茅臺爽凈公司工資待遇如何，您好請問這個公司的工資待遇怎么樣跪求

公司屬于中等層次的?？茨闶鞘裁礃拥乃?，本科，大專，碩士？什么崗位，工程師，行政人員？這些你都不說，我們怎么回答你？最關鍵的是，只要能學到東西，就暫時呆著，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好運！

沒在招工，不過最近打著茅臺酒廠旗號的虛假招聘廣告倒是很多的，虛假招工騙錢陷阱層出不窮令人防不勝防。套路就是高工資引誘你過去面試讓你交體檢費。一旦你交了錢就上當了。所以最近找工作千萬當心別輕易交錢出去以免上當受騙，找工作還是去當?shù)卣?guī)的人才勞務市場找找比較靠譜。最后祝你找工作順利！

是的

公司員工的待遇如何？百要看這個公司是什么性質(zhì)的，而且員工具體從事什么工作。一般而言在公司內(nèi)部，因度為員工的職級以及能力還有分工的不同，對薪資考問核的也不同，相應的獲得的勞動報酬也不同，所以在公答司內(nèi)盡可能的多付出一些，版多提高自己的工作能力，然后相信薪資水平也會隨著權自己的能力提升和崗位變動而有所提升的。

首先你要收集你在這家公司工作期間的證據(jù),包括你工作時間,內(nèi)容,記錄,照片,工作證,工作服等等.(因為他不付你工資,直接到這一步)然后到你所轄的勞動局進行申請勞動仲裁,勞動局工作人員會為你受理,給你填表(省略)你給他們提供證據(jù)(省略),從受理之日起7個工作日內(nèi)會給出結果(會找你老板和你一起坐下來協(xié)商).一般情況下這種小事情會得到解決.你不但可以拿到7月份的工資,而且8月份18天的工資你也一分不少.如果你要較真,你還可以把你的加班費也算進去.(按每天8小時,每周5天半算,出的部份就是加班時間)

上面那個說底薪有三千多，只有你才相信，實習期礦上1800，分到其他分公司的話就1500，扣除五險300左右，拿到手的你自己算，轉(zhuǎn)正之后效益好的時候可以拿到三千多，效益不好的時候就兩千多點，還有拿一千多的，這礦上根本就沒什么底薪這種說法，預知詳情可以聯(lián)系我。

貴州水礦控股集團有限責任公司是2011-07-27在貴州省六盤水市注冊成立的有限責任公司(國有獨資)，注冊地址位于貴州省六盤水市鐘山區(qū)開拓路16號。貴州水礦控股集團有限責任公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91520200577148229Y，企業(yè)法人張仕和，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。貴州水礦控股集團有限責任公司的經(jīng)營范圍是：法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營；法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定應當許可（審批）的，經(jīng)審批機關批準后憑許可（審批）文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經(jīng)營。（關聯(lián)企業(yè)資產(chǎn)的收購、管理和處置，資產(chǎn)重組，接受委托管理和處置資產(chǎn)。）。在貴州省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為7924408萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共374家。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。貴州水礦控股集團有限責任公司對外投資10家公司，具有2處分支機構。通過百度企業(yè)信用查看貴州水礦控股集團有限責任公司更多信息和資訊。

待遇不錯，底薪都有三千多，年底還有紅包。

我判斷這不是一家正規(guī)的公司，如果是正規(guī)的公司，在試用期也要發(fā)工資的。 你要是有時間，可以去這個公司看看，或者通過其它途徑打聽一下。我個人覺得，這個公司和老板的做法不太正常，你要小心啊。

不得低于最低工資標準一天的工作時間是八小時,還有雙休日,最低工資是670元啊

按合同工資的80％左右吧

用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標準。 見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的。 1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規(guī)定的工資權。勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

500~1000吧

什么時候發(fā)工資跟公司性質(zhì)沒有太大的關系，并不是說工資發(fā)的越早，公司實力就越強，但從整個社會來看，發(fā)薪日可以作為判斷公司好壞的一個依據(jù)。1-10號之前發(fā)工資，多為實力較強的大企業(yè)。10-15號發(fā)工資的公司這一類公司，雖然整體比不上第一類公司，但也相對正規(guī)。15號以后發(fā)工資的公司，整體上來說，這一類公司多為小企業(yè)，往往都聚集在社會服務業(yè)，勞動密集型的公司里面。在10-15號發(fā)工資的公司大多工資和其他待遇都不錯的，它們基本就是A股和管制好的企業(yè)，一般這種公司的管理制度都非常健全，節(jié)假日的福利也與國企實際上沒有什么差距的，發(fā)工資在10號之后一般都是公司資金回籠的關鍵時期，再加上統(tǒng)計的時間，因為這些波折導致發(fā)放延期了幾日。在25號之后發(fā)工資的基本以小型公司為主。小公司企業(yè)發(fā)工資選擇在每月末尾是玄學最大的。這種公司大多是流水線組成，員工特別多，但是工作事務特別繁重，很多員工做久了就會經(jīng)常會有麻木不仁的表現(xiàn)，所以很多這樣的企業(yè)會面臨人員大量流失問題，千難萬難之后，小公司產(chǎn)業(yè)選擇將工資期限延遲到每月25號。每月的25號，這是下個月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工資來拴住員工以防流失，另一方面也可以以員工在發(fā)薪不在職為由扣去一定的員工工資，以此來彌補公司的損失！事實上，這種公司的工資水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前絕后的低，而且工作也是繁重和枯燥無味的。

狗屁 我在的修理廠 1號發(fā)工資 拖欠我工資一個月 最后報警才給我 不會說別瞎比比

這沒法判斷的。只要干著滿意，那就好好干。

天空飄來五個字 壓工資 留人

我國軍隊每個月月底發(fā)工資??，不過呢發(fā)放的的下個月的。提前發(fā)工資。

我老公在包鋼里，應該算不錯的企業(yè)了吧，可工資不到月底的最后一天是很少有提前開的

面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網(wǎng)絡工程師培訓，高薪就業(yè)！ 留出足夠的談判空間 在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數(shù)字的時候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣了。 面試前好好準備 在一個公司的起薪不能過高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績，比如自己完成的銷售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項目來作為砝碼。 5.未來加薪計劃。如果在業(yè)績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。 6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業(yè)都支付13個月的工資的。 7.選對時機。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務。 如果招聘啟事上要求應聘者注明薪金要求，那么應聘者就應該在應聘信內(nèi)明確標出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應聘者已經(jīng)對此認真考慮過了。 在應聘某個具體職位時，對于薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。 很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最后附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。 專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮并作答。 尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關。網(wǎng)絡的優(yōu)點是時效性強，可以找到行業(yè)內(nèi)薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。 第二個渠道是企業(yè)內(nèi)部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競爭對手那里可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業(yè)內(nèi)部作“內(nèi)線“，那就太完美了。 寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經(jīng)理們會觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上占據(jù)主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。 有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業(yè)覺得這個職位“非君莫屬”的時候才能起作用。就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數(shù)字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。 求職者考慮這個數(shù)字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對。 第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最后一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績。如果實在不行還可以換種實現(xiàn)的方式。比如要求配車，要求報銷電話費，其實這些也是收入。希望能解決您的問題。