是一些比較貴重的東西，更是如此。所以才規(guī)定，消費(fèi)者如果買到假貨，將會(huì)得到十倍的賠償，一些商家也用假一賠十來作出承諾。不過，在現(xiàn)實(shí)生活中，真的可以拿到十倍的賠償嗎？在北京，有一名男子買了24瓶假茅臺(tái)酒，本來想要求十倍的賠償，但是這種請(qǐng)求被法院駁回，那么，法院駁回的理由又是什么呢？一、北京的這名男子被認(rèn)定為不屬于消費(fèi)者。法院認(rèn)為，盡管這名男子購(gòu)買的酒的確是假的茅臺(tái)酒，但是他在購(gòu)買茅臺(tái)酒的時(shí)候就已經(jīng)開始錄制視頻，索要發(fā)票，并且很快就開始進(jìn)行索賠，這一系列的動(dòng)作顯示，他可能是提前有準(zhǔn)備的，是以牟利為目的的索賠行為，因此，他的這種行為不屬于普通消費(fèi)者的行為，最終法院并沒有支持她的這種十倍賠償，而是只返還了他當(dāng)時(shí)的貨款。盡管這名男子也提起了上訴，但是二審依然維持了原判。二、這名男子究竟該不該得到十倍的賠償呢？雖然法院并沒有支持這名男子的索賠請(qǐng)求，但是有很多人想不明白，為什么明明是商家賣了假的貨物，而不遵守相關(guān)的賠償規(guī)則呢？這樣會(huì)不會(huì)讓那些賣假貨的人更加有恃無恐呢？或許對(duì)于普通的消費(fèi)者來說，買到假貨之后并不去進(jìn)行索賠，尤其是買到一些并不算貴的假貨。所以很多人認(rèn)為，無論這名男子的目的是什么？商家售賣假的茅臺(tái)酒，就應(yīng)該按照規(guī)定去賠償。決不能姑息這種售賣假貨的行為。

您好：我們會(huì)根據(jù)貨物保價(jià)價(jià)值、實(shí)際價(jià)值和受損價(jià)值綜合評(píng)估后給出理賠金額，同時(shí)理賠金額不高于保價(jià)價(jià)值。詳細(xì)的理賠情況會(huì)有專門的理賠專員進(jìn)行處理。帶來不便，請(qǐng)諒解！如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業(yè)平臺(tái)提問！

保價(jià)是多少，賠償不會(huì)多一分錢。你想要多賠償。那么當(dāng)時(shí)你可以保價(jià)10萬(wàn)元。因?yàn)榭爝f員無權(quán)查看信件和證件內(nèi)容。

法院之所以會(huì)駁回，主要是因?yàn)檫@名男子的購(gòu)買行為不屬于生活消費(fèi)的范疇，法院認(rèn)為該男子的這種行為，其實(shí)就是在利用訴訟手段為自己謀利，而最終的目的其實(shí)就是為了獲得巨額的賠償金。整個(gè)行為其實(shí)是屬于盈利性質(zhì)的，在這個(gè)案件當(dāng)中，該男子也并不屬于真正意義上的消費(fèi)者，所以該男子的訴訟請(qǐng)求自然會(huì)被法院駁回。在2021年年初的時(shí)候，北京的這名男子韓某在某家商貿(mào)公司購(gòu)買了4箱茅臺(tái)酒，為此韓某也是支付了67,200元的貨款。不過讓人沒有想到的是，在之后，韓某便直接去到了北京東城區(qū)人民法院請(qǐng)求判令退貨，原因就是因?yàn)檫@4箱茅臺(tái)酒全部都是假貨，并且該男子還要求對(duì)方賠償10倍的賠償金。正常情況來看，假一罰十是沒有任何問題的，然而最終該男子的這個(gè)訴求卻被法院給駁回了。因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這名男子在特定的時(shí)間之內(nèi)大量的買入了某一個(gè)單一的商品，然后又在不同的法院提起了賠償?shù)脑V訟，而目的則是想要通過訴訟來獲得高額的賠償金。說白了就是這名男子就是職業(yè)的打假人，想要通過打假的手段來為自己獲得更高的利益，本身這種行為其實(shí)就不合法。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，其實(shí)像這名男子的人是大有人在的，這些人說白了就是在鉆法律的空子，當(dāng)然那些造假售假的人同樣也是非常的可惡。不過我們卻不能利用這樣的方式為自己來牟利，如果是正常的消費(fèi)者買到了假貨，那么自然是應(yīng)該假一罰十，法院也肯定會(huì)判定10倍的價(jià)格來賠償對(duì)方。然而在這種情況下，該男子想要要求對(duì)方按照10倍的比例來賠償自己的話，那法院肯定是不予支持。

