白酒銷售面試評語怎么寫，面試白酒業(yè)務(wù)員應(yīng)該做些什么

就說自己的學(xué)歷什么的，他問你問題就要流利的回答，相信自己，你會應(yīng)聘上的

看服務(wù)態(tài)度怎么樣

工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)嫻熟，工作成交量大。

寫這個可以自我發(fā)揮的，如果完全按照格式來寫的話就沒意思了，建議你給公司挑挑錯，記得一定是小錯，可以馬上就改的方針上的錯誤不要寫。這樣你們頭看了以后就會知道你真的用心去做了，而不是其混的，將來可能對你這公司的晉升有好處。至于主題自我評價的部分要不卑不亢捎帶而過，但是不要驕傲，也不要過分謙虛

回答：1、因為我的各方面條件適合從事銷售行業(yè)，只是剛剛開始還需要鍛煉。鍛煉的目的是為了讓我能為公司作出更大的貢獻，為公司創(chuàng)造更多的效益，而不是為了個人利益。因此，公司從發(fā)展的角度考慮，應(yīng)該鼓勵這種鍛煉，并提供鍛煉機會。2、銷售是一種直接與客戶接觸為客戶服務(wù)的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什么，然后根據(jù)我們有什么向客戶提供最滿意的產(chǎn)品，進而為公司創(chuàng)造效益。3、我之所以喜歡銷售是因為任何產(chǎn)品的研制都是由需求由市場由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個階段，銷售工作中獲得的經(jīng)驗都是我之后工作的寶貴財富。擴展資料：面試技巧：1、在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步。一個面試者的肢體語言很重要。2、面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r的神情、動作。3、要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度。

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我說混口飯吃，也要我了，真的不騙你們，我把自己說的好挫，他們都要我。真的是銷售缺人嗎？我感覺怎么說都可以。

答：因為我的各方面條件適合從事銷售行業(yè)，只是剛剛開始還需要鍛煉。鍛煉的目的是為了讓我能為公司做出更大的貢獻，為公司創(chuàng)造更多的效益，而不是為了個人利益。因此，公司從發(fā)展的角度考慮，應(yīng)該鼓勵這種鍛煉，并提供鍛煉機會。

公司對我的培訓(xùn)是基于公司對人才的培養(yǎng)，貴公司培養(yǎng)人才，以后會對公司更好的創(chuàng)造效益相信貴公司會給我這樣的機會的培訓(xùn)！

銷售是一種直接與客戶接觸為客戶服務(wù)的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什么，然后根據(jù)我們有什么向客戶提供最滿意的產(chǎn)品，進而為公司創(chuàng)造效益。我之所以喜歡銷售是因為任何產(chǎn)品的研制都是由需求由市場由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個階段，銷售工作中獲得的經(jīng)驗都是我之后工作的寶貴財富。

面試評價是做為一個人事招聘專員每次必做的重要工作。面試評價該如何寫，是什么樣的形式，各公司都不一樣，有文檔報告式，有列表式，，但無論是什么樣的版式，評價中都要突出以下四點。1. 基本資料；2. 對應(yīng)聘人的技能進行分析；3. 分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配；4. 面試結(jié)果建議。銷售人員的話，可以針對其崗位特點，具體描述或者簡要概括其形象、親和度、溝通和表達能力、工作經(jīng)驗、銷售技巧等方面來寫。

人的性格，工作能力工作職能匹配程度團隊合作能力等等。職位關(guān)心的都可以寫上，用來以后參考。

我們這些做招聘的人，都要在面試結(jié)束時，給應(yīng)聘者寫面試評價，特別是初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點；二是給復(fù)試時提供依據(jù)，在復(fù)試過程中利于把控重點；三是便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現(xiàn)實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應(yīng)有的作用。 　　1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明 　　我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質(zhì)，比如應(yīng)聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好；二是個性人品，比如應(yīng)聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強的動手實踐能力、有較強的學(xué)習(xí)能力、有一定的鉆研精神；四是崗位匹配度，比如應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售崗位較適合、有三年本行業(yè)銷售經(jīng)驗；五是個人優(yōu)勢，比如此應(yīng)聘者大局意識強、團結(jié)協(xié)作方面好；六是個人不足或弱項，比如應(yīng)聘者個性過于張揚、吃苦精神不夠等等。當(dāng)然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關(guān)鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結(jié)果記下來，利于復(fù)試、錄用時參考。 　　2、如何寫好面試評語？結(jié)合企業(yè)實際，請談?wù)勀愕膶嵅俳?jīng)驗和做法。 　　寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什么，個人優(yōu)勢與不足是什么；三是有參考價值，為復(fù)試或錄用時提供第一手依據(jù)，考察應(yīng)聘人員的重點指標(biāo)是否都反映出來了；四是形成結(jié)論性意見，是否復(fù)試或淘汰的建議。 　　舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應(yīng)聘總經(jīng)理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學(xué)孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應(yīng)聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善于人際溝通，適應(yīng)能力較強，有一定的學(xué)習(xí)能力，南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科，具有十年法務(wù)、大區(qū)助理工作經(jīng)驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，建議進入復(fù)試再考察。結(jié)果：復(fù)試進一步了解發(fā)現(xiàn)，她的確沒有一點此崗位工作經(jīng)驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。

我們這些做招聘的人，都要在面試結(jié)束時，給應(yīng)聘者寫面試評價，特別是初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點；二是給復(fù)試時提供依據(jù)，在復(fù)試過程中利于把控重點；三是便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現(xiàn)實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應(yīng)有的作用。 　　1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明 　　我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質(zhì)，比如應(yīng)聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好；二是個性人品，比如應(yīng)聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強的動手...可從以下幾個維度做參考：1、面試人員的性格情況；2、面試人員的反應(yīng)能力、表達能力和邏輯思維能力；3、面試人員的經(jīng)濟能力；4、面試人員的求職動機；

給參與面試的銷售人員寫評語，需要從以下幾個方面入手：1、對參與面試人員儀表及總體形象的評價。2、對參與面試人員語言表達能力的評價。3、對面試人員知識水平的評價。4、綜合結(jié)論：優(yōu)秀、合格、不合格等。

人的性格，工作能力工作職能匹配程度團隊合作能力等等。職位關(guān)心的都可以寫上，用來以后參考。