金星啤酒集團有限公司人員結構，鄭州金星啤酒集團有限公司的薪水怎樣

同大多數(shù)企業(yè)一樣，低薪高提成。

旺季工資還可以，有兩千多（包含獎金）。就是上班時間長，活累！

沒有具體人數(shù)限定。簡單架構從上至下為：老板/總經(jīng)理，部門領導/執(zhí)行層，員工/操作基層

不同行業(yè)的不同公司，部門組成也不同，一般來說，市場部和財務部是公司必須的。其他的要看公司所處的行業(yè)，具體設置相關的部門

還要有辦公室、決策部，可能名稱會不一樣

糖化鍋50噸發(fā)酵罐560*4+160*21條包裝線，400的包裝線速度1條過濾線

要看產(chǎn)能、各功能區(qū)的位置、設備自動化程度、人員熟練程度！

你給的條件也太籠統(tǒng)了吧，糖化生產(chǎn)能力？發(fā)酵罐？幾條過濾線？幾條包裝線？設備配置要詳細一些才可以。

很糟糕！工作時間14個小時左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎金說是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒有給交養(yǎng)老金，沒有保險，沒有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個騙人的單位。按道理說我這這個單位這么多年應該對這個單位有感情的，是的我是對這個單位有感情，但這確實是我一個在金星工作19年的老職工的感慨！

一、小公司職務有：總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、技術部長、生產(chǎn)部長、采購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等； 二、中等公司職務有： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任） 銷售部長（銷售經(jīng)理、銷售業(yè)務員）、 技術部長（設計主管、工藝主管）、 生產(chǎn)部長（計劃主管、生產(chǎn)調度主管、車間主任）、 物控部長（采購主管、物控倉儲主管）； 品管部長（體系主管、檢驗主管） 財務部長（會計主管、出納） 人事行政部長（人力資源主管、行政主管）。 三、大型公司 1、集團公司（總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)、財務總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)） 2、分公司： A）較大分公司與中等企業(yè)相同； B）較小分公司與小型企業(yè)相同

公司與社會的構成是一樣的，由三種人組成：兵、將、帥。再根據(jù)需要具體細化和設置。