為什么有錢都做不了茅臺代理，為什么屈臣士不讓人加盟呢

屈臣氏不接受個人加盟。 屈臣氏是李嘉誠旗下屈臣氏集團的保健及美容品牌。據了解，屈臣氏集團已經在內地擁有三項投資，分別是屈臣氏個人護理商店、百佳超市和屈臣氏蒸餾水。 屈臣氏不會開展特許加盟來加快開店速度。無論是集團旗下的屈臣氏個人護理商店還是百佳超市，全部以直營方式拓展市場，因為加盟店的管理容易失控。 所以屈臣氏是不會接受個人加盟的，只能是直營方式進入一個城市，而且對于地址的選擇有很嚴格的要求，包括經營場所的面積、人流量等等。 供你參考。

可以的

茅臺酒按品類、系列分代理商，而且投資較大，第一次鋪貨要求較高，而且廠家在廣告投資對代理商支持不是很大，這個時期做代理風險較大，因為政府在酒上已經下了限購令，呵呵，慎重。

茅臺酒代理還是可以做的，不過現(xiàn)在如果做飛天茅臺的代理，代理權不僅不好拿，即使能夠拿到代理權，需要的資金也比較大，而且現(xiàn)在這些高端白酒利潤有限，畢竟這幾年白酒高端市場沒有之前那么好做了，如果做茅臺代理的話，建議你選擇茅臺集團其它的系列酒。 目前做的比較好的茅臺系列酒，諸如：茅臺集團1949紀念系列酒、茅臺習酒、茅臺王子酒等，建議做這些系列酒的代理商，不僅利潤可觀，代理權也好拿。

投資擔保公司，在貸后管理和貸款風險化解方面的規(guī)范和高效運營，獲得了銀行充分信任，一些合作銀行把貸后催收、貸款資產處置外包給擔保公司，雙方都取得了比較好的合作效果。 擔保公司以前歸類為準金融類機構，現(xiàn)在屬于非金融機構，而銀行是屬于純金融行業(yè)，兩者形式上類似，功能上都能夠為企業(yè)融資，但還是有本質的區(qū)別。 擔保公司不是以自有資金放貸，而是為企業(yè)信譽做擔保，由銀行放貸。也就是說企業(yè)在銀行資信度不夠達到貸款標準，可以找擔保公司擔保，那么擔保公司做的就是銀行不愿意做的那部分業(yè)務，風險由擔保公司來承擔。 擔保公司的優(yōu)勢就是門檻低，辦事效率高，放款速度快，接受各種形式的抵質押物做為反擔保措施，比如房產、車輛、商標、股權等等抵質押物。

貸款公司跟擔保的區(qū)別就是，貸款公司只提供居間服務，不提供擔保服務，擔保是需要擔責的，正規(guī)貸款公司都不會自己拿錢出來放貸的，個人向銀行貸款比較難，并且個人也不熟悉貸款流程，而銀行也沒有那么多時間來為個人服務，這就有了貸款公司，指導你備齊所有資料，銀行也只負責對資料進行審批，雙方都省心不小，收取的費用也就是中間的服務費用

應該就是擔保公司,擔保公司只是銀行方面上的多重保險,因為銀行貸款給你是有風險的,銀行方面要將風險降到最低

代理式營銷在IT行業(yè)中已經得到了廣泛的運用并取得了巨大的成功。而在白酒行業(yè)，代理式營銷由于商品的快速消費特性、季節(jié)特性、運輸方面的制約以及商品本身固有的情緒化特性而沒有得到廣泛的推行。但是，當前由于白酒企業(yè)在終端的激烈競爭，促使很多白酒企業(yè)開始思考當前經銷式營銷存在的問題：1、許多白酒企業(yè)品牌也不錯，質量更加沒得說，但是就是找不到市場需求；2、找到了市場，找到了經銷商，白酒的餓品牌就陷進了同類產品的海洋，根本無法從競爭品牌中脫穎而出，樹立起自己產品的獨特銷售個性（USP）；3、在市場上，白酒企業(yè)被眾多的進場費、進店費困擾，出錢的不一定能夠產生效益，不出錢就是等死，品牌永遠無法邁進大雅之堂；4、許多白酒企業(yè)無法指導、管理經銷商，沒有自己的銷售方法與銷售渠道，無法銷售自己的產品；5、很多白酒企業(yè)不懂得如何管理自己的銷售組織，致使自己的營銷工作半途而廢；6、很多白酒企業(yè)在形成品牌知名度后，由于不懂如何進行良好的網絡維護而造成大量銷售商與消費者的喪失；

這就是要看幾個方面了 第一 你是借款 就首先要考慮利率風險和經濟政策風險 在你計劃的還款期限內 是否會有利率上的變動 對借貸資金的使用和計劃是否和放貸機構的某些條文有所沖突 第二 你代理的分銷渠道 就要考慮市場 區(qū)域經濟特點 人民生活習慣也就是在這個區(qū)域內人們對你所經營的這個牌子的白酒認知度如何 各大飯莊和酒水類的超市 市場上那些品牌是受認可比較高的 或者那種口感包裝很受青睞等...還有就是該區(qū)域內的人口分布也關系到你的分銷選擇 第三 就是對你經營的該品牌白酒的了解了 該白酒的廠家實力 經營是否成功等等各個方面綜合因素

可以向勞動監(jiān)察投訴要求出具一份書面勞動合同，如果要離職的，提前三十日以書面形式辭職（試用期提前三日），離職后拖延或者克扣工資的，勞動者可以向工作地的勞動監(jiān)察投訴。

既然簽了合同，要離職首先要取得老板同意，如果老板不同意你強行離職，老板可以要求你賠償損失。如果要離職，需提前一個月告知公司，等一個月到期才能離職。

個人建議哈，僅供參考。你們的矛盾是老板不給你合同，所以你準備辭職。因此建議你找老板要工資就可以了。沒必要起訴。如果老板不支付你工資，你再請求勞動部門仲裁。

沒勞動合同如何證明勞動關系？1、公司發(fā)工資的任何記錄證據2、員工繳納社保繳納個稅證據3、員工上班打卡或簽字的記錄4、公司領導安排工作的郵件等5、員工簽字的公司各種文件等6、員工個人的工作證(或工卡)7、帶公司標志的物品比如工衣8、公司現(xiàn)場拍照、錄像等記錄9、同事證詞錄像或法庭做人證10、公司組織架構包括領導名字———————————————————《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（并應與勞動者補訂勞動合同。)《勞動合同法》第四十六和四十七條規(guī)定：解除勞動合同，單位向勞動者支付經濟補償。按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。————————————————————用人單位有違反法律，收集各方面證據，打電話勞動監(jiān)察大隊（可打12333咨詢具體電話）投訴。不行的話，再申請勞動仲裁（也可以打12333問地址，只要很低鑒證費）。若不服仲裁，到法院起訴用人單位。

合同既然到期了，勞資雙方就得覆行各自的義務，然后各奔東西，哪有辭職以及辭職不批的道理，他沒有不讓你走的理由，合同到期你直接走人就是了，不給工資的話就是違法，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報單位的違法行為，單位會因他的行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續(xù)問我，