張?jiān)｝堉I系列銷售經(jīng)理待遇怎么樣，煙臺(tái)張?jiān)９句N售人員工資待遇怎么樣啊

待遇很高呀

看是什么樣地公司，大的公司50——100萬不等，小的10-20萬不等。

銷售經(jīng)理這個(gè)級(jí)別的一般是不看工資多少的，他們提成占了很大的部分不過，不同的人，那綜合工資差別很大的

東北地區(qū)；基層員工；也就是一線銷售人員，底薪＋補(bǔ)貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎(jiǎng)金）500+150+50+50（每年堤增）+百分比（1-1.5％）+完成任務(wù)的獎(jiǎng)金底薪指的就是最底保證補(bǔ)助是車餐費(fèi)用滿勤就是為了沒有空崗和經(jīng)常請(qǐng)假的事情發(fā)生如請(qǐng)假就扣除滿勤工齡也算是一個(gè)福利，因?yàn)樗菬o限的，也可用它來栓住人．因?yàn)闈M一年就會(huì)有也就是為了促進(jìn)銷售和人員積極性獎(jiǎng)金也就是任務(wù)完成的好也就會(huì)有額外的鼓勵(lì)

看是在哪個(gè)地區(qū)了.每個(gè)地區(qū)的最底生活保障工資不一樣的.銷售員的工資都是每個(gè)地區(qū)的生活保障工資+提成+補(bǔ)貼再看看別人怎么說的。

如果你在北京的話可以參考:1000 一級(jí)客戶經(jīng)理(銷售經(jīng)理)1500 二級(jí)客戶經(jīng)理銷售經(jīng)理)..........每一個(gè)級(jí)別為一個(gè)工資級(jí)別,上限根據(jù)情況來定然后考核按照業(yè)績(jī)來評(píng)如果你的業(yè)務(wù)比較好做建議考核期為一個(gè)月,如果有一定難度可以考核期限定在一個(gè)季度或者辦年.提成比例按照你的銷售利潤(rùn)另外可以在團(tuán)隊(duì)中銷售冠軍或者突出者可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì).其他福利如過節(jié)費(fèi)用\保險(xiǎn)....等可以根據(jù)公司情況和銷售人員的工作年限給予發(fā)放.關(guān)于補(bǔ)助:業(yè)務(wù)中涉及到的花費(fèi).交通\住宿\通訊等根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行補(bǔ)助.

三、業(yè)務(wù)人員工資層級(jí)辦事處經(jīng)理月度標(biāo)準(zhǔn)工資：一級(jí)6000元、二級(jí)7000元、三級(jí)8000元品牌經(jīng)理月度標(biāo)準(zhǔn)工資：一級(jí)4500元、二級(jí)5000元、三級(jí)5500元區(qū)域經(jīng)理月度標(biāo)準(zhǔn)工資：一級(jí)3200元、二級(jí)3600元、三級(jí)4100元業(yè)務(wù)經(jīng)理月度標(biāo)準(zhǔn)工資：一級(jí)2200元、二級(jí)2500元、三級(jí)2800元、四級(jí)3100元四、辦事處、品牌運(yùn)營(yíng)區(qū)月度考核 辦事處、品牌運(yùn)營(yíng)區(qū)人員月度標(biāo)準(zhǔn)工資：（1）辦事處、品牌運(yùn)營(yíng)區(qū)所有人員月度工資=基本工資+考核工資。（2）辦事處經(jīng)理、品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理實(shí)行70%固定發(fā)放，30%浮動(dòng)（考核）發(fā)放；區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理實(shí)行60%固定發(fā)放，40%浮動(dòng)（考核）發(fā)放。五、月度考核項(xiàng)目被考核人 考核評(píng)估項(xiàng)目 權(quán)重辦事處經(jīng)理、品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、區(qū)域銷售任務(wù)完成情況 60% 6、當(dāng)月重點(diǎn)工作完成情況 40%月度考核說明（以100%封頂考核計(jì)算）：(1) 若辦事處、品牌運(yùn)營(yíng)區(qū)月度銷售任務(wù)完成率<70%，則銷售一線人員（包括辦事處經(jīng)理、品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理）當(dāng)月考核總得分為0。 若辦事處、品牌運(yùn)營(yíng)區(qū)月度銷售任務(wù)完成率≥70%時(shí)，則銷售一線人員考核按實(shí)際評(píng)分計(jì)算。(2) 當(dāng)辦事處、品牌運(yùn)營(yíng)區(qū)累計(jì)銷售額達(dá)到累計(jì)銷售任務(wù)平均進(jìn)度時(shí)，對(duì)以前月度扣發(fā)的工資，予以補(bǔ)發(fā)。a. 若3月至8月份累計(jì)的銷售額達(dá)到累計(jì)銷售任務(wù)，則在9月份工資中補(bǔ)發(fā)之前月度因銷售任務(wù)未完成而扣發(fā)的考核工資。b. 若9月至2月累計(jì)的銷售額達(dá)到累計(jì)銷售任務(wù)，則在3月份工資中補(bǔ)發(fā)之前月度因銷售任務(wù)未完成而扣發(fā)的考核工資。（3） “重點(diǎn)工作完成情況”一項(xiàng)由直接上司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)評(píng)定。（4） 在公司在預(yù)算外額外重點(diǎn)投入資源（如廣告、人員、促銷費(fèi)用）時(shí)公司將調(diào)整所在區(qū)域的年度銷售任務(wù)總額，考核方法不變。

我在大連工作?；竟べY：普通銷售工程師月薪在2000－3000負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)月薪在3500－4500各地辦事處經(jīng)理月薪在3000－4000各個(gè)業(yè)務(wù)部經(jīng)理是保密的。補(bǔ)助：普通員工：手機(jī)每月150，公交有多少報(bào)多少。出差補(bǔ)助每天240（各大城市每天400）部門經(jīng)理：手機(jī)每月150，車補(bǔ)每月2000。出差補(bǔ)助每天300（各大城市每天400）獎(jiǎng)金：普通業(yè)務(wù)員工：完成每年任務(wù)年底獎(jiǎng)金和全年工資差不多。部門經(jīng)理：如果部門任務(wù)完成，年底獎(jiǎng)金估計(jì)在30萬以上。我們公司采用的是高底薪的政策，環(huán)境寬松，讓你工作起來輕松，即使不能發(fā)財(cái)，但能保持很好的生活水準(zhǔn)，所以很珍惜這份工作。如果采用低底薪，高提成的政策，很可能留不住人，業(yè)務(wù)員一旦簽個(gè)大合同，得到豐厚獎(jiǎng)金，很可能自己出去單干。