長沙酒店調(diào)換茅臺后續(xù)怎么處理，游客入住飯店要求調(diào)換房間導(dǎo)游員如何處理

導(dǎo)游需要盡量滿足游客要求，但是房間如果有差價，需要游客自行補(bǔ)足差價，由導(dǎo)游向酒店當(dāng)面交涉

黃花機(jī)場坐大巴到民航大酒店，步行200米左右到長沙火車站坐1路公交，到長沙輪渡站下，步行百十米就到了?；蛳麓蟀秃蟠蜍囀鄩K錢吧，不超過十五塊。

一般是罰款，責(zé)令停業(yè)整頓，嚴(yán)重的可以拘留當(dāng)事人，甚至吊銷營業(yè)許可

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

該酒店員工或者為雇傭，或者為勞動者，都是為該酒店工作，應(yīng)視為該酒店的行為。依據(jù)勞動法職務(wù)行為，依據(jù)最高院的解釋雇工的行為，都應(yīng)為該酒店承擔(dān)后果。

這個你最好去詳細(xì) 咨詢律師

你好！這是明顯酒樓不負(fù)責(zé)，在酒樓出現(xiàn)假酒就應(yīng)先賠償。打字不易，采納哦！

你是一位講誠信，有正能量的老板，通知前臺，可以 暫時把錢和經(jīng)過條單獨裝袋，以便客戶來時退還。

如果你有能力自行解決可以聯(lián)系客人進(jìn)行退還，如無上報上司

跟領(lǐng)班說一下，暫管

你好！跟領(lǐng)班說一下，暫管僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

你缺錢不?如果缺了,去客房部還可以賺個零花錢.你參加過實習(xí)不?沒去過可以去試試,一方面你能掌握點人際交往知識和處理應(yīng)急事件的能力,你會更加成熟.不是對口專業(yè)怎么了,現(xiàn)在的社會競爭機(jī)會太小了,騎驢找馬是個不錯選擇.你缺乏的是課本知識和老師傳授的知識能否應(yīng)用在社會中.如果單純從鍛煉專業(yè)能力來說,你還是不要去了,你根本都接觸不到的.況且,你及時能去五星酒店的財務(wù)部實習(xí),你也接觸不到咱們學(xué)的專業(yè)性知識,你的任務(wù)和職責(zé)就是遞送整理個材料,幫忙端茶倒水.如果機(jī)密的內(nèi)部財務(wù)報表數(shù)據(jù)被一個剛來隨時會走的毛頭小子傳出去,對企業(yè)的形象和財務(wù)安全有威脅.去后還是有人生閱歷的收獲,你會更加成熟,老練.等你面試找工作時,相當(dāng)相當(dāng)有優(yōu)勢的.樓主,加油!短期實習(xí)還是有好處的,不過哪里可不是你未來的目標(biāo)與夢想啊

一、不知你與最初的酒店管理方簽訂的租賃合同中是否約定關(guān)于變更承租方的處理方式，如果有，則應(yīng)按合同約定的相應(yīng)違約責(zé)任要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒有，則可以根據(jù)新的酒店管理方已經(jīng)按照原合同履行了一段時間的付款義務(wù)的情況，認(rèn)定其已經(jīng)認(rèn)同原租賃合同，所以可以主張你與新的酒店管理方簽訂了租賃合同，其應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行其合同義務(wù)按時支付約定的租金；二、在處理方式上可嘗試與原酒店管理方和新的酒店管理方共同協(xié)商解決，以便能夠與新的酒店管理方簽訂合同，從而取得保障你出租方權(quán)益的書面憑證；若協(xié)商不成，則應(yīng)將兩家酒店管理方作為共同被告向法院起訴，此種情況應(yīng)盡快做決定，因?qū)僮饨鸱矫娴募m紛，法律上規(guī)定此種案件訴訟時效為一年，超過一年你的權(quán)益將不受法律保護(hù)，所以建議盡快辦理。

合同有約定就得按照合同的約定來處理，否者就會構(gòu)成違約，你可以向法院起訴要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償你的經(jīng)濟(jì)損失，建議找個律師咨詢或代理，畢竟不是幾句話就能說清楚的。

《合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。房屋出租，合同簽了沒付款，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解除合同，或者依據(jù)合同約定、法律規(guī)定解除合同。合同解除后，也就依法終止了。

你好 本案屬于因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的情形，應(yīng)該有該第三人即行兇者承擔(dān)賠償責(zé)任。酒店作為安全保障義務(wù)人，如果其有過錯，應(yīng)該在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。 根據(jù)您說的情況，酒店大唐配有保安，在發(fā)生暴力事件時，酒店方應(yīng)該積極制止，或盡量減少傷亡。從這個角度上來看，酒店是負(fù)有一定責(zé)任的，但是只是部分責(zé)任，您可以向法院起訴要求酒店進(jìn)行與責(zé)任相應(yīng)的賠償

一般勝訴不大，首先你要證明酒店在安保方面有過失，否則一般不能賠償，這個安保一般不會有過失，一般有也很難舉證，但是也可以有勝訴的可能，看你的律師水平了。

可以向酒店要求賠償。我曾經(jīng)作過這樣的案件。

可以起訴酒店請求賠償。 1、你是酒店的消費(fèi)者，酒店有義務(wù)保障你在該酒店內(nèi)的人身財產(chǎn)安全。 2、酒店未盡到安全保障義務(wù)，屬于違約。 3、賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（醫(yī)囑）、營養(yǎng)費(fèi)（醫(yī)囑）、殘疾賠償金、精神損失費(fèi)。 4、10級傷殘是傷殘最低等極，不會造成勞動力喪失等嚴(yán)重后果，故精神損失費(fèi)不會高。 如果以人損糾紛提起訴訟可能涉及責(zé)任過錯，酒店可能不會承擔(dān)全部責(zé)任。如以服務(wù)合同糾紛起訴也許效果更好。

這屬第三人侵權(quán)的范疇，100%勝訴。很簡單，你只要把握好兩個點：1，你是酒店的消費(fèi)者，酒店有義務(wù)保障顧客的人身財產(chǎn)安全，你還沒有走出大廳，這是必須要保護(hù)的。2，酒店在當(dāng)時沒有盡到安全保障義務(wù)，那么多人在場，沒有去阻止，事后還沒有進(jìn)行救助行為屬嚴(yán)重失職。至于賠償?shù)拇_切數(shù)額，我們說了不算，律師說了也沒準(zhǔn)，得看法院怎么判：醫(yī)藥費(fèi)，精神損失費(fèi)，傷殘賠償費(fèi)，誤工費(fèi)等都有賠償?shù)?。另外精神損害賠償是個相當(dāng)難以衡量的賠償問題，精神損害賠償必須考慮對你和你家人的生理和心理傷害程度。

只要你有證據(jù)證明事故發(fā)生時，你還沒有走出大廳。勝訴的可能性就會很大。因為你在酒店的營業(yè)場所內(nèi)收到傷害，是他們沒有盡到為顧客提供安全環(huán)境的義務(wù)，何況你還是他們的會員呢。 這起事故發(fā)生的原因還是主要在于酒店，但并不意味這酒店要付全責(zé)，就算酒店負(fù)主要責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)方面也可能不會很高的賠償?？赡芊ㄔ簳尵频晗荣r償你相應(yīng)的損失，抓到犯罪嫌疑人后，再做改判。 如果能把犯罪嫌疑人抓到的話，很有可能會得到更多的賠償。 總的賠償金的主要算法是：誤工費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+精神損失費(fèi)+傷殘賠償費(fèi)。