1，我公司現(xiàn)招聘電話銷售人員業(yè)務(wù)外勤人員
有點(diǎn)遠(yuǎn)…
2，汾酒集團(tuán)杏花春招重慶區(qū)域代理
招的，你可以聯(lián)系一下，汾酒現(xiàn)在重點(diǎn)放在山西省以外了，你可以聯(lián)系一下山西汾酒杏花村那邊會(huì)給你那邊總代理的電話
你們是生產(chǎn)什么白酒，有二宜樓嗎？
3，公司招聘銷售員推銷員
依我看要可以從以下幾個(gè)問題進(jìn)行考驗(yàn):
1:是不是對(duì)家人負(fù)責(zé),是不是很孝順,孝順的人一定是有責(zé)任心的人
2:詢問其愿意和什么樣的人一起工作?可以體現(xiàn)出是否有上進(jìn)心.
3:對(duì)于公司工資和加班的問題?看其是否能與公司共進(jìn)退.
4:詢問其的人際關(guān)系是怎樣的?可以看到其是否是真心的對(duì)待我們的客戶.
5:考驗(yàn)其的專業(yè)知識(shí)水平.這是最為重要的
6:詢問其拿到的最好的一份定單是第幾次?因?yàn)樽畛晒Φ亩际窃谙乱淮?
從以上的幾個(gè)問題是體現(xiàn)推銷人員整體素質(zhì)的最好體現(xiàn),但還是需要長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)才能委以重任.
只是做個(gè)參考,考慮不全的望見諒.
吃苦耐勞，腦筋靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)
4，我公司如何要招聘銷售員
因公司擴(kuò)大需要招聘銷售員
銷售部門在向人力資源部提交招聘需求時(shí)沒有有明確的要求。負(fù)責(zé)招聘的人員從業(yè)水平低或者不專業(yè)，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)主要以經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)考查為主，對(duì)員工的心理測(cè)試重視程度不足1/3. 所以，除了部分行業(yè)人才市場(chǎng)供求的客觀因素外，招聘的專業(yè)性與科學(xué)性是問題的根本所在。 下面結(jié)合本人在招聘工作中的一些經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勪N售人員的招聘問題： 一、明確職位描述 職位描述是在工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，描述職位的書面結(jié)果為工作說(shuō)明書，包括直接上級(jí)、工作目標(biāo)、工作職責(zé)與任務(wù)、工作績(jī)效、可輪換崗位、權(quán)限范圍。其中最重要是工作職責(zé)與任務(wù)，包括銷售和服務(wù)的職責(zé)、計(jì)劃、報(bào)告、工作的投入與產(chǎn)出、內(nèi)外部聯(lián)系、日常行政事務(wù)及內(nèi)容處理。工作說(shuō)明書因不同的產(chǎn)品或服務(wù)、用戶購(gòu)買行為、銷售形式和公司文化而不同。職位描述是招聘工作的基礎(chǔ)，是解決做什么的問題。 二、明確任職資格 描述職務(wù)之后就確定任職條件，一般有技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、品質(zhì)、任職時(shí)間。產(chǎn)品銷往國(guó)外市場(chǎng)的企業(yè)要求銷售人員的語(yǔ)種及其程度與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不同；開發(fā)新產(chǎn)品的企業(yè)要求銷售人員的開發(fā)能力與銷售老產(chǎn)品的人員不同；產(chǎn)品針對(duì)集團(tuán)客戶的企業(yè)要求銷售人員的談判能力與針對(duì)個(gè)人的人員不同；跨區(qū)域銷售結(jié)構(gòu)的企業(yè)要求銷售人員適應(yīng)出差的能力比區(qū)域結(jié)構(gòu)高。銷售經(jīng)理要清楚目標(biāo)市場(chǎng)的細(xì)分以便找到合適的銷售人員。任職資格是解決誰(shuí)來(lái)做的問題。 合格的銷售人員一般具有以下行為： 1、 以目標(biāo)為導(dǎo)向，不計(jì)較上班時(shí)間； 2、 從不壓抑自已的思想，善于與別人分享； 3、 常常以成功暗示自已，遇到困難與挫折不服； 4、 好學(xué)，涉獵的知識(shí)面廣博； 5、 注重人際關(guān)系，善于察言觀色。 根據(jù)以上行為，合格的銷售人員要具備以下五項(xiàng)素質(zhì)：成就導(dǎo)向、自信、正直誠(chéng)實(shí)、人際理解力、靈活性。