1，您好剛才您跟我說的我的情形公司讓立即離職需要賠償我15個月
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，按一年計算
1、用人單位未為勞動者繳納社會保險、拖欠工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同。2、如果，單位提起訴訟，要求勞動者賠償損失，沒有法律依據(jù)。3、如果是勞動者提起勞動仲裁，要看仲裁請求。要求支付解除勞動合同補(bǔ)償金、補(bǔ)辦一年內(nèi)各項社會保險、支付失業(yè)保險金，我個人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持勞動者的請求。
可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2，最新傳聞西鳳酒借殼公司是哪個
最新傳聞西鳳酒借殼公司是西安飲食，該公司實際控制人是陜西省西安市曲江新區(qū)國資委。近年來，西鳳酒借殼“緋聞”不斷。其中之一是西安飲食，該公司實際控制人是陜西省西安市曲江新區(qū)國資委。在8個交易日，西安飲食7漲停。西安飲食在股票交易異常波動的公告中強(qiáng)調(diào)，上市公司并沒有收到參與西鳳酒、習(xí)酒等酒企重組的計劃。另一個緋聞對象是實控人為陜西省國資委的環(huán)球印務(wù)，該公司第一大股東陜西醫(yī)藥集團(tuán)持有環(huán)球印務(wù)36.42%股份，陜西醫(yī)藥集團(tuán)則分別由陜西省國資委、長安匯通持股51.86%、48.14%。西鳳酒：陜西省寶雞市鳳翔區(qū)特產(chǎn)，中國國家地理標(biāo)志產(chǎn)品。 西鳳酒古稱秦酒、柳林酒，是產(chǎn)于鳳酒之鄉(xiāng)的陜西省寶雞市鳳翔區(qū)柳林鎮(zhèn)的地方傳統(tǒng)名酒，為中國四大名酒之一。始于殷商，盛于唐宋，已有三千多年的歷史，有蘇軾詠酒等諸多典故。西鳳酒無色清亮透明，醇香芬芳，清而不淡，濃而不艷，集清香、濃香之優(yōu)點(diǎn)融于一體，以“醇香典雅、甘潤挺爽、諸味協(xié)調(diào)、尾凈悠長”和“不上頭、不干喉、回味愉快”的獨(dú)特風(fēng)格聞名。
3，勞資糾紛公司未與我簽訂合同我要求辭職并支付工資但公司要我
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！ ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！ √貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。
4，標(biāo)準(zhǔn)股份為什么近期漲停
標(biāo)準(zhǔn)股份11月23日漲停收盤，股價上漲9.97%，收盤價為7.83元。該股于上午 9:32:15漲停。截止15:00:31打開漲停1次，封住漲停時長3小時56分49秒。其漲停封板結(jié)構(gòu)較好，最高封單量：1337.97萬，目前封板數(shù)量：970.24萬，占實際流通盤4.90%，占當(dāng)日成交量：35.89%?！驹蚍治觥繕?biāo)準(zhǔn)股份漲停原因類別為縫制設(shè)備+西安國資+西鳳酒借殼傳聞。1、公司主營業(yè)務(wù)為縫制設(shè)備、精密機(jī)械零部件、模具的生產(chǎn)制造與研發(fā)。公司主要產(chǎn)品是工業(yè)縫紉機(jī)、縫紉機(jī)零件、批發(fā)零售（供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)）。 2、公司實控人為西安市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，屬于地方國資委或地方政府。公司是傳聞西鳳酒符合殼資源特征標(biāo)的之一?！就额櫡治觥吭摴梢堰B續(xù)漲停，表明場外資金吸籌積極性較高，做多氛圍濃厚，短期續(xù)漲概率較大。投顧建議：投資者對該股短期走勢可持樂觀態(tài)度。【歷史回測】近2年，兩市共出現(xiàn)過2129次【連續(xù)漲停】，當(dāng)出現(xiàn)這個信號時，次日上漲概率為66.46%，平均收益率為2.95%。持有1天的上漲概率最高，達(dá)到了66.46%，持有7天的平均收益率最高，達(dá)到了4.52%。
5，因公司違反勞動法我提出辭職并要求補(bǔ)償年休工資報酬公司卻
你好。從目前的情況看，你是提出辭職要求先，后要求補(bǔ)償年休工資薪酬。那么，這種情況下，公司可以做出立刻安排你休年假的方式，這是說的過去去的。如果你先提出補(bǔ)償年休工資而公司未有回復(fù)或拒絕，你則可以后一步提出辭職并同一時間提交當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T進(jìn)行仲裁。方式是提交書面申訴報告到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門即可。你目前的情況是一個環(huán)繞問題，我理解是你因為公司未給你發(fā)放年休工資報酬（或年休假）而提出的辭職對嗎？那么公司可以先采納你的辭職為先，然后再給你安排年休，這實際上也是一種博弈而已，試想，你都離職了還有什么休年假的意義？但是還是要說回來，你提出辭職在先，但你并未提交你的申訴，那么公司可以公司認(rèn)為合理的方式以年假的方式補(bǔ)償給你，這一點(diǎn)從公司方來說是合理的。最后給你的一點(diǎn)建議是，你這個情況還不是直接的克扣工資或拖欠什么的，如果你有精力，可以依舊上述申訴渠道提出仲裁申訴，但是這種情況多半會要求你們先自行協(xié)商處理的。所以，你自己考慮吧。事情既然到這地步，可以在你離職前的所有時間里休夠年假，然后補(bǔ)齊所有天數(shù)的工資，平和離開即可。多余的爭執(zhí)，坦率說也沒有那個必要。祝好?。?/div>
中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資你沒有說清，單位違反了勞動法的哪個條款，這種違法行為得到?jīng)]有得到，政府勞動管理部門的認(rèn)可，還是你自己認(rèn)為單位違法，要求解除合同一、要是單位有《勞動法》三十八條之一的情況，你可以立即與單位解除勞動合同，單位按規(guī)定對你進(jìn)行補(bǔ)償
在你提出辭職到你真正離職，一般是有一個月時間的，如果這一個月內(nèi)休，應(yīng)該不算違反勞動法吧。
直接走人...