鶴崗市龍江酒業(yè)有限責(zé)任公司官網(wǎng)，從東莞大嶺山到佛山順德區(qū)龍江鎮(zhèn)高窖工業(yè)區(qū)怎么架車

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你好，如果偶額變過(guò)可能是系統(tǒng)問(wèn)題，如果一直在變可能是你QQ密碼泄漏了。建議修改密碼，設(shè)置手機(jī)驗(yàn)證

企業(yè)名稱：黑龍江哈爾濱市龍江福酒業(yè)有限公司 企業(yè)簡(jiǎn)介： 哈爾濱龍江福酒業(yè)有限公司公司坐落于美麗富饒、風(fēng)景秀麗的黑龍江省哈爾濱市松花江畔，“這里的黑土攥一把都流油，這里的美酒開(kāi)瓶十里可聞香”，龍江深厚而悠遠(yuǎn)的釀酒文化，會(huì)伴隨著努爾哈赤的大軍踏進(jìn)山海關(guān)踏遍中原大地。那散發(fā)著淳厚，濃烈，別具一格的龍江酒系，不盡塑造和養(yǎng)育了一代又一代的龍江烈性好男兒，更是早已伴隨著糖酒會(huì)香遍全國(guó)，譽(yù)名遠(yuǎn)播。 龍江福酒業(yè)占地面積21000平方米，建筑面積4500平方米。本公司本著：“質(zhì)量求存，誠(chéng)信為本”的企業(yè)精神，在選料上嚴(yán)格控制質(zhì)量，全部采用獨(dú)特方法，以東北大米、高粱、小麥等為原料，融合傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)的檢測(cè)手段，用國(guó)內(nèi)一流的白酒生產(chǎn)線，生產(chǎn)出質(zhì)量上乘的多種產(chǎn)品。酒色清亮、透明，窖香芬芳，濃香典雅協(xié)調(diào)，口味醇甜柔和。本公司在2002年榮獲“2001年度產(chǎn)品金牌獎(jiǎng)”。公司發(fā)展至今已經(jīng)推出三大香型，二百多個(gè)產(chǎn)品，各種包裝的白酒品牌，年生產(chǎn)力已達(dá)到五千噸以上，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東北三省，河南，河北，山東、江蘇、安徽、浙江等全國(guó)各地。產(chǎn)品質(zhì)量、風(fēng)格已經(jīng)深為廣大消費(fèi)者、經(jīng)銷商所信賴和喜愛(ài)。 地址：黑龍江哈爾濱市道里區(qū)新榆工業(yè)園區(qū)江南中環(huán)路18號(hào) 董事長(zhǎng)：張成巨 銷售總經(jīng)理：張華

江蘇中電水工工程有限公司技術(shù)支持：l 3 8 加上 l 4 3 4 加上 9 8 8 8，哈爾濱市專業(yè)水下施工水下拍照片潛水電視錄像水下檢測(cè)檢查施工單位，齊齊哈爾市水下拍照片潛水電視錄像水下檢測(cè)檢查施工公司，牡丹江市水下拍照片潛水電視錄像水下檢測(cè)檢查施工廠家，佳木斯市潛水?dāng)z像水下攝影潛水拍錄像水下探摸探測(cè)施工單位，大慶市潛水?dāng)z像水下攝影潛水拍錄相水下探摸探測(cè)施工公司，伊春市潛水?dāng)z像水下攝影潛水拍錄像水下探摸探測(cè)施工廠家，雞西市水下物體探傷潛水實(shí)況視頻作業(yè)水下影視施工單位，鶴崗市水下物體探傷潛水實(shí)況視頻作業(yè)水下影視施工公司，雙鴨山市水下物體探傷潛水實(shí)況視頻作業(yè)水下影視施工廠家，七臺(tái)河市水下電腦攝像潛水無(wú)線拍相水下高清紅外攝像施工單位，松花江市水下電腦攝像潛水無(wú)線拍相水下高清紅外攝像施工公司，綏化市水下電腦攝像潛水無(wú)線拍相水下高清紅外攝像施工廠家，黑河市橋墩拍照檢查公司，大興安嶺市水庫(kù)閘門(mén)攝象檢查單位，哈爾濱市船閘探摸探測(cè)電視攝像廠家，齊齊哈爾市橋梁視頻檢查廠商，牡丹江市水電站大壩壩體電腦攝像單位，佳木斯市船體水下攝相檢測(cè)廠商中電水工公司總經(jīng)理：鄒向東專業(yè)承接：大慶市水下作業(yè)，伊春市水下打撈，雞西市水下切割，鶴崗市潛水作業(yè)，雙鴨山市水下拆除，七臺(tái)河市水下焊接施工，松花江市水下安裝施工等各種0-60米水下工程。

