寧德市東僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)順捷隆酒業(yè)商行，在寧德市場(chǎng)賣得火的酒是什么酒是海之藍(lán)天之藍(lán)還是五糧春

我是來(lái)看評(píng)論的

雪津，青島，百威等

很好，很棒的企業(yè)理念，贊一個(gè)！

謝謝你們，謝謝。。。

不明白 問(wèn)題是什么，如何回答。

你保留好對(duì)方要求的證據(jù)就行了，可能是委托收款公司幫忙辦理的。

捷信是ppf旗下的企業(yè)，屬于純粹的外企。在中國(guó)有的地區(qū)沒(méi)有拿到消費(fèi)金融貸款的牌照，要委托中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托公司來(lái)進(jìn)行放貸款

不會(huì)

怎么說(shuō)呢...如果說(shuō)這公司沒(méi)有治你的把握 他也不敢借錢給你。。 你懂得。。據(jù)我所了解...新融網(wǎng)就沒(méi)有收不回來(lái)的賬...你知道了嗎

還不起就不還啊，沒(méi)問(wèn)題，他們只能打電話，貌似施加壓力，說(shuō)白了就是笑話，不理他就是

小額貸款

擔(dān)保人資格要求第一，具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作擔(dān)保人。但是，不具有完全代償能力的法人、其他組織或者自然人，以擔(dān)保人身份訂立擔(dān)保合同后，又以自己沒(méi)有代償能力要求免除擔(dān)保責(zé)任的，人民法院不予支持。 第二，根據(jù)民法通則的有關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶是公民的一種特殊形態(tài)。因此作為擔(dān)保人的公民，也可以是個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶。 第三，可以充當(dāng)擔(dān)保人的包括：依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)；依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的聯(lián)營(yíng)企業(yè)；依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)；經(jīng)民政部門核準(zhǔn)登記的社會(huì)團(tuán)體；經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)。 第四，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)法人書(shū)面授權(quán)提供擔(dān)保的，擔(dān)保合同無(wú)效。企業(yè)法人的職能部門提供擔(dān)保的，擔(dān)保合同無(wú)效。 第五，以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得充當(dāng)擔(dān)保人，而從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體為擔(dān)保人的，如無(wú)其他導(dǎo)致?lián)：贤瑹o(wú)效的情況，其所簽定的擔(dān)保合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 第六，國(guó)家機(jī)關(guān)在接受外國(guó)政府或者國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織提供的貸款的過(guò)程中，并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后可以作為擔(dān)保人，其他情況下不允許作為擔(dān)保人。

如果工作不超過(guò)一年，可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最多給11個(gè)月。如果超過(guò)一年就不能要求雙倍工資了。

員工想辭職，按照規(guī)定和離職程序，應(yīng)書(shū)面提交辭職報(bào)告。辭職報(bào)告通常簡(jiǎn)單就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說(shuō)明原因，如果沒(méi)有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個(gè)月的，可以參考以下范文。辭職報(bào)告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx 年月日　　員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。三、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。四、退還員工證件及結(jié)清工資。五、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。七、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。八、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

入職不到一年，沒(méi)合同可以要求雙倍工資，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)雙倍工資賠償?shù)?，但要提供工作證據(jù)，才能反映到就業(yè)局或者仲裁委員會(huì)解決。

一、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償補(bǔ)償金是這樣規(guī)定的：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　　 （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、沒(méi)有支付2倍的規(guī)定。三、建議你通過(guò)撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行具體咨詢。