皇臺酒業(yè)什么時候開始聘用希格瑪，護士注冊聘用合同期間是從什么時間開始到什么時間結(jié)止 問

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從你簽訂開始，到您合約結(jié)束為止

您好：通常在成功聘用的時候會通知您入職時間。正常企業(yè)都會在很短的時間入職的。。。如果是在下旬聘用，可能會月初入職（好算工資）如果是其他時候，可能會第二天或下周一入職。。。

額

廣東電網(wǎng)2011招聘報名都截止好長時間了。10月30號筆試，都過了。面試還沒開始。 我是非常用心回答的，請加分 s匹ぁe摺z┷h鰭y藥マiy藥マn郄bh鰭81042344002011-9-9 21:24:40

新勞動合同法從2008年1月1日開始執(zhí)行.希望大家維護好自己的利益.應(yīng)該是只有少部份地方勞動合同法真的執(zhí)行了，這也是普通勞動者覺得悲哀的地方，當(dāng)然??！只要我們敢于拿起法律這個武器，維護自己的權(quán)益，用時間和精力去站斗，就可以促進勞動法的執(zhí)行。

靠譜，現(xiàn)在快要過年，公司本身的很多業(yè)務(wù)和情況都要進行總結(jié)和規(guī)劃、就算你進去了，也工作不到幾天的，對他們而言這個也會一定程度的損失，而且一般的大公司或是正規(guī)的公司都是2月份初才開始上班的、更何況在2月份的時候吧你錄入進去最好，這樣工資和績效這些清算比較明了一些，因為過完年，大家的要做的事情都做的差不多了，就空余的時間對你的檔案進行錄入和考核、當(dāng)然這些是你面試過了、也有可能在2月份的時候找到更合適這個位置的人，不過相對的說。你的幾率比較高，放好自己的心態(tài)最重要，你努力過了、該是你的就是你的。別人不認(rèn)同你的、你也沒辦法了、所以你就看的開一些。一次面試不行，就在面試第二次，我有個朋友面試同一家公司7次在過的，領(lǐng)導(dǎo)也非常欣賞她的毅力，所以在公司混的風(fēng)生水起！ 如果還什么問題在問我！希望對你用！

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

2,某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性,為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行,1996年,經(jīng)與部分職工協(xié)商,并征求了半數(shù)職工的意見,制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章.該規(guī)章規(guī)定,本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天,雙胞胎假期延長十天.同年10月6日,女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎,國慶節(jié)開始一直休假.產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢,到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班,為此,該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資.周某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁. 試分析: (1)該廠規(guī)章是否合法 為什么 (2)仲裁委員會應(yīng)如何裁決 2,答題要點: (1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法.《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假." 《女職工勞動保護》第8條規(guī)定:"女職工多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天." (1分)企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突,該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理,不合法的.(1分)雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見,但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律法規(guī)和行政規(guī)章. (2)仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補發(fā)周紅停發(fā)的工資;周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限即90天.因周紅生育雙胞胎,產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天.

到法定退休時，可以申領(lǐng)養(yǎng)老金，就不在勞動關(guān)系的范圍內(nèi)了。可以向醫(yī)保中心申請困難補助。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：　第二條　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！　。ǘ嶋H工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！　〉谒臈l　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

無需延續(xù)到醫(yī)療期滿，按時正常退休享受養(yǎng)老保險。

第一個問題：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。這里面提及了適當(dāng)?shù)挠迷~，看來是可以視情和商議的，主要就是看患病員工、企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T三者是如何就延長多久達成一致的。 第二個問題，醫(yī)療期滿后不能從事工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日：以書面形式通知勞動者本人： 第三十九條，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，不是（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿結(jié)束期限。 是可以解除勞動合同的。但是提醒一下： 醫(yī)療期和醫(yī)療期間是不能混淆的。醫(yī)療期是一個勞動法概念，是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。如勞動者醫(yī)療期滿還在“醫(yī)療期間”不能上班，單位是可以依法解除勞動合同的。