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勞動(dòng)法都是統(tǒng)一規(guī)定的 至于計(jì)件還是計(jì)時(shí) 不是法律規(guī)定是 都是公司或單位的規(guī)章。法條要求 正常工作日，超過(guò)八小時(shí)的部分要按照日工資的1.5倍支付；雙休日，要按照日工資的2倍支付；法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數(shù)計(jì)算的 希望能幫到你

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！

勞動(dòng)法里面提到的工人是指所有的員工，不論是計(jì)件還是計(jì)時(shí)。一個(gè)公司可以自己決定是用計(jì)件還是計(jì)時(shí)的方式來(lái)計(jì)算工人工資。對(duì)計(jì)時(shí)的來(lái)講，加班費(fèi)很好計(jì)算，就是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍（平時(shí)），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。對(duì)計(jì)件的工人來(lái)講，因?yàn)槊總€(gè)人的工作效率不一樣，算下來(lái)的小時(shí)工資每個(gè)人可能是不一樣的。要用總的計(jì)件工資除以做這些工作所花費(fèi)的時(shí)間來(lái)計(jì)算小時(shí)工資。如這個(gè)算出來(lái)的小時(shí)工資大于或等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，就要用這個(gè)小時(shí)工資來(lái)計(jì)算工人的加班費(fèi)。這個(gè)工人的加班費(fèi)應(yīng)該是計(jì)算出來(lái)的小時(shí)工資乘以加班小時(shí)數(shù)再乘以50%（平時(shí)），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因?yàn)橛?jì)件工人的那一倍的工資已經(jīng)在計(jì)件的時(shí)候加進(jìn)去了，所以對(duì)計(jì)件的工人來(lái)講加班費(fèi)只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果計(jì)件工人的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，工廠或公司還要調(diào)整計(jì)件工人的工資到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，同時(shí)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)發(fā)放加班費(fèi)。為了幫助你理解這個(gè)問(wèn)題我用簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)來(lái)表達(dá)。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY是10元一小時(shí)。1。計(jì)時(shí)工人的工資是11元一小時(shí)。- 如果在周一至周五加班10個(gè)小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*300%*10=330。2。 計(jì)件工人的工資。如果一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面一共賺了600元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是12元（600/50=12)，超過(guò)了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資.-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是12*50%*10=60。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是12*100%*10=120。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是12*200%*10=240。3。 計(jì)件工人的工資。有的時(shí)候計(jì)件單價(jià)定的過(guò)低或是工人動(dòng)作太慢，他們的計(jì)件小時(shí)工資沒(méi)有達(dá)到法定的最低工資。比如一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面只賺了300元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是6元（300/50=6)，低于了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資. 這個(gè)時(shí)候要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY先補(bǔ)足這個(gè)工人的平時(shí)工資，工廠或公司要多發(fā)200元來(lái)補(bǔ)足（50*（10-6）=200），同時(shí)還要按最低工資來(lái)發(fā)放加班費(fèi)給工人。-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是10*50%*10=50。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是10*100%*10=100。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是10*200%*10=200。根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，一個(gè)工人每天最多加班3小時(shí)，每個(gè)月最多加班36小時(shí)。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。當(dāng)工廠或公司要求工人超過(guò)法定加班規(guī)定加班時(shí)，是需要拿到勞動(dòng)局的加班批文的。正規(guī)的加班批文不是很好拿的。當(dāng)?shù)氐墓I(yè)區(qū)什么的開(kāi)的加班批文還像是無(wú)效的，一定要正規(guī)的市或省勞動(dòng)局才可以。在申請(qǐng)前還需要工會(huì)或是工人的簽名同意才可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位是不可以強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)的?，F(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)去勞動(dòng)局開(kāi)一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)的加班批文。這個(gè)主要是給那種季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè)的。如果你的工廠有這個(gè)批文你就要搞清楚了。有的時(shí)候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時(shí)間里面干很多小時(shí)而不支付加班費(fèi)，然后又很長(zhǎng)一段時(shí)間可能沒(méi)有工作。用這些個(gè)計(jì)算工時(shí)主要是要注意在加班批文允許的范圍內(nèi)，如果總工作小時(shí)不超過(guò)法定的平時(shí)工作時(shí)間，比如說(shuō)一年是2000小時(shí)，那么就不需要支付加班費(fèi)。超過(guò)的就要支付加班費(fèi)。如果在2000小時(shí)到2432小時(shí)之間，那么這432小時(shí)要按150%來(lái)支付加班費(fèi)。再超過(guò)還要多付加班費(fèi)。祝你好運(yùn)?。?！