1，洋河酒廠銷售面試都會問些什么問題啊
口才，酒的品種等等
您好，這里是中華英才網(wǎng)江蘇洋河酒廠招聘小組的，您已通過他們的簡歷篩選，現(xiàn)通知您參加面試，面試時間：2012年6月20日；面試地點：江蘇洋河酒廠股份有限公司 洋河迎賓館（江蘇省宿遷市洋河鎮(zhèn)中大街118號）；請?zhí)崆?0分鐘到一樓美人泉廳簽到；來的時候請攜帶以下證件：就業(yè)推薦表原件/復(fù)印件（省外應(yīng)屆生請?zhí)峁W(xué)信網(wǎng)的在線學(xué)籍驗證報告）；已經(jīng)畢業(yè)請攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件身份證原件及復(fù)印件一份；一寸免冠彩照一張；個人簡歷三份；黑色簽字筆一支；謝謝！【偉星】
2，酒類銷售員面試要注意哪些問題
著裝，
銷售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么 對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù) 企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好 面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張 面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 銷售人員面試技巧三：自我介紹 重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
3，應(yīng)聘酒店銷售部員工面試時會問些什么問題啊
銷售當(dāng)然會問一些銷售經(jīng)歷方面的問題了。
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/div>
4，去酒店面試銷售一般都會遇到什么問題
一般酒店銷售招聘是要有一定經(jīng)驗的，最好是能帶來客源的，如果一點酒店行業(yè)的經(jīng)驗都沒有的話，一般酒店的人力資源部會建議你先從基層開始，比如先從客房服務(wù)員，餐廳服務(wù)員等開始，我也遇到過一些酒店職業(yè)經(jīng)理人的職場發(fā)展道路，剛開始先在客房做了兩三年提升到了客房主管，就換了家酒店進(jìn)入了前廳做接待，后來慢慢又上到了大堂副理，再后來就進(jìn)了酒店的銷售部，最后是到了酒店的總經(jīng)理，慢慢下來也有十年左右的光景了。具體針對你的提問，如果是有一定的經(jīng)驗，同時酒店也招聘的比較急的話，一般是先人力資源部填表初試，大概會問你一些常規(guī)的問題，你為什么上一家會選擇離職，來這家酒店看中的是什么，你的薪酬要求等，再到部門銷售總監(jiān)面試，這時可能就會問你些專業(yè)的銷售的問題，酒店的銷售渠道有哪些？自己酒店目前的銷售方式主要是什么？如何達(dá)到酒店的銷售目標(biāo)？甚至也有問過關(guān)于收益管理的問題？等等吧
樓主，不管你去什么公司、單位，他們問來問去還是那些問題，一般會問你有沒有這方面的工作經(jīng)驗，為什么想來我們酒店之類的問題。只要你做好面試前的準(zhǔn)備就好了。面試之前要準(zhǔn)備好一份整潔的簡歷，之后到公司應(yīng)聘過程中的應(yīng)該注意自己的體態(tài) ，因為我覺得找工作就像找對象，要了解對方的需要，自己有什么，一般有5個過程：知己、知彼、實習(xí)、包裝建立、面試。不論你怎么包裝，如果是假的，很難逃過有經(jīng)驗的人力資源人的眼睛，所以在面試中一定要誠實，因為企業(yè)選人的基本的標(biāo)準(zhǔn)是智商、情商、逆商、誠信、溝通能力等。此外，你要挺起胸膛直視招聘人員的眼睛，告訴他你是最合適的，如果你沒有自信，很難被錄用。下面這些小技巧是我在看汪洱的視頻 明天就上班--求職必勝的5大秘籍 中學(xué)到的，加上我最近面試的經(jīng)驗之談。1、在面試中的態(tài)度：1）、我真的愿意娶你做老婆。2）、我會給你當(dāng)牛做馬，給你做貢獻(xiàn)。3）、我愿意跟你白頭偕老。2、15個面試常問的問題，是幾乎所有的面試當(dāng)中都可能被問到的。3、面試問題，有些很難回答，包括如何介紹自己、談工資、離職原因等。求職者要特別注意。4、面試考官喜歡關(guān)注公司需求的人，不喜歡狂妄、不自信的人。5、面試過后，給考官打一個電話，也許就會為你贏得成功的機會。
為什么選擇酒店這個行業(yè)？ 此面試題是讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。 面試回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。 你應(yīng)聘此職位的優(yōu)勢是什么？ 面試回答：我學(xué)習(xí)的是酒店管理專業(yè)，加上上一份工作經(jīng)驗使我適合這份工作；另外，我的個性開朗喜歡與人打交道，溝通能力好這在我的工作中能給我很大的幫助。 簡述下你在上家酒店的工作職責(zé) 面試回答：我的工作是翻班制的，一天工作一二個小時，早上主要的工作是辦理c/o手續(xù)，和相應(yīng)的服務(wù)，中午需要制作當(dāng)天的報表，核對收銀金額；下午開始辦理c/i手續(xù)，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作為夜班值班經(jīng)理處理公寓夜間事務(wù)。另外還要完成前臺的夜審工作：核對房間數(shù)目，押金的收取情況等等。 你是如何處理客人投訴的？ 面試回答：當(dāng)客人提出投訴時，首先先向客人致歉，然后耐心的傾聽，了解情況，如果是公寓工作上的失誤，在向客人道歉之后，做出相應(yīng)的補償。對于復(fù)雜的問題，要緩減客人的過激心態(tài)，不要馬上表態(tài)，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報后再給客人答復(fù)。 選擇酒店行業(yè)你的職業(yè)目標(biāo)是什么？ 提示：考官想了解你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。 面試回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的