吉林酒業(yè)股份有限公司招聘信息，長春有新開的酒吧招管理人員的嗎

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這個很容易，你只要上網直接上老村長的官方網站，他上面有招商熱線，你聯(lián)系一下，看吉林地區(qū)有沒有代理商即可。

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我知道有個好的地方 叫巴扣酒吧 現(xiàn)在在上海路如一坊旁邊 環(huán)境很好 原來也有個叫巴扣的和現(xiàn)在是一個 在2000年左右很火的

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吉林天池 在這算得上是 知名重工業(yè) 企業(yè)了 畢竟是資源類，前景還是不用擔憂的，在當?shù)?也算一線企業(yè)。職業(yè)保障、待遇是肯定的！ 至于去 修設備。 別的不敢說，至少在學校學的是 派不上用場的…… 應屆畢業(yè)生剛去 不可能馬上上崗，肯定有一段的 學習時間。再說那的機器 全是重型設備。不是三兩月 能學會的 既然是設備維修人員。技術才是硬道理，嘴上說的再牛 不會動手也是白搭。（這個廣大應屆生的弊端、會說不會做） 不知道你在校有沒有受過專業(yè)的 挖掘、開采 冶煉方面的 設備知識教育。 就業(yè)后 一定要提升自己的 專業(yè)技術含量。低了不敢說、不能獨當一面 也要跟得上大家。別人會 你不會。 你就沒有什么發(fā)言權了~~ 技術骨干 是一個 企業(yè)的 重要組成部分。 流水線工人 可以招聘 直接上崗 但是 維修人員、技術人員 要經過長時間培訓、實戰(zhàn)、鍛煉 才能上崗~ 所以 任何企業(yè)是不會拿 這個部門開刀的。（看看現(xiàn)在東莞那 由于技術骨干的布滿大量跳槽 導致 無法開工~~公司 辛辛苦苦培養(yǎng)幾個 技術員 就這么走了 那個老板不心疼~） 就業(yè)后 有以下幾點 希望樓主你能參考下 1.眼光要放低、現(xiàn)在的社會形勢 你也該知道，應屆生沒有工作經驗，是很難找到 技術類工作的，所以你去結業(yè)后 學習是第一 不能只看薪酬~~薪水低 你可以換 但是沒 經驗 就很難再就業(yè) 2.既然設備維修 就要放棄 舒適的辦公室，你應該有個心理準備。車間是什么樣的 你心理應該明白 3.就延邊來講 基本工資不可能像 內地沿海城市那么高~想拿跟那一樣的薪水 絕對不可能。 你要做好 當個工人階級的 心理準備。 最后就是 吸取 應屆生就業(yè)失敗的教訓 眼光高、好高騖遠 不肯從基層做起 沒經驗、中小企業(yè)沒能力培訓、大企業(yè)懶得培訓 愛跳槽、看別人拿的多 心理就不平衡~其實在延吉拿2000 和在上海拿 5000 性質是一樣的。 最后還是那句話。 有技術 是公司選你 去不去是你的事 沒技術 是你選公司 要不要你看心情 努力吧~