依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，商家欺詐的，消費(fèi)者可索賠物價(jià)兩倍的款額

如果商家有誠(chéng)諾是，十倍哪就得按十倍賠償。如果沒有，只能協(xié)商或按消法第四十九條進(jìn)行退一賠一。 退一陪一是退還貨款，在雙倍賠償。消費(fèi)者不退還貨物。

你啊，真是個(gè)思想者啊、

這個(gè)要具體咨詢12358，物價(jià)投訴熱線

根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》第97條規(guī)定，進(jìn)口的預(yù)包裝食品、食品添加劑應(yīng)當(dāng)有中文標(biāo)簽；依法應(yīng)當(dāng)有說明書的，還應(yīng)當(dāng)有中文說明書。標(biāo)簽、說明書應(yīng)當(dāng)符合本法以及我國(guó)其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求，并載明食品的原產(chǎn)地及境內(nèi)代理商的名稱、地址、聯(lián)系方式。預(yù)包裝食品中沒有中文標(biāo)簽、中文說明書或者標(biāo)簽、說明書不符合本條規(guī)定的，不得進(jìn)口。第148條第2款規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者賠償損失三倍的賠償金。無論進(jìn)口食品是否有質(zhì)量問題，只要其未按照食品安全法的規(guī)定，在外包裝上添加中文標(biāo)示，就不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，消費(fèi)者就可以請(qǐng)求退款退貨及十倍賠償。但是消費(fèi)者在維護(hù)自身權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意保存證據(jù)，不僅應(yīng)保留好購(gòu)物小票、收據(jù)、發(fā)票等購(gòu)物憑證，還應(yīng)妥善保管所購(gòu)食品內(nèi)容和外包裝的完好，以防毀損滅失。

先要記下相應(yīng)的資料“如超市名、飲料產(chǎn)品、地址、等”最好拍幾張照片、 先試著買瓶飲料，（也要拍下你所買的飲料的位置）向商家發(fā)出質(zhì)疑。等待商家的回答。 如果情況有點(diǎn)嚴(yán)重，最好找媒體“如電視臺(tái)。新聞組、報(bào)刊等” 在次攜帶你所購(gòu)買的飲料去“鑒定局”鑒定。 拿著鑒定證書向商家索賠。

如果是消費(fèi)購(gòu)買的，可以依消費(fèi)者權(quán)益保障法進(jìn)行索賠，實(shí)行雙返原則。 如果是商業(yè)行為，則以雙方的合同為依據(jù)，如果合同未約定的話，則依你的實(shí)際損失為準(zhǔn)。

如果是一般商品是雙倍賠償：注意，重點(diǎn)在對(duì)方欺詐?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》其第49條為：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍?！? 如果是食品類。按照《食品安全法》給予十倍賠償。6月1日，《食品安全法》正式實(shí)施。該法從生產(chǎn)、銷售、監(jiān)管等相關(guān)環(huán)節(jié)為食品安全加上了多重保險(xiǎn)，尤其是規(guī)定:“違反本法規(guī)定，造成人身、財(cái)產(chǎn)或者其他損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金”，確保消費(fèi)者飲食安全。

可以打12315舉報(bào)，可以得到賠償

可以打12315舉報(bào)。雙倍賠償。

消法，雙倍賠償

勞動(dòng)合同未到期的情況下，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；　　3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；　　3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果公司以你不能勝任本職工作的理由辭退你，不用承擔(dān)違約責(zé)任，但要按每年工齡給你一個(gè)月工資作為對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)楣局Ц兜?月15日的工資算是支付一個(gè)月工資給你作為代通知解除勞動(dòng)關(guān)系費(fèi)用，故你可以要求公司做出一下補(bǔ)償： 1、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你去年5月進(jìn)入公司計(jì)算，你在公司工作未滿一年只能要求公司支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一個(gè)月補(bǔ)償金為你進(jìn)入公司所每個(gè)月領(lǐng)取的平均工資。 2、公司補(bǔ)交，試用期間的保險(xiǎn)，可要求公司本身應(yīng)繳納部分直接現(xiàn)金支付給你。因?yàn)閯趧?dòng)者一旦和用人單位建立其勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期內(nèi)也是一樣的。