鶴崗市龍江酒業(yè)有限責任公司官網，從東莞大嶺山到佛山順德區(qū)龍江鎮(zhèn)高窖工業(yè)區(qū)怎么架車

走虎門大橋，過橋就快到目的地了。

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企業(yè)名稱：黑龍江哈爾濱市龍江福酒業(yè)有限公司 企業(yè)簡介： 哈爾濱龍江福酒業(yè)有限公司公司坐落于美麗富饒、風景秀麗的黑龍江省哈爾濱市松花江畔，“這里的黑土攥一把都流油，這里的美酒開瓶十里可聞香”，龍江深厚而悠遠的釀酒文化，會伴隨著努爾哈赤的大軍踏進山海關踏遍中原大地。那散發(fā)著淳厚，濃烈，別具一格的龍江酒系，不盡塑造和養(yǎng)育了一代又一代的龍江烈性好男兒，更是早已伴隨著糖酒會香遍全國，譽名遠播。 龍江福酒業(yè)占地面積21000平方米，建筑面積4500平方米。本公司本著：“質量求存，誠信為本”的企業(yè)精神，在選料上嚴格控制質量，全部采用獨特方法，以東北大米、高粱、小麥等為原料，融合傳統(tǒng)工藝與現代先進技術和先進的檢測手段，用國內一流的白酒生產線，生產出質量上乘的多種產品。酒色清亮、透明，窖香芬芳，濃香典雅協(xié)調，口味醇甜柔和。本公司在2002年榮獲“2001年度產品金牌獎”。公司發(fā)展至今已經推出三大香型，二百多個產品，各種包裝的白酒品牌，年生產力已達到五千噸以上，產品遠銷東北三省，河南，河北，山東、江蘇、安徽、浙江等全國各地。產品質量、風格已經深為廣大消費者、經銷商所信賴和喜愛。 地址：黑龍江哈爾濱市道里區(qū)新榆工業(yè)園區(qū)江南中環(huán)路18號 董事長：張成巨 銷售總經理：張華

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勞動法都是統(tǒng)一規(guī)定的 至于計件還是計時 不是法律規(guī)定是 都是公司或單位的規(guī)章。法條要求 正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付；雙休日，要按照日工資的2倍支付；法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數計算的 希望能幫到你

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！

勞動法里面提到的工人是指所有的員工，不論是計件還是計時。一個公司可以自己決定是用計件還是計時的方式來計算工人工資。對計時的來講，加班費很好計算，就是平時小時工資的1.5倍（平時），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。對計件的工人來講，因為每個人的工作效率不一樣，算下來的小時工資每個人可能是不一樣的。要用總的計件工資除以做這些工作所花費的時間來計算小時工資。如這個算出來的小時工資大于或等于當地的最低工資，就要用這個小時工資來計算工人的加班費。這個工人的加班費應該是計算出來的小時工資乘以加班小時數再乘以50%（平時），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因為計件工人的那一倍的工資已經在計件的時候加進去了，所以對計件的工人來講加班費只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果計件工人的小時工資低于當地的最低工資，工廠或公司還要調整計件工人的工資到當地最低工資，同時按當地最低工資來發(fā)放加班費。為了幫助你理解這個問題我用簡單的數學來表達。假設當地最低工資是10元一小時。1。計時工人的工資是11元一小時。- 如果在周一至周五加班10個小時，那么加班費是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小時，那么加班費是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小時，那么加班費是11*300%*10=330。2。 計件工人的工資。如果一個計時工人在一周工作了50個小時里面一共賺了600元的計件工資。那么這個計件工人在這個時間段的小時工資就是12元（600/50=12)，超過了當地的10元一小時的最低工資.-如果這10小時的加班是在周一至周五完成的，那么加班費就是12*50%*10=60。-如果這10小時的加班是在周末完成的，那么加班費就是12*100%*10=120。-如果這10小時的加班是在法定假日完成的，那么加班費就是12*200%*10=240。3。 計件工人的工資。有的時候計件單價定的過低或是工人動作太慢，他們的計件小時工資沒有達到法定的最低工資。比如一個計時工人在一周工作了50個小時里面只賺了300元的計件工資。那么這個計件工人在這個時間段的小時工資就是6元（300/50=6)，低于了當地的10元一小時的最低工資. 這個時候要按當地的最低工資先補足這個工人的平時工資，工廠或公司要多發(fā)200元來補足（50*（10-6）=200），同時還要按最低工資來發(fā)放加班費給工人。-如果這10小時的加班是在周一至周五完成的，那么加班費就是10*50%*10=50。-如果這10小時的加班是在周末完成的，那么加班費就是10*100%*10=100。-如果這10小時的加班是在法定假日完成的，那么加班費就是10*200%*10=200。根據勞動合同法第41條規(guī)定，一個工人每天最多加班3小時，每個月最多加班36小時。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自愿的基礎上進行的。當工廠或公司要求工人超過法定加班規(guī)定加班時，是需要拿到勞動局的加班批文的。正規(guī)的加班批文不是很好拿的。當地的工業(yè)區(qū)什么的開的加班批文還像是無效的，一定要正規(guī)的市或省勞動局才可以。在申請前還需要工會或是工人的簽名同意才可以。根據勞動合同法第31條規(guī)定，用人單位是不可以強迫或變相強迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國家規(guī)定支付加班費的?，F在很多企業(yè)會去勞動局開一個綜合計算工時或不定時計算工時的加班批文。這個主要是給那種季節(jié)性很強的行業(yè)的。如果你的工廠有這個批文你就要搞清楚了。有的時候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時間里面干很多小時而不支付加班費，然后又很長一段時間可能沒有工作。用這些個計算工時主要是要注意在加班批文允許的范圍內，如果總工作小時不超過法定的平時工作時間，比如說一年是2000小時，那么就不需要支付加班費。超過的就要支付加班費。如果在2000小時到2432小時之間，那么這432小時要按150%來支付加班費。再超過還要多付加班費。祝你好運?。?！