食品類當然是中國農業(yè)大學和江南大學最好了，我建議考中國農業(yè)大學。。?？佳芯团紓€差不多的學校，不然兩年后畢業(yè)找工作又是個麻煩。

為了你的前程，看看我的建議吧同學~~~~~~~~~~~~ 食品專業(yè)還是算了吧，碩士待遇還未必有好專業(yè)本科待遇好，工作也很辛苦！全國看食品相關專業(yè)就業(yè)情況都不理想，對口崗位不難找，待遇更是讓人覺得惡心，普遍很低，即便讀到食品名校碩士都差不多！！畢業(yè)后進食品酒果汁等加工企業(yè)，生產工或team leader，輪班倒，黑夜不分，生物鐘跟一般人不一樣，整死你！垃圾專業(yè)?。。。。。。。。。。。?！我算是看透了，食品等相關專業(yè)都很爛，在哪里就業(yè)都不大好，待遇低到讓你想哭！勸你別上這樣垃圾專業(yè)，男怕入錯行，別毀了自己一輩子的前途和錢途！ 即便你是江南大學、中國農大、南昌大學等食品強悍學校畢業(yè)碩士，待遇也一樣好不到哪里去，可憐巴巴的薪水跟計算機、能源、金融等碩士相差十萬八千里，到時候你就慢慢心理失衡、暗自流淚吧！女友合工大該方向本碩連讀的碩士，他們學校食品有一級學科博士點、博士后流動站、國家重點培育學科，實力不算很差了，不過碩士畢業(yè)生的待遇普遍3500以下，居然能這樣低，服了這行業(yè)了！院里最好的一個男生在上海才6000（2011年，在那邊做生物膜）。要知道，合工大計算機、通信、微電子、機械、管理的碩士在安徽輕松可以拿到6000多了！?。?！行業(yè)差別太大了?。?！食品真的不是什么好行業(yè)，女朋友的本科同學從中國農大、江南大學等畢業(yè)的碩士，工作也是麻煩，因為待遇都普遍挺低的，還不如不少好專業(yè)的本科生。如果是我，早放棄這樣垃圾專業(yè)了，干嘛不轉投金融等有錢途的，因為感覺食品這樣的垃圾行業(yè)和猥瑣待遇太對不起自己了！對不起爹媽的培養(yǎng)和國家的教育啊，哎盼盼、勁酒、金潤米業(yè)、海生果業(yè)、康師傅等不少食品界知名企業(yè)來合工大開宣講會招聘，不過待遇實在都是不敢恭維了，只能說這行業(yè)不行，那些食品企業(yè)的一些主管談及自己的待遇時都不免流露出傷神?。。?！

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① 看：(感覺上的問題，人的誠實？文雅？感覺好？第一印象?) ② 反應：(靈活還是不靈活？：不靈活的人對公司的發(fā)展是有害的) ③ 性格：(開朗的人：比較好；不開朗的人也好；主要取決于什么的工作及環(huán)境) ④ 經歷：(人的穩(wěn)定性有多少，是否很穩(wěn)重？可以委托重任嗎？) ⑤ 學歷：(初中、高中、大學？有用嗎？實用嗎？事實是檢驗的唯一標準) ⑥ 談吐(講話)：(說話是否清晰？對一個人來講：溝通能力是人的生存之本) ⑦ 氣勢(力量)：(有氣勢的人可以委托重任；有助公司發(fā)展，氣勢可以使人超越自我) ⑧ 精神面貌：人的形象、處事、與人溝通的基本條件；綜合素質的表現(xiàn)

應聘時應注意的問題： （1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是男人，其中不乏專家、學者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。 　?。?）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變。 　?。?）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業(yè)上都是如此。因此，面試時一定要揚我所長，避我所短。 　?。?）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 注意細節(jié)： 1.簡歷的準備 　　關鍵詞：簡練 　　簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，HR手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落、實在；可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。 　　真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。 　　2.單獨面試之語言溝通 　　關鍵詞：語言互動 　　面試通常有單獨和集體之分，HR會根據(jù)不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業(yè)務員，表達能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點，體現(xiàn)自信，當然也不能太過于熱鬧?；卮饐栴}和發(fā)表觀點的時候，不夠現(xiàn)實是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。 　　真相：HR喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應聘目的是認真明確的。 　　3.集體面試之效率考核 　　關鍵詞：行動力 　　集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現(xiàn)場可能會出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，HR留意的是應聘者表達的細節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經意的細節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。

面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。 　　技巧一：自我介紹不超2分鐘 　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。 　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍 　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹?；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。 　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象 　　“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 　　技巧四：不忘本令考官難忘 　　“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關 　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點 　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 　　技巧七：盡量回避待遇問題 　　考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術 　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 　　技巧九：回避回答對上級具體的希望 　　“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 　　技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè) 　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?

最重要是一定要大方,千萬不能害羞

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